GROUPE MULLIEZ FLORY GMF Salaire

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  Saint-Aubin-des-Ormeaux
LE PETIT GOULET, 85130 SAINT AUBIN DES ORMEAUX
  http://www.mulliez-flory.fr
SIREN: 308054410
  Production
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Les salaires sur les positions chez GROUPE MULLIEZ FLORY GMF

GROUPE MULLIEZ FLORY GMF recrute pour des postes:

commercial

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

assistant commercial

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 1 an

Exigences

  • relationnel
  • enregistrer les données d'une commande
  • outils bureautiques
  • renseigner un client
  • réceptionner les appels téléphoniques
  • vérifier les conditions de réalisation d'une commande

Rémunération

  • mensuel de 1679,00 Euros à 1750,00 Euros sur 12 moisMutuelle

chef

Avantages

  • ordinateur portable

Exigences

  • votre sensibilité produit ainsi que votre appétence pour les nouvelles technologies vous permettront d’appréhender rapidement le poste
  • votre charisme et vos qualités de pédagogue vous permettront de vous intégrer rapidement à votre équipe
  • un sens du commerce avéré ainsi que des qualités analytiques poussées seront nécessaires à votre réussite, associés à une maitrise totale des outils bureautique. La connaissance d’un CRM est un plus
  • vos études commerciales vous ont permis d’acquérir une expérience minimum de 5 années dans le commerce B to B
  • votre charisme et vos qualités de pédagogue vous permettront de vous intégrer rapidement à votre équipe. Rigoureux, exigeant et diplomate, vous saurez coacher vos collaborateurs vers une réussite individuelle et collective
  • un sens du commerce avéré ainsi que des qualités analytiques poussées seront nécessaires à votre réussite, associés à une maîtrise totale des outils bureautique
  • la connaissance d’un CRM est un plus

Responsabilité

  • suivre et coacher votre équipe au quotidien, à travers l’analyse des données issues du CRM et la fixation de challenges motivants
  • S’assurer de la cohérence de la politique commerciale par une présence terrain auprès des équipes et la supervision des différents réseaux de ventes
  • assurer le déploiement de nos offres commerciales par la participation à l’élaboration des offres et argumentaires produits
  • dans le cadre d’une création de poste, l’entreprise recherche aujourd’hui un Chef des Ventes
  • rattaché au Directeur de la division Santé, vous encadrez une équipe d’une dizaine de collaborateurs
  • assurer le développement de l’équipe par une formation interne personnalisée et la participation au recrutement des nouveaux collaborateurs
  • vos principales missions ?

chef d'équipe

Exigences

  • doté d’une expérience minimale de 3 ans en qualité de préparateur de commandes, vous avez une première expérience de management
  • vous êtes autonome, rigoureux et possédez d’excellentes capacités d’organisation
  • votre leadership naturel vous permet de vous affirmer et de manager une équipe en toute impartialité
  • vous possédez des connaissances sur un WMS et maîtrisez l’outil informatique
  • les CACES 1, 3 et 5 sont également nécessaires

Responsabilité

  • vérifier et adapter la charge de travail des collaborateurs
  • intégrer, former et manager les équipes de préparateurs de commandes
  • remonter l’ensemble des dysfonctionnements terrain aux services concernés et proposer des solutions d’amélioration
  • intervenir en renfort de ses équipes lors des pics de charge
  • garantir le bon respect des règles de sécurité et du règlement intérieur par ses collaborateurs

technicienne

Exigences

  • capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue
  • actualiser des bibliothèques de références ou des banques de données techniques
  • analyser les éléments de fabrication
  • chiffrage/calcul de coût
  • de formation BTS Métiers de la mode, une expérience en qualité d'agent des méthodes ou de modéliste de plusieurs années est indispensable
  • conception et Dessin Assistés par Ordinateur
  • définir les procédés, moyens et modes opératoires
  • capacité à aller chercher au-delà de ce qui est donné à voir, à s'ouvrir sur la nouveauté et à investiguer pour comprendre et agir de façon appropriée

Responsabilité

  • etablir des dossiers techniques avec des sections de montage
  • savoir analyser pour créer un temps
  • définir les fournitures nécessaires à la réalisation du modèle
  • création des nomenclatures
  • etude des prix de revient
  • codification des articles
  • contrôler et valider les prototypes et têtes de série
  • etablir la gamme de fabrication : chronologie de montage, solutions de montage

Éducation

  • bac+2 ou équivalents

modéliste

La langue

  • anglais

Exigences

  • adapter un patron/gabarit à partir du croquis
  • détecter les difficultés de montage, les non conformités et apporter des solutions techniques
  • réaliser les documents techniques relatifs au patron modèle en vue de l'industrialisation de l'article
  • réaliser les fiches techniques des articles ou présenter les caractéristiques techniques aux prototypistes
  • tester un prototype
  • capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise en confiance et en transparence pour réaliser les objectifs fixés
  • capacité à planifier, à prioriser, à anticiper des actions en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser
  • exemple : aider ses collègues, savoir demander de l'aide

Responsabilité

  • S'assurer de l'industrialisation des nouveaux modèles

responsable logistique

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

chargé d'affaires

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME