L EBENE Salaire
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Le Poiré-sur-Vie
5 B RUE DE LA GIBRETIERE, 85170 LE POIRE SUR VIE
SIREN:
792585234
Location de terrains et autres biens immobiliers

Les salaires sur les positions chez L EBENE

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

20

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

L EBENE recrute pour des postes:

directeur des ressources humaines

Exigences

  • concevoir des supports de suivi et de gestion
  • superviser la gestion administrative du personnel
  • recueillir auprès des directions, leurs attentes et leurs besoins sur les problématiques touchant aux
  • grand sens des responsabilités
  • expérience professionnelle de manager en RH d’au moins 5 ans
  • personnalité affirmée
  • résistance au stress
  • grande capacité d’organisation et de travail

Responsabilité

  • recueillir auprès des directions des établissements leurs attentes et leurs besoins sur les problématiques touchant aux ressources humaines
  • informer le personnel
  • décliner la stratégie par problématiques RH et fixer des objectifs
  • conseiller et accompagner les managers sur tous les domaines des RH (législation sociale, gestion des
  • encadrer son équipe
  • définir sur la base de l’ensemble de ces informations, la stratégie RH de L’EBENE et faire valider par le Directeur Général
  • il exerce ses responsabilités en veillant à l’harmonisation des process RH dans les différents
  • analyser les écarts entre ressources et besoins de compétences

Rémunération

  • CCN51 + 20% de vie chère

installateur

Rémunération

  • CCN 51 comprenant 20% de vie chère

Exigences

  • connaissance du secteur Médico-social souhaité
  • permis B exigé
  • autonomie, Bon esprit d’analyse, sens du relationnel, rigoureux, pédagogue
  • bac+2 en Informatique

Responsabilité

  • appui aux utilisateurs, Diagnostics et résolution d’incidents simples et complexes
  • depuis sa création le 21 Mars 1980, elle n’a cessé de participer dans le département de la Guyane à la mise en œuvre de la politique d’action sociale et médico-sociale définie par les pouvoir publics, dans un souci constant d’améliorer et de compléter les prestations offertes

auxiliaire de vie

Exigences

  • ecoute, sens de l’adaptation, bienveillance

Responsabilité

  • assurer une intervention personnalisée d’aide à la personne, Aider et accompagner les personnes dans les actes de la vie quotidienne et les activités sociales, Concourir au développement de l’autonomie de la personne aidée, Travailler en équipe et en réseau
  • depuis sa création le 21 Mars 1980, elle n’a cessé de participer dans le département de la Guyane à la mise en œuvre de la politique d’action sociale et médico-sociale définie par les pouvoir publics, dans un souci constant d’améliorer et de compléter les prestations offertes

animateur

Responsabilité

  • animer et organiser la vie quotidienne afin d’améliorer et/ou maintenir la socialisation et l'intégration des résidents ou bénéficiaires
  • participer à l’élaboration et la mise en œuvre du projet institutionnel de vie, des projets sociaux et éducatifs, aux suivis et évaluations des actions et à l’évaluation du projet d’accompagnement personnalisé des résidents de l’EHPAD et bénéficiaires du PASA
  • viser ainsi à favoriser le bien-être des résidents dans la structure et à leur permettre de retrouver, de conserver, ou de développer une vie sociale au sein de la structure ou dans son environnement
  • depuis sa création le 21 Mars 1980, elle n’a cessé de participer dans le département de la Guyane à la mise en œuvre de la politique d’action sociale et médico-sociale définie par les pouvoir publics, dans un souci constant d’améliorer et de compléter les prestations offertes
  • il peut également être amené à coordonner l’action des bénévoles et des partenaires intervenant dans la structure

Rémunération

  • CCN51 + 20% de vie chère

Exigences

  • capacités d’adaptation et flexibilité
  • sens de l’écoute, observation, analyse et évaluation
  • rigueur
  • sens des relations humaines, empathie, communication aisée

aide à domicile

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Travail samedi et dimanche

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • procédures de nettoyage et de désinfection
  • règles d'hygiène et d'asepsie
  • protocoles de lutte contre les infections nosocomiales
  • identification des signes et du degré de la douleur
  • manipulation d'équipement
  • techniques de manipulation de patient
  • mesurer les paramètres vitaux du patient/résident, contrôler les dispositifs et appareillages médicaux et transmettre les informations à l'infirmier
  • réaliser des soins d'hygiène corporelle, de confort et de prévention

Rémunération

  • mensuel de 2065,00 Euros à 2105,00 Euros sur 12 moisChèque repasMutuelle

educatrice

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 3 ans

Exigences

  • techniques pédagogiques
  • techniques d'écoute et de la relation à la personne
  • communication interne
  • techniques de conduite de réunion
  • organiser les activités journalières pour la personne ou le groupe, en suivre la réalisation et intervenir lors de conflits, d'incidents
  • transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
  • réaliser les démarches socioéducatives avec ou pour la personne auprès d'organismes sociaux, médicaux, employeurs, enseignants
  • suivre le projet socioéducatif avec la personne et lui proposer des axes d'adaptation

Rémunération

  • mensuel de 2161 Euros à 2380 Euros sur 12 mois

secrétaire de direction

Responsabilité

  • assister la Direction dans ses activités
  • assister la Direction dans ses activités - Coordonner et réaliser l’ensemble des tâches de gestion nécessaires au bon fonctionnement des services
  • coordonner et réaliser l’ensemble des tâches de gestion nécessaires au bon fonctionnement des services
  • depuis sa création le 21 Mars 1980, elle n’a cessé de participer dans le département de la Guyane à la mise en œuvre de la politique d’action sociale et médico-sociale définie par les pouvoir publics, dans un souci constant d’améliorer et de compléter les prestations offertes

Type de contrat

  • CDI 35H /Lieu: Saint Laurent du Maroni / Permis B exigé/ Prise de fonctions : Mars / Avril 2022
  • CDI 35H /Lieu: Saint Laurent du Maroni / Permis B exigé/ Prise de fonctions : Déc 2021 / Janvier 2022
  • CDI 35H /Lieu: Saint Laurent du Maroni / Permis B exigé/ Prise de fonctions : Juillet 2021

Exigences

  • titulaire d’un diplôme de niveau bac +2
  • respecter les obligations de discrétions et de confidentialité
  • connaissance des langues présentes sur le territoire d’intervention souhaitée

aide soignant

Exigences

  • diplôme d’aide-soignant exigé
  • avoir une bonne condition physique
  • diplôme professionnel d’aide-soignant exigé
  • qualités relationnelles, esprit d’équipe, disponibilité
  • candidature à envoyer à la Direction des Ressources Humaines par mail : mj.lama@ebene973.org
  • avoir de l’empathie

Type de contrat

  • CDI 35h / Prise de fonction Immédiate / Lieu: Saint Laurent du Maroni Permis B exigé
  • CDI 35H / Lieu : EHPAD EBENE / Prise de fonction Mai 2021
  • CDD / Lieu : Cayenne / Temps plein : 35 heures / Prise de fonction Mai 2021
  • CDI 35H / Lieu : SSIAD Ebène
  • CDD / Remplacement

Responsabilité

  • depuis sa création le 21 Mars 1980, elle n’a cessé de participer dans le département de la Guyane à la mise en œuvre de la politique d’action sociale et médico-sociale définie par les pouvoir publics, dans un souci constant d’améliorer et de compléter les prestations offertes

éducateur spécialisé

Exigences

  • permis B exigé
  • CDI 35H / Permis B exigé / Prise de fonction: Mai 2021
  • diplôme d’état d’éducateur spécialisé exigé
  • ecoute, disponibilité, réactivité, mise en confiance, sens observation, analyse et réflexion, dialogue et apaisement, capacité à travailler en équipe, techniques rédactionnelles et d’animation / Savoir utiliser l’outil informatique
  • ecoute, disponibilité, réactivité, mise en confiance, sens observation, analyse et réflexion, dialogue et apaisement, capacité à travailler en équipe, techniques rédactionnelles et d’animation

Responsabilité

  • depuis sa création le 21 Mars 1980, elle n’a cessé de participer à la mise en œuvre de la politique d’action sociale et médico-sociale définie par les pouvoir publics, dans un souci constant d’améliorer et de compléter les prestations offertes en Guyane
  • depuis sa création le 21 Mars 1980, elle n’a cessé de participer dans le département de la Guyane à la mise en œuvre de la politique d’action sociale et médico-sociale définie par les pouvoir publics, dans un souci constant d’améliorer et de compléter les prestations offertes

médiateur

Exigences

  • titulaire d’un diplôme de niveau BAC+2 + 3
  • travail en équipe, autonome, écoute, bienveillance, adaptation aux contextes

Responsabilité

  • depuis sa création le 21 Mars 1980, elle n’a cessé de participer dans le département de la Guyane à la mise en œuvre de la politique d’action sociale et médico-sociale définie par les pouvoir publics, dans un souci constant d’améliorer et de compléter les prestations offertes