Ambiance de travail : Les employés mettent en avant une bonne ambiance de travail avec des équipes soudées et un esprit d’entraide.
Flexibilité : L’entreprise offre une certaine flexibilité au niveau des horaires, permettant de concilier vie professionnelle et personnelle.
Possibilités de développement : Kelly propose des opportunités de formation et de développement professionnel, ce qui aide les employés à progresser dans leur carrière.
Rémunération limitée : Certains employés trouvent que la rémunération n'est pas toujours compétitive par rapport au volume de travail et aux responsabilités.
Pression sur les résultats : La culture orientée vers la performance peut créer une pression constante pour atteindre les objectifs fixés.
Gestion des missions : Quelques critiques concernent le manque de missions de longue durée ou la difficulté à trouver des missions adaptées aux compétences et aux besoins des intérimaires.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
On ne voit plus d’avis récents sur Kelly - Connecting People To Work. Tout se passe bien chez eux ?
Est-ce que l'offre deKelly - Connecting People To Work est la même que celle de ACTERES CONSEIL? ACTERES CONSEIL offre tickets restaurants, entre autres.
Pensez-vous que Kelly - Connecting People To Work remplit ses obligations en tant qu'employeur face à la pandémie du coronavirus?