Salaire IRFA FORMATION

Responsabilités

• vous êtes professionnel du secteur de l'hôtellerie-café-restaurant et/ou de la formation pour adulte
• vous rejoindrez une équipe en place et interviendrez auprès d'un public d'adultes
• vous rejoindrez une équipe en place et interviendrez auprès d'un public jeune et adulte aussi bien en collectif qu'en individuel
  Voir plus +22
• vous rejoindrez une équipe en place et interviendrez auprès d'un public jeune et adulte
• vous rejoindrez une équipe en place et interviendrez auprès d'un public jeune et adulte aussi bien en collectif qu’en individuel
• vos interventions alterneront un mode collectif et individuel
• vos interventions alterneront en mode collectif et individuel
• votre mission consistera à faire travailler les stagiaires à la maîtrise de la langue Française pour une insertion durable
• vous animerez des face-à-face de formation et accompagnerez le développement des compétences des stagiaires
• elaborer des bilans qualitatifs et quantitatifs individuels ou collectifs
• les interventions seront planifiées avec le Responsable de site
• votre mission consistera à accompagner les stagiaires à l'élaboration de leurs projets professionnels et à la maîtrise des compétences de base
• vous êtes aussi pédagogue que tourné vers l'insertion, à l'aise en relation de groupe comme en individuel
• vous êtes aussi pédagogue que tourné/e vers l'insertion, à l'aise en relation de groupe comme en individuel
• participer au recrutement d'apprenants
• participer au recrutement d’apprenants
• analyser les demandes des prescripteurs et les attentes du bénéficiaire
• renseigner les personnes sur les dispositifs d’aide sociale de proximité, les orienter vers les structures adaptées aux problématiques
• réaliser ou contribuer au positionnement en prenant en compte les acquis, les attentes et les objectifs de la formation
• accueillir, informer, rédiger des contrats d’objectifs individualisés avec les stagiaires
• animer des ateliers collectifs en face à face, des centres ressources
• dans le cadre de cette mission, vous interviendrez auprès de stagiaires jeunes et adultes préparant une certification de Niv 3
• préparer les outils et documents pédagogiques nécessaires à la progression de l'apprenant
• nous sommes à la recherche d'un formateur en alternance pouvant intervenir sur l'action de formation : Insertion Sociale et professionnelle ou savoirs essentiels
• préparer les outils et documents pédagogiques nécessaires à la progression de l’apprenant

Exigences

• proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
• concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques
• techniques pédagogiques
  Voir plus +21
• accueillir, orienter, informer une personne
• améliorer l'ergonomie de postes de travail
• transmettre de l'information
• élaborer et planifier un programme de production, d'exploitation
• évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
• évaluer la mise en oeuvre d'un projet, plan d'action
• définir des besoins en développement des compétences
• mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles
• organiser et piloter un programme de formation
• baccalauréat / Niveau bac
• niveau 4 minimum
• expérience professionnelle de 2 ans minimum dans le domaine de la formation pour adulte exigée
• immersion professionnelle dans le domaine de la formation pour adulte exigée
• expérience professionnelle de 3 ans minimum dans le domaine de la formation pour adulte exigée
• maîtrise de l'individualisation et de l'utilisation d'une LMS
• capacités d’organisation
• maîtrise de l’individualisation et de l’utilisation d’une LMS
• capacités d'organisation
• maîtrise des outils internet et les réseaux sociaux
• permis B souhaité
• permis B requis

Commerce

• enseignement et formation
• hôtellerie et tourisme
• Enseignement et formation

Gains pour le poste formateur

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• nous recherchons un Référent Ressources Humaines au sein de notre service sous la responsabilité du Directeur Juridique et Ressources Humaines
• vous êtes professionnel du secteur de la formation pour adulte ou de l'enseignement
• analyser les candidatures post-réunion d'information collective
  Voir plus +6
• réaliser les parcours individuels de formation prévisionnels
• contractualiser les stagiaires à l'amorçage de leur parcours de formation
• planifier les stagiaires individuellement conformément à leurs besoins
• suivre l'avancement des parcours dans un dispositif de formation générale en entrées sorties permanentes
• dans le cadre de cette mission, vous interviendrez auprès de stagiaires jeunes et adultes réalisant des parcours de formation diversifiés et en individualisation
• réaliser les bilans de fin de formation

Exigences

• accueillir, orienter, informer une personne
• proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
• concevoir des supports de suivi et de gestion
  Voir plus +14
• réaliser des déclarations réglementaires
• concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques
• techniques pédagogiques
• bureautique
• vous avez le sens de la pédagogie et du service, vous êtes autonome et appréciez le travail en équipe
• numérique
• aisance relationnelle et communicationnelle
• animation de Face-à-face en atelier pédagogique personnalisé
• capacité d'organisation, rigueur, proactivité, c'est la clé
• animation d'un centre de ressource
• maîtrise avancée des outils numériques
• fondamentaux en mathématique
• ce poste est à pourvoir en CDD, temps plein du 01/03/2024 au 30/04/2024 pendant 2 mois sur notre site d'Hérouville-Saint-Clair
• vous êtes de formation Bac +2/+3, vous justifiez d'une expérience significative de formateur/formatrice en centre de formation

Commerce

• enseignement et formation
• Enseignement et formation

Gains pour le poste référent

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• vous construisez et faites vivre des outils de suivi du projet
• vous êtes garant de l’harmonisation des pratiques au sein des établissements du Groupe
• vous suivez mensuellement le CA de l’établissement, en lien avec le service financier
  Voir plus +13
• vous rendez compte mensuellement des avancées du projet, auprès de la Directrice Générale Déléguée
• le pilotage du projet de migration du progiciel métier du Groupe IRFA FORMATION, en délégation directe de la Directrice Générale Déléguée
• vous proposez des plans d’action permettant d’atteindre les objectifs fixés et en êtes ambassadeur auprès des équipes pédagogiques
• vous assurez la coordination entre les différents services internes, vous animez et participez à des réunions interservices
• nous sommes ouverts, à compétences égales, à toutes candidatures
• vous êtes en charge du pilotage, du suivi et de l’optimisation des ratios de performance de l’activité
• en délégation du directeur de gestion exploitation, vous évaluez les besoins RH de votre équipe, recrutez vos collaborateurs, les intégrez et réalisez les entretiens RH sur votre périmètre
• le pilotage de la planification et de la gestion d’exploitation, en appui et sous la responsabilité du Directeur Gestion Exploitation, sur le périmètre IRFA FORMATION
• vous managez vos équipes dans le respect des valeurs de l'entreprise et dans une approche permettant de donner du sens à chacun
• vous animez des groupes projet transverses permettant de comprendre les enjeux de chacun, de prendre en compte les retours utilisateurs, de mesurer l’avancement de chaque étape et de contribuer à la réalisation du projet
• vous coordonnez l’activité des différents services concernés par le déploiement et vous assurez de la finalisation qualitative de leurs missions dans les délais impartis
• vous supervisez la mise en oeuvre, le suivi et l’exécution des missions des planification-gestion dans le respect des cahiers des charges et du système de management efficacité performance
• vous garantissez le bon déploiement des procédures en accompagnant et donnant du sens aux équipes pédagogiques, dans une démarche de co-construction, d’efficacité

Exigences

• faire preuve de leadership
• expérience de 2 ans minimum en management et encadrement d'équipe, idéalement dans l'environnement emploi-formation
• connaître l'environnement socio-économique et le cadre législatif de la formation, ainsi que les mesures spécifiques
  Voir plus +13
• le poste nécessite une réelle volonté de comprendre nos processus, méthodologies, et de s’immerger dans les dispositifs
• une expérience avérée dans le domaine de l'ingénierie de la formation professionnelle
• maîtrise des outils bureautiques, suite Google idéalement
• aisance relationnelle, communicationnelle et rédactionnelle
• leadership
• nous recherchons avant tout un manager qui, après une période d’intégration, saura démontrer sa légitimité technique auprès de son équipe et des clients internes
• forte aptitude au travail partenarial
• la capacité à suivre et piloter des indicateurs chiffrés est indispensable pour ce poste. Une expérience dans le pilotage de l’activité par l’amélioration continue et la recherche de performance est également recherchée
• capacités relationnelles et rédactionnelles
• respecter des processus méthodologiques rigoureux
• niveau 5 à 7 en sciences humaines et sociales, psychologie, complétées par une expérience professionnelle
• mobilité régionale indispensable
• la personne retenue devra également être en capacité d’aborder un positionnement plus “macro” dans le pilotage d’équipe, dans le lien avec ses interlocuteurs internes et externes, dans le reporting effectué ou dans l’analyse de son processus

Gains pour le poste directeur

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• préparer les documents administratifs nécessaires à l’ouverture des actions « info collective »
• constituer, contrôler et suivre les dossiers de rémunération des stagiaires
• archiver les documents issus du traitement administratifs des conventions
  Voir plus +3
• respecter la structure de la gestion de fichiers informatiques et la codification de référencement
• renseigner les outils du Système d’Information interne et externe pour le traitement et l’édition des documents administratifs, comptables et pédagogiques dans le respect du CCAP
• renseigner les outils du Système d’Information interne et externe pour le traitement et l’édition des documents administratifs, comptables et pédagogiques dans le respect du CCPA

Exigences

• niveau 4 dans le domaine de l’organisation administrative et commerciale
• 3 ans d’expérience professionnelle Connaissances générales dans le domaine du secrétariat
• respect des processus administratifs
  Voir plus +6
• utilisation de l’outil informatique
• connaissance Scform/yparéo est un plus
• connaissance Scform/Yparéo est un plus
• coordination des étapes administratives en respectant le mode opératoire simple du CCPA
• vitesse et rapidité de frappe, capacités de communication, capacités rédactionnelle et orthographique
• qualités personnelles : Organisation, rigueur, respect de la confidentialité, polyvalence

Gains pour le poste secrétaire

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• elaborer et déployer des procédures et outils de gestion
• elaborer et piloter le processus budgétaire des structures du groupe
• établir des prévisionnels
  Voir plus +3
• superviser et contrôler les clôtures comptables
• mettre en place et optimiser le système d information
• elaborer et superviser le reporting

Exigences

• calculer les marges, la rentabilité d'un produit ou d'une activité
• déterminer des mesures correctives
• indicateurs de suivi d'activité
  Voir plus +13
• piloter la gestion de la production, de l'exploitation
• expérience de minimum 2 ans requise
• bonne culture comptable
• disponibilité et forte capacité de travail
• compétence en analyse de données
• bonne connaissance des métiers et du fonctionnement de l entreprise
• le poste nécessite une réelle volonté de comprendre nos processus, méthodologies, et de s immerger dans les dispositifs et cahiers des charges correspondants
• aisance relationnelle pour dialoguer avec différents types d interlocuteurs, les comptables mais aussi les opérationnels non-financiers, pour collecter l information
• la personne retenue devra également être en capacité d aborder un positionnement plus macro dans le pilotage d équipe, dans le lien avec ses interlocuteurs internes et externes, dans le reporting effectué ou dans l analyse de son processus
• esprit de synthèse pour conceptualiser rapidement les problèmes et leurs solutions
• capacité d anticipation et réactivité face aux évolutions économiques pouvant avoir un impact sur l entreprise
• capacités d organisation et de planification
• maîtrise de l utilisation des systèmes d information: tableurs, base de données, ERP

Gains pour le poste contrôleur de gestion

Offres actuelles pour le poste: