GROUPE ERA ORA Salaire
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Marseille
15 RUE MELCHION, 13005 MARSEILLE 5
SIREN:
828369678
Organisations

Les salaires sur les positions chez GROUPE ERA ORA

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

19

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

GROUPE ERA ORA recrute pour des postes:

assistant rh

Avantages

  • mutuelle

La langue

  • anglais

Type de contrat

  • description de la mission

Exigences

  • recherche des organismes de formation
  • vous disposez des fondamentaux du droit du travail français et de la gestion des ressources humaines
  • demandes de prise en charge auprès des OPCO
  • vous êtes à l’aise avec les SIRH ainsi qu’avec le Pack Office
  • vos qualités relationnelles ainsi que votre sens du client interne et de la confidentialité seront indispensables pour ce poste
  • enfin, vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre fiabilité et votre sens de l’organisation

Responsabilité

  • création du salarié dans les outils RH
  • récolte des éléments variables
  • classement des dossiers de paie mensuels et des éléments variables
  • préparation des tableaux d’éléments variables de paie sur le SIRH
  • contrôle des éléments variables de paie
  • suivi du salarié
  • elaboration du contrat de travail
  • participation à des forums avec la RRH

rédacteur technique

Exigences

  • formation de niveau Bac 2 ou 3 Une première expérience et une bonne compréhension des spécificités techniques des produits est souhaitée
  • une première expérience et une bonne compréhension des spécificités techniques des produits est souhaitée
  • poste proposé en CDD de 6 mois à pourvoir Asap. Rémunération selon profil
  • la diversité au sein des collaborateurs du Groupe ORA renforce nos savoir-faire et participe à la création de richesses et de valeurs du groupe
  • formation de niveau Bac + 2 ou + 3

Responsabilité

  • assurer la rédaction et l'illustration de documents techniques destinés à guider les professionnels dans l'installation et l'utilisation d'un produit
  • dialoguer avec les équipes techniques pour recueillir les données techniques du produit
  • mettre en place des procédures pour fluidifier la circulation des informations nécessaires à la rédaction des documents techniques
  • S'assurer de la complétude et de la cohérence des données recueillies
  • identifier les informations attendues par les différents destinataires des documents techniques
  • synthétiser les données
  • S'assurer de la conformité et de l'homogénéité des documents techniques produits

coordinateur

Exigences

  • expérience avec connaissance approfondie du domaine du transport
  • la connaissance du secteur de la PLV serait un plus
  • sens du relationnel et curiosité sur les évolutions du secteur
  • sensibilité commerciale
  • agilité, adaptabilité et flexibilité
  • ce poste est proposé dans le cadre d'un CDI, statut cadre au forfait
  • bac + 5 Gestion Transport/ Logistique

Responsabilité

  • négocier les conditions tarifaires et contractuelles avec les transporteurs chaque année en collaboration avec la Directrice du service
  • respecter et faire appliquer ces accords lorsque les AO sont signés
  • véritable garant de la performance opérationnelle, vous assurez la gestion des flux, l’optimisation des coûts, le respect des délais et la qualité de service auprès de nos clients et partenaires
  • travailler en étroite collaboration avec la gestionnaire stockage et trouver des vecteurs de rentabilité sur les flux
  • dans un contexte de développement et d’optimisation continue de nos activités logistiques, nous recherchons un Coordinateur Transports capable de piloter et structurer notre organisation transport
  • assure le support auprès des équipes commerciales sur les aspects douane et sûreté/sécurité au regard des Incoterm négociés
  • C’est dans ce contexte privilégié que vous interviendrez
  • recueillir les besoins, rédiger des cahiers des charges, élaborer des plans de transport adaptés et travailler sur des process internes pour optimiser le service

directrice des ressources humaines

Responsabilité

  • définir et piloter la stratégie RH du Groupe en garantissant la cohérence entre les différentes entités et conventions collective
  • participer activement aux projets de structuration et d’harmonisation du Groupe
  • accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et des situations complexes
  • animer le dialogue social et entretenir des relations constructives avec les instances représentatives du personnel
  • gérer les conflits individuels et collectifs avec discernement, diplomatie et rigueur juridique
  • gérer les dossiers contentieux en relation avec les avocats et assurer le suivi des procédures
  • accompagner les projets RH en cours
  • définir, suivre et analyser les indicateurs clés de performance RH

Exigences

  • expérience de plus de 15 ans en Ressources Humaines dans un contexte de transformation et dans un environnement complexe
  • leadership affirmé, sens de l'écoute, diplomatie et capacité à fédérer dans des contextes sensibles
  • esprit d'analyse, rigueur, et excellente gestion des priorités
  • aisance avec les outils numériques et les environnements collaboratifs

chef de projets

Exigences

  • respect des process
  • capacité à travailler en multi-projets
  • poste ouvert en CDI - rémunération selon profil
  • esprit de synthèse
  • autonome / organisé / rigoureux / esprit orienté résultat / sens du relationnel

Responsabilité

  • gestion et suivi du planning en pilotant l’équipe de décorateurs terrain et les prestataires logistiques
  • reporting et recommandations au client
  • S’assurer de la rentabilité des dossiers
  • prise en compte du brief client, analyse de la demande, évaluation des besoins
  • le ou la Chef de projet déploiement a pour mission l’exécution et le suivi opérationnel des campagnes d’installation et/ou déploiements de nos clients en point de vente
  • suivi et contrôle des missions dans les délais impartis
  • elaboration du budget logistique & installation
  • gestion de la facturation et des bons de commande fournisseurs

chef

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • polyvalence, autonomie, rigueur et organisation, adaptabilité, sens du relationnel, orientation client
  • concevoir les projets et fournir une offre au commercial • Prendre le brief du commercial et s’assurer de la complétude des informations • Concevoir le projet en fonction des demandes/besoins du client en s’appuyant au besoin sur les BE concernés • Produire une offre en centralisant les informations de prix, coûts et délai
  • bonne maitrise de l’anticipation de risques
  • réaliser les lancements et assurer le suivi des projets de bout en bout • Faire les lancements projets • Suivre et vérifier leur avancement et le respect du brief de départ • Communiquer sur l’avancée du projet et suivre les risques du projet
  • organiser le travail avec les différents intervenants, en contrôlant la qualité, les performances, le coût et les délais • Identifier les intervenants et organiser les tâches autours de projets • Veiller à la répartition de la charge de travail avec les managers • Communiquer auprès des intervenants sur les planning et tâches à venir ainsi que sur une vision de leurs projets • Assurer la qualité des projets et leur rentabilité
  • sourcer au besoin les achats spécifiques du projet • Rechercher les fournisseurs pour les achats spécifiques n’ayant pas déjà fait l’objet de sélection fournisseurs • Négocier avec les fournisseurs et réaliser le bon de commande • Acheter les matériels et prestations spécifiques du projet en en référant aux achats
  • suivre la gestion administrative du projet • Suivre les achats qu’il/elle a réalisé pour le projet • Passer les commandes nécessaires à la bonne réalisation des projets • Réaliser les factures inter groupes et suivre le budget global des projets qu’il ou elle suit

dessinatrice

Responsabilité

  • via SolidWorks ou Rhino, modéliser en trois dimensions les agencements ou PLV, ceux-ci pouvant contenir des assemblages et des pièces spécifiques
  • assister au brief commercial et/ou consulter les chefs de projet/les équipes commerciales afin d’appréhender les objectifs et les attentes de réalisation
  • etudier les documents de support afin de déterminer et de définir les orientations d’ensemble
  • S’assurer que les plans transmis sont complets et permettent aux équipes de production de réaliser les agencements
  • rechercher toute solution technique permettant de simplifier la réalisation
  • A ce titre, vos missions seront les suivantes : en étroite collaboration avec les chefs de projet et les équipes commerciales, vous réaliserez différents types de dessins ou vues 3D de brief et de schémas de principe
  • consulter et échanger avec les unités de production pour réaliser les plans selon les préconisations émises par celles-ci
  • comprendre et appliquer les techniques d’assemblage et de montage transmises par les équipes de production

Exigences

  • vous avez le sens de l’esthétisme. Vous avez un excellent relationnel et vous aimez travailler en équipe
  • profil du candidat
  • vous êtes rigoureux, minutieux et vous avez le souci du détail. Vous savez faire preuve d’analyse et de synthèse

community manager

Responsabilité

  • élaborer un calendrier éditorial en lien avec notre stratégie de communication
  • animer les communautés, interagir avec notre audience et modérer les commentaires
  • suivre et analyser les performances des publications pour optimiser l’engagement
  • rédiger et publier des contenus engageants sur LinkedIn et Instagram
  • assurer une veille concurrentielle et sectorielle pour identifier les tendances

Exigences

  • créatif , organisé et force de proposition
  • À l’aise avec les outils de gestion des réseaux sociaux et d’analyse de performance
  • cette offre est réservée exclusivement à des alternants
  • passionné par le digital et les réseaux sociaux, avec une sensibilité pour l’univers du luxe et du retail Excellentes capacités rédactionnelles et orthographe irréprochable
  • durée : 12 à 24 mois dès septembre 2025