KONE Salaire
Note de l'employeur
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455 PROMENADE DES ANGLAIS, 06200 NICE
SIREN:
592052302Les salaires sur les positions chez KONE
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Salaires et activité de recrutement
Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.
Salaire de l'entreprise
—
Médiane du marché
—
Recrutements / 12 mois
20
Activité de recrutement
Historique des 12 derniers mois
- déc.
- janv.
- févr.
- mars
- avr.
- mai
- juin
- juil.
- août
- sept.
- oct.
- nov.
KONE recrute pour des postes:
formatrice
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 36H Horaires normaux
Expérience
- 3 ans
Exigences
- actualiser des outils de formation / pédagogiques
- définir les méthodes et outils pédagogiques d'une formation
- encadrer des stagiaires dans leurs missions
- former un public
- évaluer le travail d'un stagiaire
Rémunération
- annuel de 35000,00 Euros à 38000,00 Euros sur 13 mois
juriste d'entreprise
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
La langue
- anglais
Exigences
- la connaissance du fonctionnement dans un contexte matriciel est un atout
- vous avez une approche de RH généraliste, avec de solides connaissances en droit du travail individuel et collectif
- vous êtes mobile géographiquement dans une perspective d’évolution
Responsabilité
- ~ Support juridique et RH aux opérationnels
- suivi d’indicateurs RH
- gestion des Sanctions disciplinaires
- gestion des contentieux prud’homaux. Interface opérationnels/avocats, Recueil des pièces, Lecture et commentaires conclusions, Exécution jugement, Reporting coût et provisions
gestionnaire paie
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- création, modification et suivi des dossiers salariés dans ADP Decidium
- collecte, saisie et vérification des éléments de variable de paie
- collecte, saisie et vérification des éléments de gestion des temps
- préparation, vérification et envoi des documents de départ de salarié
- gestion des arrêts de travail
- gestion des acomptes et gestion des saisie-arrêt
- gestion alternée du courrier entrant
Exigences
- utilisation courante des outils bureautiques standards
- connaissance d’un logiciel de paie
- autonomie, organisation et reporting, réactivité, adaptation, initiative
- méthode, organisation et rigueur
- ethique professionnelle, discrétion, sens de la confidentialité
- qualités relationnelles : pédagogie, communication , travail en équipe
technicienne
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
- temps plein, CDI
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
- 36H Horaires normaux
Expérience
- 3 ans
- débutant accepté
- 2 ans
Exigences
- normes de sécurité des espaces et des établissements recevant du public
- permis
- renseigner les supports de suivi d'intervention et transmettre les informations au service concerné
- repérer les éléments défectueux et procéder à leur changement lors d'interventions de dépannage ou de maintenance
- règles de sécurité
- tester et contrôler les systèmes de sécurité et ajuster les réglages des éléments mécaniques, électriques, électroniques, hydrauliques
- sécuriser un lieu d'intervention
- consigner une installation
Rémunération
- À négocier durant l'entretien
- mensuel de 2000,00 Euros à 2300,00 Euros sur 13 mois
- mensuel de 2000,00 Euros à 2600,00 Euros sur 13 mois
Responsabilité
- garant du montage des appareils dans le respect des méthodes et délais définis, vous intervenez dans les domaines mécaniques et électriques et participez à la mise en service de l'appareil
dessinateur
Responsabilité
- réalisation de plans d’installations pour présentation et validation aux clients
- prise de cotation sur site par un relevé précis et complet au mm près
- réalisation de plans de fabrication complets d’ascenseurs
- utilisation du logiciel de CAO tel que Autocad et SolidWorks
- etablissement de dossiers techniques pour la construction de l’installation par les différents corps de métiers
- demande de devis et commandes de matériel auprès des fournisseurs
- vous travaillerai au sein de l’équipe Bureau d’Etude composé de 6 personnes
- grâce à notre bureau d’études, qui recherche constamment les matériaux les plus adaptés à la configuration de l’immeuble en gardant également à l’esprit la nécessité d’intégrer notre technologie dans les espaces les plus réduits pour permettre l’intégration la plus adaptée à l’esthétique de votre immeuble, nous garantissons à nos clients un haut niveau de prestation ainsi que des délais courts et maîtrisés
Exigences
- vous savez lire et analyser les CCTP ainsi que la maîtrise et le calcul de résistance des matériaux
- nous recherchons un Technicien Bureau Etude - poste basé à Noisy-le-Sec
- outre votre grande autonomie, vous possédez un très grand sens du service et une grande motivation
- bij KONE geloven we dat onze medewerkers de sleutel zijn tot succes
- we zijn trots op de arbeidsvoorwaarden die wij bieden, deze dragen bij aan de betrokkenheid en motivatie van onze medewerkers
- dit helpt ons om van KONE een ‘great place to work’ te maken
- de formation ingénieur ou professionnel du domaine des ascenseurs d’un minimum de 5 ans, vous connaissez la construction mécanique, vous maîtrisez les normes en vigueur ainsi que la nomenclature de l’ascenseur
- we ondersteunen persoonlijke groei en bieden diverse kansen aan om je carrière binnen KONE verder te ontwikkelen
coordinateur
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
La langue
- anglais
Responsabilité
- collecte, saisie et vérification des éléments de variable de paie et de gestion des temps
- 3/Assurer la mise en service de l'équipement
- 3/Assurer la mise en service de l’équipement
- 1/Gérer le matériel
- gestion des arrêts de travail
- gestion des acomptes et gestion des saisie-arrêt
- assurer le montage de nos escaliers mécaniques en respectant les procédures et méthodes de montage et en veillant au bon respect des règles de sécurité
- manutention, manipulation, raccordement des armoires type machines industrielles, assemblage mécanique, utilisation d'outillages électroportatifs divers, etc
Exigences
- excellente compétences dans la gestion d’un processus Paie
- vous avez une première expérience dans au moins l'un des domaines ci-dessous
- vous avez une première expérience dans au moins l’un des domaines ci-dessous
- utilisation courante des outils bureautiques standards
- autonomie, organisation et reporting, réactivité, adaptation, initiative
- connaissance d’un logiciel de paie
- méthode, organisation et rigueur
- permis B obligatoire
comptable
Rémunération
- A négocier
- annuel de 26000,00 Euros à 28000,00 Euros sur 13 mois
Type de contrat
- FULL_TIME
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
La langue
- anglais
Horaires de travail
- 36H Horaires normaux
Expérience
- 3 ans
Exigences
- logiciels comptables
- saisir les factures
- codifier une facture
- codifier un mandat
- codifier un titre
- BTS/DUT en comptabilité ou finance
- cinq ans minimum d'expérience professionnelle dans un poste de comptabilité fournisseur
- 5-10 ans d’expérience dans le domaine de la comptabilité clients
Responsabilité
- comptabilisation des diverses écritures manuelles
- rapprocher les comptes, valider les écritures, calculer les charges à payer de fin de mois
- effectuer des paiements aux fournisseurs, et rapprocher les comptes bancaires et la trésorerie
- analyse des comptes fournisseurs, corrections et lettrage
- analyser le compte
- diminution des écritures non imputées
- support et contrôle des opérations effectuées par le prestataire Genpact et aux équipes internes
- comptabilisation des factures manuelles (enregistrement seulement, les envois sont faits par Genpact
technico commercial
La langue
- anglais
Responsabilité
- L'Ingénieur des Ventes Installations Neuves gère de façon proactive la vente d'appareils neufs dans des bâtiments neufs ou existants et conclut les contrats afin d'optimiser le carnet de commande de KONE
- en janvier 2020 KONE lance une nouvelle gamme d'ascenseurs, toujours plus connectés
- une orientation IoT serait appréciée
- en tant que véritable conseiller, vous proposez des solutions innovantes et assurez la promotion de la gamme des produits KONE en fonction des problématiques de vos clients
- en contact direct avec des prescripteurs, entreprises générales, bureaux d'études, promoteurs immobiliers, architectes..., vous négociez des contrats et des partenariats qui s’inscrivent dans la durée
- en lien étroit avec les équipes techniques, vous chiffrez et négociez les propositions avec vos clients dans le respect des règles et des process
Exigences
- en cas de question, merci de vous rapprocher du recruteur en charge du dossier
- read more on www.kone.com/careers
- doté d'un excellent relationnel et d'un fort esprit de compétition, votre force de persuasion, votre sens de la négociation, votre pugnacité et votre autonomie vous permettront de contribuer activement aux résultats du Groupe, tout en vous concentrant sur la satisfaction client
- votre intérêt pour le travail en équipe est un facteur clé de votre réussite ainsi que votre souci de la qualité et la pérennité des relations professionnelles
- notre gamme s'oriente vers des produits toujours plus connectés, une sensibilités IoT par exemple vous permettrait d'être acteur de ce changement chez KONE
talent specialist
La langue
- anglais
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- 1/ Recrutement et mobilité
- gestion de la Taxe d'Apprentissage
- nous recherchons un Chargé de Recrutement pour notre Direction des Ressources Humaines France - Poste basé à Trappes
- gestion de la Taxe d’Apprentissage
- participer aux différents projets RH du groupe ou de KONE France
- créer une relation privilégiée avec les managers de l’entreprise et leur apporter une dimension de conseil dans l’évaluation des profils rencontrés
- développer le sourcing
- contribuer à l’attractivité du groupe par la mise en place d’actions de marque employeur innovantes
Exigences
- définition des besoins avec les opérationnels, sourcing des candidatures, pré-sélection, planification des entretiens, évaluation des candidats
- de formation supérieure, orientée RH, vous possédez une expérience d’au moins 6 ans sur des fonctions similaires
- de formation supérieure, orientée RH, vous possédez une expérience d'au moins 6 ans sur des fonctions similaires
- ouvert et dynamique, vous est doté d’une forte autonomie et d’un excellent relationnel
- ouvert et dynamique, vous est doté d'une forte autonomie et d'un excellent relationnel
- ouvert et dynamique, vous êtes doté d’une forte autonomie et d’un excellent relationnel
- poste en CDI, temps plein, basé à Trappes
- at KONE, we are focused on creating an innovative and collaborative working culture where we value the contribution of each individual
helpdesk
Responsabilité
- read more on www.kone.com/careers
- at KONE, we are focused on creating an innovative and collaborative working culture where we value the contribution of each individual
- employee engagement is a key focus area for us and we encourage participation and the sharing of information and ideas
- sustainability is an integral part of our culture and the daily practice
- we follow ethical business practices and we seek to develop a culture of working together where co-workers trust and respect each other and good performance is recognized
- in being a great place to work, we are proud to offer a range of experiences and opportunities that will help you to achieve your career and personal goals and enable you to live a healthy and balanced life