Les salaires sur les positions chez L ESSOR

Salaire estimé

€ 4166

Salaire médian chez L ESSOR

€ 3750 Salaire le plus bas
€ 4166 Le salaire moyen
€ 4583 Salaire le plus élevé

L ESSOR recrute pour des postes:

directeur général

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • vous êtes reconnu comme un leader d équipe ; capable de conduire des projets et d accompagner le changement
  • vous faites preuve de très bonnes qualités relationnelles et de communication vous permettant d entretenir et développer des partenariats
  • vous maitrisez les mécanismes budgétaires et de gestion vous permettant d assurer la bonne gestion financière de l Association
  • formation CAFDES ou équivalent ; impérativement de niveau 1
  • vous possédez une expérience réussie de Directeur Général ou Directeur Adjoint ou de management d équipe de taille importante dans le secteur associatif et dans le secteur social ou médico-social

Responsabilité

  • vous serez garant de de la qualité de l accompagnement des personnes accompagnées au sein de l association
  • vous participerez à l élaboration de la stratégie associative en partenariat avec le Conseil d Administration et le bureau de l Association
  • vous conduirez la politique financière et comptable de l établissement du budget à son application et vous apporterez votre appui opérationnel aux financeurs
  • vous assurerez le pilotage de l association en vous appuyant sur votre équipe de management ; en les accompagnant dans la prise de décision et la mise en place des actions
  • vous piloterez des projets permettant à l Association de continuer à améliorer encore ses conditions d accueil dans le respect des équipes en place
  • vous assurerez la conduite des Ressources Humaines de l association en veillant au respect légal et aux bonnes conditions de travail des salariés

assistant social

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 1 an - Expérience souhaitée

Exigences

  • avoir de bonnes capacités rédactionnelles
  • connaître les institutions et politiques sociales
  • et substitution dans l'aide auprès des familles
  • etre à l'écoute des parents
  • faire preuve d'empathie
  • moduler, rendre flexible son emploi du temps
  • parvenir à trouver un équilibre entre accompagneme
  • S'appuyer sur l'équipe interdisciplinaire

Rémunération

  • selon convention collective 1966

Responsabilité

  • L'ASS articule son travail autour de la dynamique familiale
  • ce travail s'effectuant au cours de rencontres entre les familles et l'ASS au domicile des familles ou au sein de l'établissement
  • la finalité de l'accompagnement est de proposer des soins pluridisciplinaires permettant l'évolution du jeune vers une insertion scolaire, professionnelle et sociale
  • L'assistant de service social au sein du DITEP a pour mission d'accueillir et d'accompagner les familles pendant toute la durée de la prise en charge de soin du jeune
  • accompagnement dans la compréhension des organisations autour du projet de soin, les démarches liées à la scolarité de l'enfant, les décisions d'orientation, la relation entre la famille et les différents intervenants sociaux

assistante administrative

Exigences

  • débutant accepté
  • classer les documents, informations et fonds documentaires d'une activité
  • concevoir un tableau de bord
  • normes rédactionnelles
  • outils bureautiques
  • réaliser un suivi d'activité
  • saisir des documents numériques
  • bac+2 ou équivalents Cette formation est indispensable

juriste

Responsabilité

  • o   Suivi des contentieux prud’homaux en lien avec les avocats
  • o   Répond aux demandes en droit social émanant de la DRH, la DG et des directions d’établissement
  • o   Suivi de l’application et de la conformité du statut social
  • o   Sécuriser l’ensemble des process de l’association, en particulier ceux qui sont liés à des projets stratégiques de changement

Exigences

  • très grande rigueur, fiabilité et organisation, réactivité, autonomie, confidentialité, capacité à développer un bon relationnel,  sens des initiatives, de la confidentialité
  • qualité rédactionnelle, Très bonne capacité d’analyse et de synthèse

responsable paie

Rémunération

  • entre 38 K€ et 48 K€ selon expérience

Exigences

  • convention collective nationale 66
  • statut cadre
  • 25 Congés payés + 18 congés supplémentaires

Responsabilité

  • gérer la relation avec le prestataire de paie et les organismes sociaux
  • contrôler et si nécessaire établir les déclarations obligatoires et veiller aux bons règlements des cotisations sociales
  • au sein d’une équipe de 4 personnes et rattaché à la Directrice des Ressources Humaines, vous serez en charge en binôme de la paie et de l’administration du personnel et animerez la filière des 30 gestionnaires de paie et ADP pour l'ensemble des entités juridiques dont vous avez la responsabilité
  • assurer ponctuellement la gestion directe de la paie d’un établissement
  • organiser le suivi des dossiers des salariés et intervenir sur les cas complexes
  • gestion administrative des cadres hiérarchiques de l’association : Gestion des dossiers du personnel, depuis la promesse d’embauche, l’élaboration des contrats de travail
  • veiller à la conformité des paies et à la bonne application de la réglementation, de la convention collective et des accords d'entreprise
  • gérer et contrôler le processus de paie dans son intégralité dans un contexte de paie déconcentrée

directeur

Rémunération

  • A partir de 55 k€ brut annuel
  • 55 - 65 k€ brut annuel
  • A partir de 50 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

psychologue

Commerce

  • médecine et Chirurgie
  • Médecine et Chirurgie

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail
  • CDI
  • CDI 0,50 ETP

Horaires de travail

  • 7H Travail en journée

Expérience

  • 2 ans

Exigences

  • analyser le contexte de vie d'une personne
  • appliquer un cadre juridique ou réglementaire
  • déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l'orienter vers un médecin, service social, personnel paramédical
  • réaliser un accompagnement psychologique
  • connaissance de la psychologie clinique et psychopathologie de l’enfant
  • connaissance de l’environnement institutionnel et des MECS
  • disponibilité
  • bienveillance

Rémunération

  • selon Convention nationale du 15 mars 1966
  • CESelon CNN 1966

Responsabilité

  • spécifiquement de l’unité des Petits
  • participer aux réunions pluridisciplinaires et aux
  • rencontre avec la famille après son admission au sein du SESAME
  • besoins de l’enfant, le soutien à la fonction parentale, le soutien psychologique aux parents et aux enfants qui le souhaitent
  • entretiens individuels avec les familles ou visites à domiciles
  • sous l’autorité de l’adjointe de direction du service, le psychologue exerce ses fonctions dans le cadre du projet de la MECS et plus
  • participer à la mise en œuvre du projet personnalisé de chaque enfant accompagné
  • sous l'autorité de l'adjointe de direction du service, le psychologue exerce ses fonctions dans le cadre du projet de la MECS et plus spécifiquement de l'unité des Petits

technicien

Commerce

  • services communautaires et sociaux
  • Services communautaires et sociaux

Avantages

  • mutuelle

Responsabilité

  • les modalités et conditions d’intervention sont définies institutionnellement selon le protocole
  • en vigueur et adaptées à chaque situation familiale
  • si l’intervention concerne essentiellement la vie familiale et se déroule au domicile, pour
  • autant elle porte aussi sur l’ouverture à l’extérieur, la
  • dimension sociale et environnementale
  • compte tenu de la dynamique, du contexte et des contraintes familiales, l’intervention de la
  • TISF nécessite adaptabilité, ajustements et respect du rythme et de l’intimité familial
  • des temps de concertation réguliers entre TISF, TS et psychologue permettent d’assurer la

Type de contrat

  • CDI

Exigences

  • diplôme TISF ou équivalent
  • des qualités relationnelles, réflexives et rédactionnelles sont nécessaires à la fonction
  • permis de conduire indispensable
  • date de fin de validité de l'annonce : 27/12/2023 Connaissance : Diplôme TISF ou équivalent exigé
  • date de prise d'emploi : 27/10/2023 Etablissement : ENFANCE ET FAMILLE

adjoint de direction

Rémunération

  • A partir de 45 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

éducatrice spécialisée

Type de contrat

  • CDI Contrat travail

Horaires de travail

  • Temps partiel - 17H50/semaine Travail en horaires décalés
  • 35H/semaine Travail en horaires décalés
  • 35H Autre

Rémunération

  • CSERémunération selon la CCNT 66
  • Salaire brut : Mensuel de 1914.00 Euros à 1970.00 Euros sur 12 moisPrimesreprise d'ancienneté selon les conditions de la CCN 66 et prime ségur de 238 euros brut
  • Rémunération selon la CCNT 66

Expérience

  • 1 An(s)
  • 6 Mois - auprès de publics adolescents

Éducation

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents - DEES

Exigences

  • Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Faire preuve d'autonomie
  • Appliquer le projet socioéducatif avec la personne et lui proposer des axes d'adaptation en concertation avec l'équipe
  • Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne
  • Guider ou accompagner une personne dans ses démarches
  • Organiser le travail d'une équipe

Autorisation

  • B - Véhicule léger

Zone de voyage

  • Déplacements : Ponctuels
  • Déplacements : Quotidiens Zone départementale

Évolution des revenus pour le poste de directeur

0800 €1.6k €2.4k €3.2k €4k €
0800 €1.6k €2.4k €3.2k €4k €4.8k €
2025
2026

Données basées sur les offres d'emploi publiées par l'entreprise

Les salaires sur les positions chez L ESSOR

Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
adjoint de direction
3750 €
-26%
2784 €
directeur
4374 €
5%
4589 €

Salaire moyen national

2587 €

Salaire moyen dans cette entreprise

4166 €