hemeralia Salaire
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Cuges-les-Pins
Chemin de Notre Dame, 13780 Cuges-les-Pins
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Les salaires sur les positions chez hemeralia

hemeralia recrute pour des postes:

éducatrice spécialisée

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • techniques d'écoute et de la relation à la personne
  • communication interne
  • gestion de projet
  • coordonner l'activité d'une équipe
  • organiser les activités journalières pour la personne ou le groupe, en suivre la réalisation et intervenir lors de conflits, d'incidents
  • transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
  • réaliser les démarches socioéducatives avec ou pour la personne auprès d'organismes sociaux, médicaux, employeurs, enseignants
  • suivre le projet socioéducatif avec la personne et lui proposer des axes d'adaptation

Rémunération

  • selon CC66, reprise ancienneté

Responsabilité

  • les résidents sont installés dans 5 maisonnées tenant compte de leurs caractéristiques communes dominantes
  • établir une relation et un diagnostic éducatif
  • accompagner la personne ou le groupe en lien avec l'équipe pluriprofessionnelle
  • concevoir et conduire une action socio-éducative au sein d'une équipe
  • construire un cadre d'analyse et une expertise des pratiques éducatives et sociales
  • assurer une fonction de liaison avec les familles ou tuteurs
  • développer des partenariats
  • élaborer, mettre en oeuvre et évaluer des projets individualisés

aide soignante

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • mesurer les paramètres vitaux du patient/résident, contrôler les dispositifs et appareillages médicaux et transmettre les informations à l'infirmier
  • réaliser des soins d'hygiène corporelle, de confort et de prévention
  • accompagner la personne dans les gestes de la vie quotidienne
  • distribuer les repas et collations au patient/résident selon les besoins ou la prescription médicale
  • informer les patients/résidents des possibilités d'activités ludiques ou les accompagner dans la réalisation de ces activités
  • repérer les modifications d'état du patient
  • collaborer avec l'ensemble des intervenants à la réalisation d'un objectif commun
  • surveiller l'état général du patient/résident, lui distribuer les médicaments et informer l'infirmier des manifestations anormales ou des risques de chutes, escarres

Rémunération

  • selon CC66, reprise ancienneté

Responsabilité

  • les résidents sont installés dans 5 maisonnées tenant compte de leurs caractéristiques communes dominantes
  • les personnes sont accompagnées selon différents modes d'accompagnement : internat, accueil de jour et accueil temporaire

chef

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 38H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • législation sociale
  • gestion des Ressources Humaines
  • gestion budgétaire
  • management
  • gestion de projet
  • coordonner l'activité d'une équipe
  • organiser le fonctionnement d'une structure

Rémunération

  • selon CCN 66

infirmière

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux
  • 26H15 Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • identification des signes et du degré de la douleur
  • cerner l'état du patient et consigner les informations recueillies dans le dossier médical
  • organiser le plan de soins infirmiers selon les besoins des patients et préparer le chariot de soins ou la trousse médicale
  • surveiller l'état clinique du patient et informer l'équipe soignante/médicale sur l'évolution de l'état clinique
  • tenir à jour les dossiers médico-administratifs des patients
  • réaliser ou contrôler les soins d'hygiène, de confort et apporter une aide au patient
  • pratiquer des prises en charge de la douleur
  • renseigner des documents médico-administratifs

Rémunération

  • selon CC66, reprise ancienneté
  • selon CCN 66

Responsabilité

  • les résidents sont installés dans 5 maisonnées tenant compte de leurs caractéristiques communes dominantes
  • L' Association et l'établissement ont repensé l'organisation des unités de vie, entrepris une réorganisation de l'organigramme et développent de nouveaux partenariats pour répondre à l'évolution des besoins des résidents
  • les différents modes d'accompagnement sont l'internat, l'accueil de jour et l'accueil temporaire

monitrice-éducatrice

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • communication interne
  • communication externe
  • organiser les activités journalières pour la personne ou le groupe, en suivre la réalisation et intervenir lors de conflits, d'incidents
  • transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
  • suivre le projet socioéducatif avec la personne et lui proposer des axes d'adaptation

Rémunération

  • selon CCN 66

psychomotricienne

Commerce

  • santé

Responsabilité

  • D'effectuer des activités de rééducation et de stimulation sensorielle individuelles et/ou collectives
  • D'assurer une fonction de liaison avec les familles ou tuteurs
  • de réaliser des bilans individuels de développement psychomoteur dans une double fonction de prévention et de rééducation
  • D'instaurer une relation en utilisant des techniques corporelles, sportives, manuelles, ou des médiations telles que le jeu, l'expression artistique, l'éducation gestuelle, la relaxation psychomotrice
  • de participer à l'élaboration, le suivi et l'évaluation des projets individualisés des usagers dans le domaine psychomoteur ; en lien avec l'équipe pluri-professionnelle de l'établissement

aide-soignante

Éducation

  • CAP, BEP et équivalents

Exigences

  • participer à l'ensemble des activités proposées
  • remplir les fiches de suivi en place
  • veiller aux besoins fondamentaux de la personne
  • capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues et stressantes. Exemple : garder son calme
  • capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise en confiance et en transparence pour réaliser les objectifs fixés. Exemple : aider ses collègues, savoir demander de l'aide

Responsabilité

  • de travailler en collaboration avec une équipe pluri professionnelle, toujours en lien et sous la responsabilité des éducateurs spécialisés désignés coordinateurs
  • D'assurer une fonction de liaison avec les familles ou tuteurs, de transmissions des informations à l'ensemble de l'équipe pluriprofessionnelle
  • 2 week-end travaillés sur 5
  • D'accompagner les usagers dans la réalisation des activités de la vie quotidienne et de réaliser les soins liés aux fonctions d'entretien et de continuité de la vie
  • de contribuer au confort et au bien être des usagers en assurant leur besoins physiologiques, en premier lieu, dans une visée préventive
  • de mettre en œuvre l'accompagnement éducatif et social prévu dans le cadre du Projet individualisé de l'usager pour permettre de développer, faciliter et maintenir son autonomie

psychologue

Responsabilité

  • d'assurer les évaluations développementales et fonctionnelles des usagers
  • de participer à l'élaboration, la réalisation et le suivi des projets individualisés
  • d'apporter un soutien technique et méthodologique à l'équipe pluridisciplinaire de l'établissement
  • de collaborer et coordonner les actions avec l'ensemble des professionnels du FAM et particulièrement avec le deuxième
  • de participer aux diverses réunions de travail dont la réunion cadres

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).