HAYOTEAM Salaire
Les salaires sur les positions chez HAYOTEAM
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Tendances salariales - chargé d'affaires
Salaire moyen
Actuel
4375€
Dernière offre
Variation totale
-5%
depuis 2024
Dernière modification
+31%
par rapport à la période précédente
Période moyenne
4097€
sur 3 points
Données basées sur les offres d'emploi publiées par l'entreprise
Comparaison des salaires — directeur d'agence
Médiane du marché : 4333 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles
Salaires et activité de recrutement
Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.
Salaire de l'entreprise
4 999 €/mois
Salaire net / mois
~3 909 €/mois
environ, avant impôt sur le revenu
Médiane du marché
3 333 €/mois
Recrutements / 12 mois
3
Activité de recrutement
Historique des 12 derniers mois
- déc.
- janv.
- févr.
- mars
- avr.
- mai
- juin
- juil.
- août
- sept.
- oct.
- nov.
| Poste | Entreprise | Marché | Écart | Recrutement |
|---|---|---|---|---|
| chargé d'affaires | 4 374 € | 3 333 € | +31,2% | 2x / 12 mois |
| directeur d'agence | 6 250 € | 4 583 € | +36,4% | 1x / 12 mois |
- Plus de 5 recrutements (taux de rotation élevé)
- 3 à 4 recrutements
- 1 à 2 recrutements
Les salaires sur les positions chez HAYOTEAM
Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles
HAYOTEAM recrute pour des postes:
chargé de recrutement
Rémunération
- A partir de 31 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Exigences
- animateur sécurité, Responsable QHSE
- chef de Projet Bâtiment
- superviseur Chantier
- organisé.e et méthodique
- adaptable et motivé.e par le challenge
- travailler en équipe et accorder de l’importance à l’entraide
Responsabilité
- recueil des besoins
- gestion de projet client multisites et multi-intervenants : Gestion des intervenants internes et externes
- suivi et mise à jour des plannings
- rédaction des job description
- mise en ligne des annonces et sourcing
- présélection téléphonique et entretiens individuels
- accompagnement de l’entrée en poste du candidat
- analyse de besoins