INLE ASSOCIES Salaire
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La Tour-de-Salvagny
7 ALLEE DU CRET, 69890 LA TOUR DE SALVAGNY
SIREN:
485069561
Conseils et services aux entreprises

Les salaires sur les positions chez INLE ASSOCIES

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
directeur administratif et financier

Comparaison des salaires — directeur administratif et financier

Médiane du marché : 5000 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

IXORA 6666 € +33.3%
PUISSANCE CAP 6250 € +25%
INLE ASSOCIES 5416 € +8.3%
EST OUVRAGES 5000 € —
1001 INTERIMS 4583 € -8.3%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

20

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

INLE ASSOCIES recrute pour des postes:

chargé d'affaires

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • suivre le budget de l affaire
  • informer du suivi régulier des chantiers à son N+1
  • auprès de la maison mère : Transmettre les commandes de matériel
  • effectuer un planning des travaux
  • réceptionner le chantier avec le maître d ouvrage
  • auprès du service achats France : Transmettre les besoins, autres que ceux commandés à la maison mère
  • suivre le bon déroulement du chantier
  • rédiger la revue de contrat

Exigences

  • de formation supérieure  , vous justifiez idéalement d’une expérience réussie à un poste similaire ou proche. Débutant accepté
  • la finalité de votre poste est de gérer des projets sur la base d un marché, depuis la signature de la commande jusqu à la réception des travaux
  • les conditions d’intégration sont de nature à enthousiasmer un candidat de valeur
  • vous avez de surcroit une réelle sensibilité pour l’environnement de la Montagne et pour notre environnement métier . Vous pratiquez des activités outdoor

assistant administratif

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 3 ans

Exigences

  • codifier un mandat
  • codifier un titre
  • codifier une facture
  • logiciels comptables
  • saisir les factures
  • issu d'une formation de type BTS Comptabilité et Gestion ou Assistant de Gestion PME/PMI, vous justifiez d'une première expérience professionnelle réussie à un poste similaire ou proche en entreprise ou en cabinet d'expertise comptable
  • votre première expérience vous a permis de développer vos compétences en gestion administrative et comptable et d'utiliser le logiciel de comptabilité CEGID idéalement

Rémunération

  • mensuel de 1900,00 Euros à 2000,00 Euros sur 13 mois

Responsabilité

  • encaissement des règlements des clients
  • suivi et paiement des factures des fournisseurs
  • suivi des modifications
  • exploitation des données saisies par les adhérents, sous la supervision du Délégué Général
  • enregistrement informatique de la comptabilité clients et fournisseurs
  • mise à jour hebdomadaire
  • suivi des budgets
  • L'équipe de DSF est constituée de 16 salariés et le Pôle Administratif qui recrute est composé d'une Responsable de Pôle, d'une Chargée de communication et d'une assistante administrative et accueil

dessinateur

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Avantages

  • tickets restaurants

Responsabilité

  • choisir le matériel techniquement connu
  • choisir le matériel à technologie nouvelle en relation avec le directeur technique ou son adjoint
  • vérifier des dossiers d’exécution simples réalisés en interne
  • réaliser des plans d’ensemble et de détail ainsi que leurs nomenclatures
  • vérifier les interfaces avec les bureaux extérieurs
  • réaliser les études de projets à partir des directives du directeur technique ou de son adjoint, ou à partir de l’analyse des besoins avec le service projet
  • réaliser les études de conception à partir des directives du directeur technique ou de son adjoint, ou à partir des demandes d’études et des revues de conception

Exigences

  • de formation technique  , vous justifiez d’une expérience réussie de 3 ans minimum à un poste similaire ou proche
  • votre formation et/ou votre parcours professionnel, vous a permis d’acquérir des connaissances en ingénierie mécanique. Vous utilisez des logiciels de CAO-DAO, 3D, 2D
  • de formation technique  , vous justifiez d'une expérience réussie de minimum 5 ans à un poste similaire ou proche
  • vous avez de surcroit une réelle sensibilité pour notre environnement métier
  • plus qu’un poste, c’est un vrai projet de vie à la Montagne que nous vous proposons. A vos skis
  • les conditions d’intégration   sont de nature à enthousiasmer un candidat de valeur
  • plus qu’un poste, c’est un vrai projet de vie à la Montagne que nous vous proposons. A vos skis
  • flexibilité, savoir-faire et esprit pionnier permettent au groupe d’affronter tous les défis des marchés traditionnels et nouveaux

assistant de direction

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • gérer et mettre à jour l’automate téléphonique d’accueil
  • gérer et coordonner les agendas de la Direction, ainsi que les déplacements
  • gérer et suivre les dossiers de réclamations de la clientèle
  • assurer la gestion des salles de réunion
  • suivre et gérer la partie administrative des dossiers de fraude établis par le service accueil-contrôle
  • préparer, organiser, archiver les dossiers dans le cadre des activités de la Direction  Archivage et le suivi des dossiers des permis de construire
  • organiser et coordonner les informations internes et externes, parfois confidentielles, liées au  fonctionnement de la SETAM et de ses filiales
  • coordonner, en lien avec les services RH et QSEÉ, la rédaction et la publication de la communication interne

Exigences

  • au-delà de votre niveau de formation et de votre parcours professionnel, c’est votre personnalité et votre professionnalisme qui feront la différence
  • reconnu pour votre capacité à anticiper les besoins et votre sens de la discrétion vous êtes impliqué dans les missions qui vous sont confiées
  • A ce poste, nous attendons une personne enthousiaste, dynamique et positive, animé par le sens du service pour représenter l’entreprise dans les relations en interne et en externe
  • rattaché au Directeur Administratif et Financier vous travaillez en relation directe et permanente avec le Président, le Directeur Général de la SETAM et le DAF pour les assister dans leurs missions et coordonner les activités avec les autres services

business developer

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Exigences

  • au-delà de votre formation ou de votre parcours professionnel, c’est votre personnalité qui fera la différence
  • animé par une forte culture « client », vous avez une forte sensibilité au produit/esprit « Montagne », aux sports outdoor et au tourisme en général
  • plus qu’un poste, c’est un vrai beau projet de vie à la Montagne que nous vous proposons
  • en étroite collaboration avec le Directeur de la SPL et assisté d’un adjoint, vous prenez la Responsabilité du Service Ventes et commercial de la SPL
  • curieux et créatif , vous avez idéalement de l’expérience dans la digitalisation de processus commerciaux et/ou marketing ou une réelle appétence pour ce sujet
  • le/la candidat devra être force de proposition et prendre des initiatives
  • en tant que membre du comité de direction, vous participez activement à la définition et au déploiement de la stratégie de l’entreprise et vous pilotez votre processus en lien avec les animateurs qualité
  • doté d’un leadership naturel vous savez animer une équipe de ventes et l’accompagner dans le développement d’approches innovantes de vente

Responsabilité

  • animer l’équipe de Vente
  • participer à la définition de la politique commerciale avec le Directeur
  • être force de proposition sur l’évolution des promotions et des offres en relation avec le Directeur et l’équipe de la SAEM
  • concevoir de nouveaux supports de communication auprès des différents types de clients
  • analyser les tableaux de bord journaliers/hebdomadaires internes et externes et identifier les leviers d’action
  • participer aux salons
  • superviser et organiser le service des ventes en lien avec les orientations définies avec le Directeur
  • recruter et intégrer les nouvelles recrues avec l’adjoint en concertation avec les responsables points de vente

commerciale

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 3 ans

Exigences

  • conseiller une clientèle ou un public
  • définir le plan d'action commercial et établir le plan de tournée
  • définir les modalités d'une vente avec un client
  • méthodes de plan de prospection
  • élaborer des propositions commerciales

Rémunération

  • mensuel de 2000,00 Euros à 2000,00 Euros sur 12 mois

responsable qualité

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • poste basé à Valmeinier
  • animation de l’équipe « accueil », encadrement et accompagnement des collaborateurs dans leur montée en compétences
  • mise en œuvre d’une démarche d’amélioration continue pour optimiser les procédures et l’action du service « accueil »
  • avec une capacité d’hébergement de près de 10 700 lits , Valmeinier accueille chaque année, hiver comme été, une clientèle française et étrangère
  • supervision et suivi de la bonne application du référentiel « Qualité Tourisme »
  • en relation permanente avec notre Direction, vous êtes le garant de la bonne exécution des missions et de l’atteinte des objectifs de qualité et d’amélioration de celle-ci
  • suivi de la satisfaction des visiteurs, du bon fonctionnement des services billetterie et boutique, de la gestion des stocks
  • suivi de l’outil d’observation de la fréquentation touristique

Exigences

  • de formation Bac +2 minimum  , vous disposez d’ une expérience réussie dans une fonction opérationnelle de relation client, idéalement dans le secteur du tourisme, de l’hôtellerie…
  • plus que votre parcours, c’est votre personnalité qui fera la différence
  • on vous reconnait une réelle aisance relationnelle
  • A ce poste, nous attendons une personne dotée d’une réelle appétence au management d’équipe, en capacité de porter ses responsabilités
  • idéalement, vos disposez d’une 1ére expérience managériale
  • vous êtes animé par un réel esprit d’équipe, êtes à l’écoute de vos collaborateurs et vous avez su démontrer dans vos précédentes expériences, votre capacité à vous engager dans un projet d’entreprise porté par des valeurs fortes
  • véritable force de proposition, autonome, organisé , rigoureux , vous êtes dynamique/positif et disponible pour vous investir dans un projet d’équipe passionnant
  • plus qu’un poste, c’est un vrai beau projet de vie à la Montagne que nous vous proposons

technico commercial

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • promouvoir et commercialiser les solutions de la filiale de WINTERSTEIGER en France
  • répondre et rédiger des offres aux clients
  • prospecter, suivre et fidéliser un portefeuille clients
  • collecter des informations
  • gérer un portefeuille client sur le secteur confié
  • assurer le recouvrement
  • assurer une veille et rechercher en permanence de pistes d’amélioration
  • prospecter de nouvelles cibles

Exigences

  • plus que votre formation initiale ou votre parcours professionnel, nous attendons à ce poste une personne reconnue pour son tempérament commercial, son sens du contact et son enthousiasme/dynamisme
  • passionné /fortement sensibilisé par l’environnement de la montagne, vous savez skier et vous pratiquez des activités de montagne

directeur financier

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • l’encadrement, l’animation, le contrôle et la coordination du personnel chargé de l'exécution budgétaire
  • l’élaboration et le suivi du budget principal et des budgets annexes
  • la réalisation d'analyses financières et fiscales
  • la participation à la définition des orientations financières et stratégiques en lien avec la Directrice Générale des Services
  • village d'altitude situé au fond du val d’Abondance, dans le Chablais savoyard, la commune compte 1250 habitants en 2022
  • la gestion des amortissements, des subventions, opérations patrimoniales et inventaire
  • la gestion et le suivi de la dette et de la trésorerie
  • la mise en place et le suivi de tableaux de bord financiers et d'outils de gestion

Exigences

  • plus que votre formation initiale et votre parcours professionnel, c’est votre personnalité qui fera la différence
  • recrutement par voie statutaire ; ou à défaut contractuel
  • vous avez une forte sensibilité à l’environnement de la Montagne et vous souhaitez vous y ancrer

electromécanicien

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans

Exigences

  • contrôler la sécurité d'une installation
  • contrôler le fonctionnement d'un outil ou équipement
  • maintenir en état des zones d'embarquement/débarquement
  • organiser les mesures appropriées en cas de panne, incident, chute ou de changement météorologique
  • renseigner les supports d'exploitation
  • automatisme
  • caractéristiques des dossiers techniques
  • caractéristiques des dossiers de maintenance

Rémunération

  • annuel de 25000,00 Euros à 28000,00 Euros sur 13 mois