JF CHAMPOLLION Salaire
Note de l'employeur
0 évaluation
2 avis
Albi
PLACE DE VERDUN, 81012 ALBI CEDEX 9
SIREN:
198112013

Les salaires sur les positions chez JF CHAMPOLLION

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

3

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

JF CHAMPOLLION recrute pour des postes:

chargé de développement

Rémunération

  • 21 - 30 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Exigences

  • capacité à travailler de façon réactive avec des interlocuteurs multiples, et sur plusieurs missions en parallèle
  • fibre commerciale et bonne capacité de négociation
  • connaissance de l'environnement de l'Enseignement Supérieur et plus particulièrement des formations en ingénierie
  • très bonne connaissance des acteurs socio-économiques et notamment du milieu de l'entreprise
  • maîtrise des réseaux sociaux et professionnels
  • autonomie
  • ouverture au changement, esprit d'équipe
  • cabinet de recrutement, évènementiel...)

Responsabilité

  • sous l'autorité hiérarchique de la Responsable Administrative et Financière du Campus de Castres, le chargé de développement et relations entreprises collabore étroitement avec la direction ISIS Castres pour concevoir et mettre en œuvre une stratégie de partenariat

responsable logistique

Rémunération

  • 21 - 36 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • il coordonne la gestion et le suivi des fluides et du parc de véhicules
  • en lien avec le conseiller prévention et le réseau des assistants de prévention, participer à la démarche d’évaluation des risques et organiser la mise en œuvre des préconisations nécessaires
  • définir et mettre en œuvre les opérations de maintenance des locaux et de rénovation énergétique
  • en fonction de la nature des opérations prévues et des financements , piloter la maîtrise d’ouvrage ou participer au suivi des travaux
  • il manage les équipes rattachées à son service et les entreprises de sous-traitance en lien avec ses activités
  • A partir des décisions de la gouvernance, réaliser la programmation pluriannuelle et le suivi budgétaire des opérations prévues
  • le pôle Logistique composé d’une équipe de 7 agents techniques, dont un chef d’équipe, chargés de la maintenance, du gardiennage et de l’entretien des campus, et d’un agent responsable de l’atelier Reprographie
  • produire des indicateurs à partir de la mise en œuvre d’une base de données patrimoniales et de suivi des coûts

archiviste

Avantages

  • mutuelle

Rémunération

  • 21 - 29 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • prise de poste

Responsabilité

  • L'INU Champollion recrute un e-archiviste
  • amélie GIL-MIR
  • votre principale mission sera de participer au choix et à la mise œuvre d’un système d’archivage électronique pour l’établissement
  • à la définition de la politique de conservation et sa mise en œuvre dans le SAE
  • former les utilisateurs
  • participer aux groupes de travail internes ou externes relatifs à ces domaines métiers
  • à l’identification des données à archiver provenant des applications métier
  • constituer et animer un réseau interne de référents « archives »

Exigences

  • tous niveaux d'expérience acceptés
  • connaissances et compétences opérationnelles
  • métier
  • techniques de records management
  • documentaliste
  • techniques normes et standards de conservation des informations
  • statut du poste
  • fonctionnement d’un Système d’archivage électronique et/ou d’un logiciel de gestion documentaire

ingénieur en informatique

Avantages

  • mutuelle

Type de contrat

  • dès que possible
  • prise de poste

Responsabilité

  • poste ouvert par contrat de droit public à durée déterminée de 6 mois (contrat établi sur année universitaire
  • renouvelable) à temps complet
  • amélie GIL-MIR
  • placé sous l'autorité hiérarchique du responsable de la DSIUN et fonctionnelle de l’ingénieure responsable du Système d’information de Gestion, vous serez basé sur le campus d’Albi et aurez pour mission de développer le système d’information décisionnel de l’établissement
  • définir les besoins des utilisateurs et participer à l’élaboration du cahier des charges
  • participer au suivi du projet
  • participer à la construction d’indicateurs de pilotage
  • construire les entrepôts de données métier

Exigences

  • tous niveaux d'expérience acceptés
  • métier
  • ingénieur de maintenance informatique
  • statut du poste
  • cadre du secteur public / Armées
  • de formation supérieure, vous disposez des compétences suivantes
  • des déplacements de courte durée sont également à prévoir lors de la participation à des congrès ou des formations professionnelles
  • zone de déplacement

comptable

Rémunération

  • 20 - 21 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Avantages

  • mutuelle

Responsabilité

  • tenue de la comptabilité générale
  • recettes
  • recouvrement amiable et contentieux
  • dépenses

Exigences

  • savoir travailler en équipe
  • sens de l'organisation
  • savoir rendre compte
  • autonomie et rigueur
  • pratique de la comptabilité. Une expérience de la Comptabilité publique et des normes du décret GBCP serait un plus
  • aptitude à l’utilisation des logiciels spécifiques à l'activité
  • qualités relationnelles
  • connaissance des principes de la dépense publique

directeur des ressources humaines

Avantages

  • mutuelle

Rémunération

  • 28 - 36 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • amélie GIL-MIR
  • poste ouvert aux agents titulaires de la Fonction Publique de niveau attaché d’administration ou ingénieur d’études par voie de mutation ou détachement ; ou recrutement par contrat de droit public à durée déterminée de 12 mois à temps complet
  • placé sous l'autorité du directeur général des services, vous proposerez et mettrez en œuvre la politique des ressources humaines alignée avec la stratégie politique et le projet de l’établissement et répondant aux évolutions des besoins de la communauté universitaire
  • vous travaillerez en étroite relation avec l’équipe de direction, les directeurs de composantes et de laboratoires, et les autres chefs de service

Exigences

  • expérience Tous niveaux d'expérience acceptés
  • postuler sur le site de l'entreprise
  • sens des relations humaines
  • principes des finances publiques
  • directeur des Ressources Humaines

ingénieur

Rémunération

  • 21 - 29 k€ brut annuel
  • 39 - 40 k€ brut annuel
  • 31 - 32 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Exigences

  • savoir communiquer, identifier et formaliser les besoins des utilisateurs
  • savoir gérer la confidentialité des informations et des données
  • qualités relationnelles, diplomatie, réactivité
  • savoir travailler en équipe
  • rendre compte de l’état d’avancement des travaux
  • le candidat devra montrer des compétences avancées dans les domaines de l’électronique et de l’informatique
  • le candidat, titulaire d’un Doctorat, devra montrer une autonomie et des compétences avancées dans l’acquisition, le traitement et l’analyse de données hémodynamiques issues de la SPIRf
  • des connaissances en aéronautiques sont bienvenues mais non nécessaires

Responsabilité

  • ce poste s’inscrit dans le cadre d’un projet de recherche dénommé Eye-Interaction  EYE-INTERACTION : Systèmes oculaires pour la résistance à l’incapacitation dans l’aéronautique
  • ce poste s’inscrit dans le cadre d’un projet de recherche dénommé EYE-INTERACTION : Systèmes oculaires pour la résistance à l’incapacitation dans l’aéronautique
  • assurer la formation des enseignants dans les usages du numérique pédagogique
  • le candidat participera pleinement au développement et à la mise en place du protocole permettant l’intégration de ces différentes mesures lors d’une tâche expérimentale permettant l’incapacitation
  • accompagner les équipes pédagogiques dans la conception de dispositifs de formation intégrant ou non du numérique
  • ces mesures d’hémodynamique cérébrale et cardiaques seront confrontées à des mesures occulométriques et comportementales
  • élaborer les cahiers des charges fonctionnels pour la réalisation de dispositifs et de ressources
  • le candidat devra être capable de rédiger le dossier de soumission au comité d’éthique compétent

psychologue

La langue

  • anglais

Rémunération

  • 29 - 30 k€ brut annuel

Type de contrat

  • PART_TIME

Responsabilité

  • il chercher à produire des connaissances fondamentales sur le fonctionnement cérébral et les capacités d'adaptation humaines
  • le contrôle cognitif
  • selon les changements de buts et de contextes
  • coordonner les psychologues en charge du recueil de données sur le terrain. Les accompagner dans le recensement des besoins terrain
  • organiser un groupe de travail pour la préparation, le recueil et l’analyse des données
  • le laboratoire Sciences de la cognition, Technologie, Ergonomie vise à établir un pôle de recherche en Sciences de la cognition et Ergonomie
  • synthétiser les pratiques actuelles du laboratoire et contribuer à standardiser, étalonner des tests de protocoles existants pour répondre aux besoins émergents

Exigences

  • ce poste s’inscrit dans le cadre d’un projet de recherche dénommé Evidence-based Testing for Emergent Practices
  • il s’agit, par exemple, de développer de nouvelles prises en charge, programmes, outils, tests ou même formations
  • en effet, nombreux sont les secteurs d’activité confrontés à des besoins spécifiques et où les travaux scientifiques associés sont encore insuffisants
  • le candidat recruté devra être titulaire d’une licence mention « psychologie » mais la détention du titre ne sera pas obligatoire
  • le candidat recruté devra être titulaire d’une licence mention « psychologie » mais la détention du titre ne sera pas obligatoire
  • ce projet vise à identifier des besoins de terrain qui peuvent être traités par le laboratoire de recherche
  • le projet vise ainsi à mettre en place une stratégie de valorisation et d’innovation pour identifier des besoins terrain et rapprocher recherche et monde socio-économique

comptable interne

Rémunération

  • 23 - 24 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • processus, matrice des risques
  • le service AIDE AU PILOTAGE est composé de 3 personnes : le/la futur Chargé du
  • actualiser la cartographie des risques : mise à jour à échéance régulière des
  • proposition et suivi d’exécution des plans d’actions)
  • mettre en place et suivre les indicateurs dédiés du CIC
  • contribuer à la diffusion au sein de l’établissement d’une culture de modernisation et
  • rattaché directement à la Direction Générale des Services, le service AIDE AU PILOTAGE
  • mettre en place les supports du CIC : cartographie des processus, référentiels des

enseignant d'anglais

Rémunération

  • fixée conformément à l'arrêté du 29 août 1989 en fonction du titre de diplôme détenu