GSF Propreté et Services

Responsabilités

• assurer le développement commercial en cohérence avec la politique du Groupe
• satisfaire, fidéliser et développer la clientèle
• identifier l'évolution des besoins et attentes des clients
  Voir plus +30
• mettre en place les moyens nécessaires, superviser, accompagner vos collaborateurs directs dans leur fonction managériale et organisationnelle pour contribuer à l'atteinte de leurs objectifs
• garantir les résultats financiers en fonction des objectifs définis
• assurer l'assistance et le conseil auprès des établissements GSF
• assurer le traitement social et fiscal des transactions
• garantir la mise en oeuvre et le suivi de la Politique Qualité Sécurité Environnement
• assurer le suivi et le reporting financier sur la base des outils et des indicateurs Groupe
• garantir la mise en ouvre et le suivi de la Politique Qualité Sécurité Environnement
• fidéliser la clientèle et développer les partenariats existants
• suivre la gestion et la mise en place des plans d'action sur les sites clients
• le pointage comptable des comptes sociaux
• assurer la liaison entre la Direction du Personnel ainsi que les Etablissements, les Directions Régionales et les différents Services du Siège
• assurer le contrôle et le paiement des paies, des acomptes et des soldes de tout compte
• animer une équipe de gestionnaires paie
• développer l'activité de votre Etablissement
• analyser les nouvelles conventions collectives et préparer une documentation détaillée pour le paramétrage du SIRH
• veiller au bon climat social des équipes et des Instances Représentatives sous votre responsabilité
• manager la sécurité
• manager la sécurité
• des traitements exceptionnels et ponctuels pourront également vous être confiés
• manager et gérer du personnel
• garantir la gestion administrative et sociale de l'Etablissement
• recueillir et synthétiser les besoins et anomalies rencontrées par les utilisateurs
• manager et assurer la performance globale de l'Etablissement, dans le respect des objectifs budgétaires et financiers, des politiques et procédures RH, organisationnelles, techniques, réglementaires
• traiter les transferts de salariés en masse d'un établissement à un autre
• proposer des processus adaptés aux besoins des métiers
• au sein d'une équipe aux valeurs collectives fortes, être force de proposition, agir comme acteur responsable et engagé de la réussite globale de l'entreprise
• piloter et animer les réunions de suivi d'activité
• participer à la formation des assistant s d'établissement
• les fonctions qui vous sont confiées sont par nature évolutives, elles pourront nécessiter des adaptations liées aux évolutions économiques et techniques
• relayer les informations ascendantes et descendantes au sein d'une équipe

Exigences

• de formation supérieure, vous êtes fort d'une expérience réussie dans la gestion de centre de profit dans le secteur du service aux entreprises, dans des activités à forte dimension managériale
• rigoureux , organisé et dynamique, vous avez une aisance relationnelle, rédactionnelle et orale qui vous permettent d'interagir avec vos différents interlocuteurs internes et externes
• rémunération fixe de 62Keuros
  Voir plus +9
• rémunération fixe de 60Keuros
• véhicule de fonction
• doté d'excellentes qualités relationnelles, vous souhaitez rejoindre l'environnement exigeant et stimulant d'un leader des services ou vous pourrez pleinement exprimer vos talents
• en tant que Chef de Groupe Paie, vous vous impliquez dans des missions variées et savez hiérarchiser vos priorités
• joueur d'équipe, convaincu de l'importance de l'investissement dans le capital humain, vous avez la capacité à porter les valeurs et les ambitions du Groupe et ainsi d'accéder à des responsabilités et des fonctions croissantes
• intéressement et participation
• nos postes sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap
• véhicule de Fonction 4 places
• retrouvez toutes nos opportunités de carrière à pourvoir sur l'ensemble de la France sur www.gsf.fr

Avantages

• mutuelle

Commerce

• propreté et hygiène
• enseignement et formation
• Propreté et hygiène
  Voir plus +1
• Enseignement et formation

Gains pour le poste chef

Responsabilités

• vous êtes obligatoirement situé proche des transports en commun nationaux
• animer les sessions de formation sur tout le territoire pour le compte de l'Université GSF, régulièrement en horaire de nuit
• lorsqu'un nouveau besoin en formation est identifié, vous développez de nouveaux modules
  Voir plus +14
• assurer la transmission des savoirs/savoir-faire/savoir-être inhérents au groupe GSF
• partager vos connaissances théoriques et pratiques dans un souci de conformité avec les fondamentaux de GSF
• suivre les projets annexes : vous êtes en contact avec les sous-traitants pour faire évoluer les outils de formation
• vous encadrez et suivez les groupes tout au long de leur formation
• créer et mettre à jour les modules de coordination avec les autres formateurs et le service R&D de GSF
• evaluer les compétences : vous réalisez des bilans de formation et faites évoluer le système d'évaluation
• vous êtes capable de vous adapter aux différents groupes en proposant le meilleur suivi pédagogique
• rattaché au siège social à Sophia-Antipolis, vous êtes chargé d'assurer les formations opérationnelles et pratiques aux collaborateurs qui interviennent en secteur agroalimentaire des différents établissements du groupe GSF
• assurer le contact avec les différents clients internes
• rattaché au siège social à Sophia-Antipolis, vous êtes chargé d'assurer les formations opérationnelles et pratiques aux collaborateurs qui interviennent en secteur agroalimentaire des différents établissements du groupe GSF
• en veille constante sur l'évolution des métiers au sein de Groupe, vous êtes force de proposition dans l'évolution des contenus pédagogiques
• dans le cadre de vos missions des déplacements sont à prévoir sur Lyon et sa Métropole
• animer les sessions de formation : vous organisez l'accueil des collaborateurs et prévoyez les besoins en matériel
• animer les sessions de formation : vous organisez l'accueil des collaborateurs et prévoyez les besoins en matériel

Exigences

• expérience Minimum 5 ans
• je participe à l'élaboration et à la validation des Plans de Développement des Compétences des collaborateurs
• je m'assure de la tenue des plannings de formation ainsi qu'à l'organisation matérielle des sessions
  Voir plus +17
• je construis et utilise un système d'évaluation des compétences
• dans le cadre spécifique de l'agroalimentaire, j'anime les formations dispensées aux collaborateurs
• J'organise le suivi administratif de la formation
• je fais respecter les orientations stratégiques définies par le Directeur Régional
• A l'écoute et disponible, vous possédez de réelles capacité de communiquant
• dans le cadre de vos missions des déplacements peuvent être à prévoir
• aucune langue attendue
• compétences attendues
• fort d'une expérience confirmée et reconnue en secteur agroalimentaire, vous maitrisez les process et techniques de nettoyage et vous avez à coeur d'accompagner les collaborateurs de l'entreprise et de leur transmettre les valeurs du Groupe
• fort d'une expérience réussie dans le secteur de la santé , etc.), vous avez de l'appétence pour l'animation d'un groupe et aimez travailler en équipe
• A l'écoute et disponible, vous savez mesurer les progrès des collaborateurs
• je conseille les managers dans les choix des formations dispensées aux collaborateurs et propose des améliorations en fonction de l'évolution du contexte agroalimentaire
• retrouvez toutes nos opportunités de carrière à pourvoir sur l'ensemble de la France sur www.gsf.fr
• le poste implique de nombreux déplacements tout au long de l'année sur le territoire national et des interventions sur site de nuit en fonction des impératifs de production
• je planifie et met à jour le plan d'action d'amélioration continue.Fort d'une expérience réussie dans l'agroalimentaire, j'ai de l'appétence pour l'animation d'un groupe et j'aime travailler en équipe. A l'écoute et disponible, je suis capable de mesurer les progrès des collaborateurs. En veille constante sur l'évolution des métiers au sein de Groupe, je suis force de proposition dans l'évolution des contenus pédagogiques
• nos postes sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap
• le poste est basé en région, prioritairement dans l'ouest à proximité de nos principaux sites agroalimentaires, et à proximité des moyens de transport

Gains pour le poste formateur

Responsabilités

• la gestion des agendas
• la préparation de réunion
• gérer les courriers et préparer les réponses
  Voir plus +23
• interface entre les utilisateurs des sociétés de production et le Service Informatique
• etablir avec son responsable les dossiers des réunions
• jouer un rôle d'interface entre les différents interlocuteurs internes et externes
• assurer le lien avec l'ensemble des directeurs du groupe
• suivi des Accords d'entreprise et des plans d'action qui en découlent
• rédiger les comptes rendus
• réaliser les présentations et documents nécessaires à ces réunions
• assistance en relation sociale
• intégration et mise en place des nouvelles assistantes d'établissements, formation de base et suivi permanent
• participation active aux réunions
• elle participe activement à mettre en le processus RH, du recrutement au suivi des compétences
• suivi des Accords d'entreprise et des plans d'action qui en découlent : s'assurer du respect des engagements pris en terme de délais et d'application
• organisation d'événements suivant consignes du DR
• participation active à l'animation du volet social
• respecter et faire respecter les procédures du Groupe
• suivi des Audits paye et Administratif et actions correctives
• archiver et classer les documents et les dossiers
• préparation des tableaux de gestion des réunions Quadrimestrielles
• correspondante Informatique
• assistance en ressources humaines
• elle participe activement avec le directeur général à l'animation du volet social
• formation et suivi des assistantes d'établissements
• relire les documents et suggérer des modifications

Exigences

• aisance relationnelle, sens de l'écoute et excellente communication
• aisance relationnelle, sens de l'écoute, excellente communication et sens de la confidentialité
• vous faites preuve d'une excellente maîtrise des outils informatiques et d'excellentes qualités rédactionnelles
  Voir plus +14
• organisation, rigueur et bon esprit d'analyse et de synthèse
• adaptabilité, autonomie, audace et bienveillance
• votre réactivité, votre rigueur, ainsi que votre disponibilité seront de précieux atouts pour votre réussite dans votre prise de fonctions
• adaptabilité, autonomie
• vous êtes reconnu pour votre sens accru de la discrétion, votre sens des priorités et votre capacité d'analyse
• capacité à incarner une éthique RH auprès des collaborateurs de la Société
• sens de la confidentialité
• la connaissance des normes juridiques est un plus
• experience : 2-5 ans
• la connaissance des normes juridiques est essentielle
• primes
• vous avez acquis au minimum une première expérience en RH avec une prédominance pour le recrutement idéalement dans le secteur des services, et le droit de travail pour traiter les questions individuelles et collectives
• vous souhaitez donner un élan à votre carrière
• education: BAC+3

Exigences

• distanciation sociale
• nous recherchons une personne capable de s'intégrer à l'équipe déjà en place, autonome, dynamique et rigoureuse
• respect de la distanciation sociale
  Voir plus +1
• agent d'entretien ou similaire: 1 an

Gains pour le poste agent de nettoyage

Responsabilités

• relation clients
• reçoit et analyse avec le Responsable d'Exploitation, les commandes prévisionnelles et demandes supplémentaires fournies par Aéroports de Paris
• est l'interlocuteur privilégié des responsables opérationnels d'Aéroports de Paris pour toute commande ou évolution d'activité
  Voir plus +9
• contrôle en continu et évalue les écarts entre le prévisionnel et le réalisé
• analyse les situations opérationnelles, enregistre les écarts, propose et met en oeuvre des actions d'amélioration continue de la performance
• il exerce une autorité hiérarchique sur l'ensemble de l'exploitation
• exploitation du marché
• rédige la synthèse journalière, mémoire permanente des opérations du jour J et alimente les indicateurs de performance
• exploitation marché·
• alimente les indicateurs de performance, et gère en temps réel la meilleure adaptation des équipes entre périodes d'affluence, gestion des pauses, prises/fins de service
• au jour J, il identifie les besoins d'ajustement de l'organisation en fonction des flux passagers et anticipe sur les évènements pour proposer une adaptation du dispositif en cours
• identifie les besoins d'ajustement de l'organisation en fonction des flux passagers et anticipe sur les évènements pour proposer une adaptation du dispositif en cours

Exigences

• un cursus de formation individualisé sera organisé pour la prise de fonction et s'inscrira dans un plan de développement des compétences
• savoir agir sereinement dans un environnement opérationnel complexe et apprécier le travail en équipe
• expérience en management d'équipe
  Voir plus +7
• avoir le sens des responsabilités et faire preuve d'adaptabilité
• disposer d'une capacité organisationnelle importante, rigueur et méthode dans la planification des ressources
• être en capacité de suivre des indicateurs quantitatifs et qualitatifs, participer à l'analyse et proposer des plans d'actions en vue d'amélioration
• aptitude à créer l'engagement des équipes par " le défi de la performance attendue "
• experience : 2-5 ans
• coordination pluridisciplinaire, aisance relationnelle et rédactionnelle, capacité à appréhender les process et métiers aéroportuaires
• education: BAC+2

Gains pour le poste superviseur