Les salaires sur les positions chez IME SYLVABELLE

IME SYLVABELLE recrute pour des postes:

agent d'entretien

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 1 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux CONTRAT RENOUVELABLE

Expérience

  • débutant accepté - Expérience appréciée en ESMS

Exigences

  • ecoute, organisation, rigueur de travail
  • responsabilité, adpatation, polyvalence
  • entretenir des locaux
  • maintenance de premier niveau
  • procédures d'entretien de bâtiments

Rémunération

  • SELON GRILLE CONVENTION

psychomotricien

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 24H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté - si diplômé

Exigences

  • cerner l'environnement du patient , répertorier ses difficultés et l'informer sur la démarche psychomotrice
  • concevoir le projet thérapeutique et arrêter les conditions d'intervention, les communiquer au patient ainsi qu'au médecin
  • procéder aux tests psychomoteurs et analyser les informations recueillies lors de l'évaluation
  • renseigner des documents médico-administratifs
  • réaliser le bilan de fin de rééducation avec la personne et échanger des informations avec le médecin, l'enseignant

Rémunération

  • SELON GRILLE CONVENTION

Responsabilité

  • le compte-rendu de cette évaluation et les propositions de soins qui en découlent sont transmis au médecin prescripteur pour valider la démarche thérapeutique envisagée

éducatrice spécialisée

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté - si diplômé

Exigences

  • capacité à observer, évaluer, transmettre
  • coordonneer l'action de différents intervenants
  • mener des actions collectives et projets
  • organiser planifier tracer les interventions
  • organiser, planifier actions socio éducatives
  • communication interne
  • déterminer un mode d'intervention socio-éducatif avec la personne
  • organiser les activités journalières pour la personne ou le groupe, en suivre la réalisation et intervenir lors de conflits, d'incidents

Rémunération

  • SELON GRILLE CONVENTION

psychomotricienne

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 24H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté - si diplômé

Exigences

  • cerner l'environnement du patient , répertorier ses difficultés et l'informer sur la démarche psychomotrice
  • concevoir le projet thérapeutique et arrêter les conditions d'intervention, les communiquer au patient ainsi qu'au médecin
  • procéder aux tests psychomoteurs et analyser les informations recueillies lors de l'évaluation
  • renseigner des documents médico-administratifs
  • réaliser le bilan de fin de rééducation avec la personne et échanger des informations avec le médecin, l'enseignant

Rémunération

  • SELON GRILLE CONVENTION

Responsabilité

  • le compte-rendu de cette évaluation et les propositions de soins qui en découlent sont transmis au médecin prescripteur pour valider la démarche thérapeutique envisagée

orthophoniste

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 24H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté - si diplômé

Exigences

  • cerner le type de dysfonctionnement , les difficultés et l'environnement du patient
  • concevoir le programme de la séance d'orthophonie et adapter les exercices selon l'état du patient
  • renseigner des documents médico-administratifs
  • réaliser le bilan de fin de rééducation avec la personne et échanger des informations avec le médecin, l'enseignant
  • déterminer le besoin de rééducation orthophonique à partir de tests ou conseiller le patient sur un suivi complémentaire

Rémunération

  • SELON GRILLE CONVENTION

professeur des écoles

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté - expérience appréciée en ESMS

Exigences

  • adapter le déroulement des apprentissages selon les difficultés des élèves
  • collecter des informations et préparer la leçon en séance
  • définir un objectif d'apprentissages et établir la programmation des activités pédagogiques
  • développer la démarche pédagogique et enseigner les savoirs fondamentaux
  • mesurer les progrès dans l'apprentissage de l'élève
  • capacité à observer, évaluer, transmettre
  • mener des actions collectives et projets
  • organiser, planifier actions socio éducatives

Rémunération

  • SELON GRILLE
  • SELON GRILLE CONVENTION ETAT

Responsabilité

  • au sein d'une équipe pluri professionnelle et sous la responsabilité du directeur, l'intervention aura pour finalité le développement et/ou le maintien des apprentissages scolaires et sociaux
  • il/elle met en œuvre des pratiques pédagogiques différenciées et adaptées aux besoins particuliers des élèves, au sein d'une équipe pluri professionnelle, en prenant en compte les données de l'environnement scolaire, familial et social du jeune

chef

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail
  • temps plein, CDI

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 3 ans - souhaité en médico-social

Exigences

  • management
  • coordonner l'activité d'une équipe
  • contrôler l'application d'une procédure
  • réaliser la gestion des ressources humaines
  • identifier des axes d'évolution
  • gérer des ressources financières
  • organiser le fonctionnement d'une structure
  • réaliser le bilan d'activité d'un service et informer les acteurs concernés

Rémunération

  • SELON GRILLE CONVENTION
  • selon grille indiciaire de la CCN du 15 mars 1966 - Cadre de classe 2 – niveau 2
  • à partir de 3 247,00€ par mois

Responsabilité

  • elle/il encadre une équipe pluri professionnelle, met en œuvre et coordonne en lien avec l'équipe de direction des établissements, les actions éducatives, pédagogiques et de soins
  • assurer la gestion administrative et budgétaire du service : Appliquer les textes Réglementaires, gérer le budget éducatif par délégation , participer avec le directeur et le directeur adjoint à l’élaboration du compte administratif et du rapport d’activités, valider les besoins en renouvellement et achat de nouveaux matériels ainsi que les sorties éducatives, faire remonter au directeur adjoint les besoins et investissements nécessaires afin de construire le budget prévisionnel
  • garantir l’accompagnement des usagers et la mise en œuvre des projets personnalisés : Organiser et coordonner l’accueil des usagers et les familles de la pré-admission à l’admission, s'engager dans un travail partenarial de co-construction autour de la mise en place et du suivi des projets personnalisés, superviser en lien avec tous les acteurs concernés, l'élaboration, la validation, le suivi et l'évolution de chaque projet personnalisé, participe au conseil de la vie sociale à titre consultatif, organise le transport des usagers , veille aux conditions de bientraitance
  • manager les salariés de l'établissement : Piloter, assister et conseiller les professionnels sous son autorité dans leurs fonctions, animer la réflexion, les échanges formels et informels, être attentif aux conditions de travail, alerter le directeur-adjoint des dysfonctionnements, participer au recrutement lors de vacance de postes, veiller à la bonne intégration des nouveaux salariés, animer la dynamique de formation et participer à l'élaboration du plan de formation, superviser l'accueil, l'intégration, le suivi et l'évaluation des stagiaires, veiller au respect du règlement intérieur
  • elaborer les projets de service dont elle/il a la responsabilité, dans le respect des principes et valeurs du projet associatif et des orientations du projet d’établissement
  • sous la responsabilité hiérarchique du Directeur adjoint du Pôle handicap, elle/il est responsable, dans le cadre de sa délégation, de l'organisation, du contrôle, de la continuité, de la sécurité et de la qualité des services

educateur

Responsabilité

  • son intervention aura pour finalités le maintien ou le développement de l’autonomie, le développement de la personnalité, l’accès à une socialisation plus importante des jeunes dont il assurera l’accompagnement par la mise en œuvre d’activités individuelles ou collectives adaptées
  • COMITE COMMUN Activités Sanitaires et Sociales

Exigences

  • connaissance du cadre législatif et réglementaire de l’exercice de la mission
  • connaissance du handicap et des besoins spécifiques des adolescents et jeunes en situation de handicap
  • connaissance des méthodes d’accompagnement social et éducatif
  • méthodologie d’élaboration et d’évaluation d’un projet personnalisé et d’un projet de groupe
  • educa ou similaire: 3 ans

Type de contrat

  • temps plein, CDI

educatrice

Exigences

  • communication interne
  • déterminer un mode d'intervention socio-éducatif avec la personne
  • organiser les activités journalières pour la personne ou le groupe, en suivre la réalisation et intervenir lors de conflits, d'incidents
  • pathologies psychiatriques
  • réaliser les démarches socioéducatives avec ou pour la personne auprès d'organismes sociaux, médicaux, employeurs, enseignants
  • suivre le projet socioéducatif avec la personne et lui proposer des axes d'adaptation
  • techniques d'écoute et de la relation à la personne
  • capacité à s'adapter à des situations variées et à s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes et des valeurs propres à l'entreprise

Éducation

  • diplôme d'Etat Educateur Spécialisé

Responsabilité

  • organiser planifier tracer les interventions
  • connaissance d'élaboration et d'évaluation d'un projet personnalisé et d'un projet de groupe
  • organiser, planifier actions socio éducatives

conducteur

Type de contrat

  • CDD - 1 Mois Contrat travail
  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • temps partiel Travail en journée
  • 22H Travail en journée

Expérience

  • 1 An
  • 1 an

Exigences

  • adaptation, polyvalence
  • ecoute, organisation, rigueur, responsabilité
  • accueillir, orienter, informer une personne
  • documents de bord d'un véhicule
  • renseigner, mettre à jour une documentation technique
  • réaliser l'entretien du matériel
  • transporter des passagers

Rémunération

  • SELON GRILLE CONVENTION