KAPTIV Salaire
Les salaires sur les positions chez KAPTIV
Salaire estimé
€ 2300
Salaire médian chez KAPTIV
KAPTIV recrute pour des postes:
secrétaire
Rémunération
- A partir de 55 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- ressources humaines
- gestion des dossiers administratifs des employés
- rédaction des contrats de travail
- préparation et suivi des entretiens annuels
- gestion et suivi des congés, absences, arrêts de travail
- préparation et suivi des réunions internes
- relations avec la Médecine du Travail
- traitement de la paye avec suivi des cotisations sociales et échanges avec les organismes sociaux
Exigences
- communiquant • Engagé • Esprit d’équipe • Organisé • Orthographe - grammaire • Réactif
- CDI – Statut Cadre – Rémunération fixe sur 13 mois selon profil
- vous souhaitez mettre vos compétences aux service de l’expertise notariale, transmettez-nous votre CV
community manager
La langue
- anglais
Rémunération
- 1 700,00€ à 2 700,00€ par mois
Type de contrat
- CDI, Temps plein
Responsabilité
- sous la supervision du Responsable Digital, votre mission principale est de développer la présence des marques du groupe sur les réseaux les plus influents
- véritable modérateur vous effectuez au quotidien :- Création et animation de communauté, créer des groupes, favoriser les échanges, fédérer et fidéliser.- Réalisation de contenus attractifs sous différents formats : rédactionnel, visuel et vidéo/live …- Déplacement dans les divers points de ventes : Store Tour.- Développement de l’image de marque adaptée aux différentes enseignes.- Analyse des métriques de diffusion / consultation / suivi KPI / application des best practices
Exigences
- stratégique et force de proposition, vous avez une affinité avec l'univers de la mode
- community Management: 1 an
- communication: 1 an
chef de cuisine
Responsabilité
- management et encadrement des équipes
- mathilde CASHA
- contrôler la qualité de la production de ses équipes
- gestion des stocks et approvisionnement
- réaliser les prévisions des approvisionnements en fonction des besoins en production
- commander les produits et matières premières auprès des différents fournisseurs en local ou hors département
- dresser un inventaire des produits disponibles en réserve
- définir les plannings et congés de ses équipes. Participer aux recrutement des équipes en lin avec le service des ressources humaines
Exigences
- production culinaire
- saint Gilles les Bains
- expérience Minimum 3 ans
agent de transit
La langue
- anglais
Type de contrat
- CDD puis CDI
- CDI
Rémunération
- selon Profil
- 24 000,00€ à 35 000,00€ par an
Exigences
- de formation supérieure en Transport / Logistique, vous possédez au moins 2 ans d’expérience professionnelle sur un poste équivalent
- vous avez une connaissance du secteur logistique & transport international et maîtrisez des incoterms
- vous maitrisez SIMAR et MS Office
- capacité à traiter plusieurs dossiers en même temps
- capacité d'analyse et de synthèse
technico commercial
Responsabilité
- exploiter toutes les nouvelles opportunités de vente afin d'assurer la pénétration maximale de l'entreprise
- développer et déployer un plan d'action mensuel/annuel incorporant toutes les initiatives permettant d'identifier et de sécuriser du nouveau business
- suivi des chantiers jusqu'à la clôture des dossiers
- gérer et développer le portefeuille BtoC, à travers la construction d'un relationnel client très fort permettant la détermination des besoins et leurs satisfactions
Exigences
- votre fibre commerciale est perceptible et votre dynamisme fait votre force
- aussi sociable qu'organisez, vous savez vous adapter à de nouveaux environnements
- rejoignez l'aventure
Rémunération
- fixe 1200€ + 2% à 5% variables sur objectifs
opérateur
La langue
- anglais
avocat
La langue
- anglais
Rémunération
- 40 000,00€ à 55 000,00€ par an
Type de contrat
- indépendant / freelance
Exigences
- titulaire du CAPA et d'un troisième cycle en droit des affaires, vous justifiez d'au moins trois à quatre années d'expériences réussies en Cabinets d'Avocats d'affaires durant lesquelles vous avez fait preuve d'implication et démontré des qualités rédactionnelles et de synthèse
merchandiser
Responsabilité
- former les collaborateurs du réseau sur les techniques d'implantation produits et d'animation des linéaires
- définir dans le cadre des projets les besoins en ILV/PLV ainsi qu'en accessoires signalétique et validez la commande
- participer à l'organisation et à l'implantation marchande des magasins en ouvertures, transferts ou agrandissements
- accompagner les équipes dans la mise en place d'actions correctives et leur suivi
- accompagner les Responsables d’Univers dans l'identification de leviers de croissance afin d'optimiser les résultats commerciaux
- participer à la construction du cahier du merchandising des différents univers avec les services de la centrale située en métropole
- participation et réalisation d’un inventaire annuel sur chaque magasin
- poser un diagnostic merchandising sur les magasins visités et en tirer un plan d'actions
Exigences
- véritable Homme / Femme de terrain, vous êtes passionnez de merchandising
- votre poste est basé à Saint Pierre mais nécessite des déplacements réguliers sur l’ensemble des magasins de l’île
- de formation supérieure dans le domaine du commerce ou du merchandising, vous justifiez d'une expérience probante de minimum 3 ans en tant que Visuel Merchandiser, vous permettant une bonne compréhension des enjeux du merchandising d'un réseau de magasins idéalement dans l'univers de la distribution
- votre culture du résultat, votre persévérance, votre pédagogie, votre leadership, votre capacité à coacher, fédérer et embarquer une équipe ainsi que votre adaptation et votre ouverture d'esprit seront autant d'éléments indispensables la réussite sur ce poste
- autonome et organisé , vous avez la capacité de sortir des sentiers battus et de proposer des solutions innovantes répondant aux enjeux actuels du merchandising
- le sens du service, l'écoute, une excellente communication, un très bon relationnel et le goût du travail en équipe vous permettront d'assurer un véritable rôle de soutien et de conseil auprès de notre réseau de magasins
- poste à pourvoir en CDI
chef de production
Responsabilité
- le Cabinet KAPTIV recrutement du groupe Alter Ego cherche pour son client, un Chef de Production
- organiser les services
- poste à pourvoir en CDI dans l'ouest de l’île
- rémunération selon profil
- suivre les indicateurs de productivité
- identifier le besoin en personnel intérimaire ou CDD
- participer aux réunions de travail interservices
- veiller à la motivation de l’équipe et au maintien d’un bon climat social
Exigences
- vous possédez une expérience confirmée de la gestion de production en flux tendus en tant que Chef d’équipe de Production
- vous savez superviser le travail de vos équipes et animer les réunions
- en tant que Responsable d’une équipe, vous savez faire preuve d'initiatives et avec le de sens des propriétés
- vous avez une capacité d'adaptation reconnue et êtes proactif
directeur
Type de contrat
- CDI Contrat travail
- FULL_TIME
Horaires de travail
- 35H
Rémunération
- Salaire brut : Annuel de 90000.0 Euros à 130000.0 Euros sur 12.0 mois
- 90 - 130 k€ brut annuel
- 80 - 100 k€ brut annuel
- A négocier
- 50 - 70 k€ brut annuel
- 49 - 60 k€ brut annuel
- A partir de 50 k€ brut annuel
- 53 - 70 k€ brut annuel
Expérience
- 10 An(s)
Évolution des revenus pour le poste de responsable de magasin
Données basées sur les offres d'emploi publiées par l'entreprise
Les salaires sur les positions chez KAPTIV
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Salaire moyen national
2587 €
Salaire moyen dans cette entreprise
2926 €
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).