KEOLIS BASSIN DE POMPEY Salaire
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Bouxières-aux-Dames
3 RUE DE LA SABLIERE, 54136 BOUXIERES AUX DAMES
SIREN:
799237896
Transport et logistique

Les salaires sur les positions chez KEOLIS BASSIN DE POMPEY

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

20

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

KEOLIS BASSIN DE POMPEY recrute pour des postes:

technicien

Responsabilité

  • encadrer et accompagner le développement et le suivi de la plateforme Biomasse sous ces trois composantes
  • participer au process d'élaboration du compost et de la plaquette bois et en garantir la bonne mise en œuvre
  • coordonner la gestion des espaces verts du Bassin de Pompey
  • participer au process d'élaboration du Compost et en garantir la bonne mise en œuvre
  • participer aux dynamiques d'entretien des espaces naturels remarquables du territoire
  • assurer une continuité de service de l'activité de maraichage en lien avec l'encadrement en place
  • mettre en œuvre la démarche Qualité du Bassin de Pompey
  • piloter et participer au process et au suivi de l'ensemble de la Filière bois en assurant l'animation partenarial nécessaire pour une bonne gestion des milieux forestiers

Exigences

  • recrutement par voie statutaire ou contractuelle à partir du 1er mars 2021

animateur

Responsabilité

  • assurer l'enseignement de la natation pour les différents publics et en assurer la logistique technique
  • assurer l’enseignement de la natation pour les différents publics et en assurer la logistique technique
  • encadrer et animer les différentes activités liées à la natation et les activités terrestres
  • assurer la sécurité et l'intégrité physique des utilisateurs de la piscine par une surveillance soutenue
  • assurer la sécurité et l’intégrité physique des utilisateurs de la piscine par une surveillance soutenue
  • contribuer à la promotion de l'équipement
  • contribuer à la promotion de l’équipement
  • veiller à sa sécurité et à sa santé au travail, ainsi qu'à celles de ses collègues

Exigences

  • esprit d'équipe
  • esprit d’équipe
  • qualités relationnelles
  • pédagogie
  • disponibilité
  • brevet d'Etat d'Educateur Sportif option Activités de la Natation ou CAEPMNS ou BPJEPS AAN ou diplôme donnant le titre de MNS ou Brevet National de Sécurité et de Sauvetage Aquatique exigé
  • brevet d’Etat d’Educateur Sportif option Activités de la Natation ou CAEPMNS ou BPJEPS AAN ou diplôme donnant le titre de MNS ou Brevet National de Sécurité et de Sauvetage Aquatique exigé
  • brevet d’Etat d’Educateur Sportif option Activités de la Natation ou BPJEPS AAN exigé et BPJEPS AF souhaité

assistant administratif

Exigences

  • connaissance de l’environnement institutionnel des collectivités territoriales et des EPCI appréciée
  • expérience significative sur un poste similaire souhaitée
  • maîtrise des techniques de l’écrit et de l’oral pour l’accueil et la correspondance administrative
  • connaissance des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
  • maîtrise des outils bureautiques et capacités à utiliser les outils informatiques
  • etre réactif, disponible, disposer d’une certaine aisance relationnelle et capacité à favoriser le travail collectif
  • maîtrise des outils bureautiques
  • formation diplômante de niveau Bac ou Bac+2, assistant manager ou assistant de direction

Responsabilité

  • gérer les réclamations
  • prendre en charge la facturation « petite enfance » en cas d’absence ou de besoin de renfort
  • recueillir et traiter administrativement les signalements et les demandes d’intervention
  • contribuer à la préparation de la campagne de rentrée scolaire annuelle
  • contribuer à la démarche Qualité Sécurité Environnement de la collectivité, en particulier les engagements de la Charte d’Accueil du Public et la réalisation d’enquêtes de satisfaction
  • assurer la saisie et/ou la rédaction et le suivi des courriers
  • assurer la gestion du Portail Familles
  • instruire et suivre administrativement les situations de propriétés

directeur de crèche

Responsabilité

  • la participation au management des assistantes d’accueil
  • la participation au management des assistantes d'accueil
  • la conception et la mise en œuvre de projets d’activités pour les enfants
  • la conception et la mise en œuvre de projets d'activités pour les enfants
  • L’animation, le pilotage et la bonne gestion de l’établissement en lien avec la directrice de crèche
  • L'animation, le pilotage et la bonne gestion de l'établissement en lien avec la directrice de crèche
  • la mise en œuvre du projet éducatif de l’établissement, son évolution et sa bonne application par l’équipe
  • la mise en œuvre du projet éducatif de l'établissement, son évolution et sa bonne application par l'équipe

Exigences

  • diplôme d’Educateur de Jeunes Enfants exigé
  • diplôme d'Educateur de Jeunes Enfants exigé
  • débutant accepté
  • connaissance de l’outil informatique
  • connaissance de l'outil informatique
  • aptitude à l’animation, sens du travail en équipe, disponibilité, discrétion et sens des responsabilités
  • aptitude à l'animation, sens du travail en équipe, disponibilité, discrétion et sens des responsabilités

infographiste

Responsabilité

  • participer aux missions récurrentes du service
  • gérer et actualiser les contenus des plateformes Internet et Extranet et animer un réseau de référents au sein des services communautaires
  • gérer et animer au quotidien la présence du Bassin de Pompey sur les réseaux sociaux
  • suivre et analyser de manière quantitative et qualitative l’efficacité des dispositifs de communication mis en place
  • assurer la veille technique et technologique
  • concevoir, réaliser et mettre à jour les produits multimédias
  • elaborer la revue de presse

Exigences

  • connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales et des enjeux liés à la communication institutionnelle et digitale
  • qualités rédactionnelles appliquées au web & connaissance des bonnes pratiques du référencement
  • maîtrise des outils CMS et interfaces d’administration
  • maîtrise des outils multimédias pour concevoir et élaborer des réalisations graphiques et audiovisuelles
  • aptitudes relationnelles afin de favoriser le travail en équipe et en transversalité
  • capacités à produire un travail fiable et régulier, à être réactif, autonome, disponible
  • formation en communication

directrice de crèche

Responsabilité

  • la participation au management des assistantes d’accueil petite enfance
  • la conception et la mise en œuvre de projets d’activités pour les enfants
  • L’animation, le pilotage et la bonne gestion de l’établissement en lien avec la directrice de crèche
  • la mise en œuvre du projet éducatif de l’établissement, son évolution et sa bonne application par l’équipe
  • L’accueil, l’encadrement ou l’organisation de l’encadrement des enfants avec les assistantes d’accueil
  • L’information des parents au quotidien
  • L’organisation et la gestion de l’environnement matériel
  • la préparation des manifestations et des temps forts de l’établissement en lien avec le personnel et les parents

Exigences

  • diplôme d’Educateur de Jeunes Enfants ou d'Educateur Spécialisé
  • aptitude à l’animation
  • bonne connaissance de l’enfant
  • ouverture intellectuelle et culturelle
  • connaissance de l’outil informatique
  • sens du travail en équipe
  • disponibilité et dynamisme
  • discrétion et sens des responsabilités

auxiliaire de puériculture

Responsabilité

  • assurer l’accueil et l’encadrement des enfants confiés
  • participer à l’organisation et à la réalisation des activités d’éveil et des animations
  • participer à l’accueil et à l’information des parents
  • participer au rangement et à l’entretien du matériel pédagogique et technique
  • maîtrise des soins d’hygiène et des activités d’éveil dans le respect de la sécurité, du bien-être et de l’épanouissement de l’enfant
  • apporter les soins et la surveillance aux enfants accueillis, dans le respect du projet éducatif de l’établissement et des protocoles de soins

Exigences

  • diplôme d’auxiliaire de puériculture exigéConnaissance du développement physique et affectif de l’enfantMaîtrise des soins d’hygiène et des activités d’éveil dans le respect de la sécurité, du bien-être et de l’épanouissement de l’enfantSens du travail en équipeDisponibilité Discrétion et dynamisme
  • connaissance du développement physique et affectif de l’enfant

agent d'accueil et d'information

Exigences

  • formation diplômante de niveau Bac minimum Expérience sur un métier d’accueil ou de médiation appréciée Connaissance de l’environnement institutionnel des collectivités territoriales et des EPCI appréciée Maîtrise des outils bureautiques et capacités à exploiter les outils informatiques Capacités à produire un travail fiable et régulier, à être réactif, disponible , à faire preuve de qualités relationnelles et à favoriser le travail collectif Permis B exigé Une formation spécifique sera mise en place au démarrage du contrat

directeur

Type de contrat

  • CEE de 1 mois du 3 août au 31 août

Exigences

  • diplôme de puériculteur/trice ou infirmier/ière puériculteur/trice ou infirmier/ière avec expérience managériale
  • maîtrise de la réglementation relative aux structures d’accueil petite enfance et du développement du jeune enfant
  • connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
  • maîtrise des outils informatiques
  • sens des responsabilités, capacité d’organisation, être force de proposition, discrétion professionnelle et capacité à favoriser le travail collectif

Responsabilité

  • mettre en œuvre le projet éducatif de l’établissement et participer à son évolution
  • assurer le suivi de la gestion et de l’occupation de la structure suivant les objectifs fixés
  • assurer l’accueil administratif et la communication avec les familles
  • organiser les soins et la prévention de la santé pour les enfants en relation avec le pédiatre et les familles
  • coordonner la sécurité des enfants dans les locaux en orientant notamment les assistantes d’accueil
  • assurer le management des 13 agents de la crèche suivant des objectifs de cohésion et d’esprit d’équipe, en lien avec 1 adjointe-éducatrice de jeunes enfants

technicienne

Responsabilité

  • organiser et animer les réunions bilatérales avec les délégataires
  • assurer la gestion et le suivi des travaux en lien avec le parc incendie
  • suivre l’exécution des contrats de DSP et des marchés de prestations de services pour garantir l’exécution des obligations contractuelles par les délégataires et les prestataires
  • participer au suivi de la veille réglementaire et réalisation d’études en lien avec les différents diagnostics menés sur les périmètres eau potable et assainissement

Exigences

  • permis B obligatoire
  • expérience souhaitée dans un poste similaire
  • connaître et savoir contrôler les techniques d’exploitation des réseaux et des ouvrages d’eau et d’assainissement
  • maîtriser les Règles budgétaires et de la comptabilité publique
  • maîtrise les marchés publics et les stratégies d’achat
  • maîtrise des outils bureautiques
  • rigueur, disponibilité, réactivité, esprit d’équipe et capacité à animer des réunions, discrétion
  • titulaire d’un diplôme de niveau BAC+2 ou BAC+3