HUMAN ROAD Salaire

Tassin-la-Demi-Lune
9 AVENUE VICTOR HUGO, 69160 TASSIN LA DEMI LUNE
SIREN:
450938097

Les salaires sur les positions chez HUMAN ROAD

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux
URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire
Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)
LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

HUMAN ROAD recrute pour des postes:

cto

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • ce groupe est à la recherche pour l’une de ses divisions son futur CTO. Il se charge d'étudier et de définir une stratégie de déploiement technique et technologique au sein de sa division en lien avec le groupe
  • S’assurer de la cohérence des choix d’infrastructure et de sécurité pour sa division en s’impliquant dans les initiatives groupe de stratégie et déploiement
  • en contribuant à la définition, la formalisation, la présentation et le partage de la stratégie de l’IT Infrastructure et de sa roadmap en accord avec celles de l’IT Group
  • le CTO Office Manager rapporte directement au CTO Groupe en étant coresponsable du déploiement des processus de gouvernance adaptés pour mener des initiatives transversales et globales avec les différentes divisions, pour améliorer le niveau de collaboration avec l’équipe Infrastructure américaine, pour favoriser la collaboration transversale avec les CTO des divisions, pour améliorer la dimension stratégique et les capacités de communication de l’entité et d’encourager certaines de ses activités transversales
  • favoriser les échanges et la collaboration entre les équipes IT, et les équipes architecture groupe
  • piloter les projets de transformation et de sécurisation dans la division
  • participer à la définition et suivre l’exécution de la stratégie IT infrastructure et sécurité
  • en soutenant la gouvernance et l’animation avec les CTOs de chaque division

Exigences

  • 5 ans minimum d'expérience dans l'environnement IT, idéalement en tant chef de projet infrastructure
  • diplôme universitaire, de préférence en informatique
  • forte orientation axée sur les résultats
  • formation BAC +5, de préférence en IT
  • compétences confirmées en leadership, gestion de projets et organisation
  • compétences confirmées en leadership, en gestion de projets et organisation
  • le poste est basé au cœur de la Savoie au milieu des montagnes. Des déplacements ponctuels en France et à l’international sont à prévoir
  • excellentes aptitudes en communication et capacités à développer des relations de travail / synergies entre les différents services et division du groupe

directeur général

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • il négocie directement avec les clients les plus importants de son entreprise
  • il assure aussi une veille concurrentielle sur le marché national et international du domaine d’activité de l’entreprise qu’il dirige
  • enfin, il mène des actions de communication/représentation auprès des acteurs de l’environnement socio-économique
  • il supervise les directions stratégiques de l’entreprise et organise des échanges avec l’équipe de Direction dans un but permanent d’amélioration de la productivité et de la qualité et de maintien d’un bon climat social
  • il suit et analyse les données financières et industrielles de l’activité de l’entreprise et propose des axes d’amélioration avec la mise en place de process
  • il assure l’architecture des projets majeurs, leur mise en œuvre, le suivi et la communication avec l’ensemble des directions. Il pilote afin de garantir la cohérence et l’attente des résultats, en assurant le reporting auprès du Président
  • il doit également être en mesure d’anticiper et de préparer l’entreprise aux changements à venir notamment sur le plan des investissements industriels

Exigences

  • de formation ingénieur / Ecole de Commerce équivalente, de préférence avec un double cursus
  • un « leader » qui saura communiquer sa passion, ses idées pour entraîner les salariés, une personne ouverte qui sait écouter pour se faire son propre jugement et qui sait trancher, et assumer ses responsabilités
  • vos aptitudes et ressources personnelles - assertivité, détermination, leadership, ouverture, implication – favorisent l'adhésion de vos équipes aux changements que vous mettez en place

responsable rh

Exigences

  • proposition d’approches innovantes de formation
  • posséder une expertise sur les sujets Recrutement, Formation, GPEC/carrière, que vous reliez aisément à la stratégie de l'entreprise
  • comprendre rapidement les enjeux RH d'un Groupe en développement et votre agilité et réactivité vous permettent d'évoluer facilement en organisation matricielle
  • savoir porter la fonction RH en véritable " business partner " et être acteur autant que facilitateur du changement
  • basé à Paris
  • merci de transmettre votre dossier complet sous la référence G506  à
  • supervision de l’élaboration et de la bonne mise en œuvre du plan de formation avec la prise en compte des formations groupe

Responsabilité

  • recrutement et développement de l’équipe
  • supervision de l’indentification des talents, des postes clés et de la mise en œuvre des plans de développement associés
  • suivi de la performance
  • le titulaire du poste doit être capable de porter et de transmettre  à l’ensemble des sites et des directions régionales la politique de développement RH du groupe dans un contexte de changement et de croissance
  • elaboration de la stratégie de recrutement et de fidélisation des collaborateurs de la région
  • pilotage des relations avec les cabinets de recrutement
  • un des gros enjeux du groupe est de créer une structure de groupe avec des fonctions centrales et transversales au siège et des organisations décentralisées dans les régions avec des DGR
  • représentation de l’entreprise lors de manifestations de recrutement