ISMA Salaire
Les salaires sur les positions chez ISMA
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Salaires et activité de recrutement
Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.
Salaire de l'entreprise
—
Médiane du marché
—
Recrutements / 12 mois
2
Activité de recrutement
Historique des 12 derniers mois
- déc.
- janv.
- févr.
- mars
- avr.
- mai
- juin
- juil.
- août
- sept.
- oct.
- nov.
ISMA recrute pour des postes:
comptable
Type de contrat
- présentation de l'offre
- profil des postulants
- adaptation, grand sens de l’organisation, autonomie, doué d’initiative Goût pour le travail en équipe et en transversalité et pour le management
- connaissances administratives et budgétaires, maîtrise du cadre règlementaire, maîtrise de l’outil informatique
- missions de l'offre
- le/la responsable administratif, financier, comptable et ressources humaines interviendra sous la responsabilité du gérant pour coordonner et contrôler les fonctions administratives, financières, juridiques et RH
- il assurera le pilotage financier de l’entreprise , la prévision des ressources et la mise en place des techniques financières nécessaires au développement et à la protection de l’entreprise
- il contrôlera la bonne exécution de la stratégie et des procédures définies avec le gérant et coordonne la gestion RH et administrative
Responsabilité
- suivi des coûts et rôle de veille et d’alerte : garantir la fiabilité des comptes de l’entreprise et l’établissement des documents financiers et comptables en conformité avec la législation
- élaborer le budget et le plan de l’entreprise en conformité avec les choix stratégiques du gérant
- garantir la fiabilité des informations financières
- calcul et saisie des déclarations sociales et
- saisie et suivi des bilans comptables, en relation avec l’expert-comptable
- mettre en place les procédures de gestion et les indicateurs nécessaires au suivi des activités et au
- superviser l’administration du personnel
- assurer les relations internes avec les salariés