L'ightin'G Coaching Salaire

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  Marseille 08
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Les salaires sur les positions chez L'ightin'G Coaching

L'ightin'G Coaching recrute pour des postes:

auditeur

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • préparer et organiser les missions d Audits
  • dans le cadre d un départ au sein de la Direction Audit & Risques, le Groupe recrute son AUDITEUR INTERNE confirmé
  • rattaché.e au Directeur Audit & Risques du Groupe, l'AUDITEUR INTERNE confirmé interviendra sur les différentes activités et filiales du Groupe
  • piloter et être en support des équipes opérationnelles dans la mise en œuvre des recommandations d'audit
  • S assurer de l avancement des plans d actions
  • veiller au maintien du système documentaire du Groupe
  • S assurer que les actions définies par les équipes opérationnelles et fonctionnelles permettent de répondre et de réduire les risques
  • réaliser les missions d audit jusqu'à la formulation de recommandations et la rédaction des rapports et plans d action associés

Exigences

  • dans l'idéal formation de niveau bac + 5 avec un minimum de 5 années d expérience sur un poste similaire en audit organisationnel, idéalement au sein d un Groupe
  • forte capacité d'analyse et de synthèse, aptitudes rédactionnelles et relationnelles
  • organisation, polyvalence, adaptation, capacité à créer la confiance, à objectiver, rigueur et curiosité

infographiste

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • montage vidéo / création de films animés / motion designs
  • vous disposez d’une formation et de minimum 2 années d’expériences professionnelles en design, idéalement en agence
  • création graphique/direction artistique : élaboration d’identité visuelle de concertations/débats et politiques publiques

chef

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

commercial

Avantages

  • voiture de fonction

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • gwendaline LUTZ
  • § Dynamiser les ventes en proposant des actions commerciales et notamment des plans promotionnels
  • §  Dynamiser les ventes en proposant des actions commerciales et notamment des plans promotionnels
  • § Prendre en charge toute demande du client et/ou prospect et veiller à trouver une solution adéquate
  • §  Prendre en charge toute demande du client et/ou prospect et veiller à trouver une solution adéquate
  • § Analyser les résultats de vente en fonction des objectifs budgétés, commenter les écarts et proposer les actions nécessaires
  • §  Analyser les résultats de vente en fonction des objectifs budgétés, commenter les écarts et proposer les actions nécessaires
  • § Assurer un rôle de prescripteur des produits auprès des utilisateurs

Exigences

  • expérience Minimum 2 ans
  • son.sa Responsable Comptes régionaux SUD RHD
  • maitrise du pack office
  • rigoureux.se, structuré.e, vous aimez les projets de développement et êtes reconnu.e pour la qualité de votre relationnel, pour votre capacité de pilotage, votre force de proposition et votre sens des initiatives
  • secteur de l'agroalimentaire
  • il/elle aura pour mission de soutenir et de développer la croissance de l’entreprise sur les produits à destination des clients de la distribution RHD
  • il/elle aura pour mission de soutenir et de développer la croissance de l’entreprise sur les produits à destination des clients de la distribution RHD. Son périmètre de responsabilité se concentrera en majorité auprès des clients Indépendants et des affiliés régionaux des grands groupes de distribution situés dans la moitié Sud de la France
  • son périmètre de responsabilité se concentrera en majorité auprès des clients Indépendants et des affiliés régionaux des grands groupes de distribution situés dans la moitié Sud de la France

responsable marketing

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • gwendaline LUTZ
  • recommandation et mise en place du plan marketing
  • il/elle encadre un.e « Assistant.e Chargé.e de Marchés » dont la mission principale est le suivi opérationnel des plans d’actions
  • responsabilité de la performance de la marque sur ses différents marchés
  • il/elle établit un reporting sur les objectifs précis fixés et discutés avec la Direction chaque début d’année
  • suivi et Analyse des panels, des études consommateurs, veille concurrentielle et reporting
  • vous avez mené avec succès des rénovations de gamme, des lancements de nouveaux produits et activé des plans de communication
  • il/elle recommande sur ses marchés, les axes stratégiques à mettre en œuvre pour remplir sa mission promotionnelle en s’appuyant sur l’analyse du marché et des consommateurs, ses observations, ses échanges terrain, et, conformément aux attentes et besoins des vignobles

Exigences

  • minimum 5 ans
  • métier
  • directeur marketing
  • vous savez conjuguer grande capacité d'analyse et pragmatisme, vous possédez en outre un sens du travail en équipe développé
  • statut du poste
  • issu.e d’une formation supérieure spécialisation marketing, de type école de commerce, vous justifiez d’une expérience professionnelle de 5 ans minimum dans l’univers des PGC vendus en GMS
  • L’utilisation des panels et consommateurs est indispensable
  • cadre du secteur privé

directeur

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • rattaché.e au Directeur Général de l’entreprise, il/elle travaille en totale coopération avec l’équipe de Direction, la partie R&D, la logistique, le contrôle de gestion etc
  • définir et piloter la stratégie industrielle de l’entreprise avec le Directeur général
  • 1.      Définir et piloter la stratégie industrielle de l’entreprise avec le Directeur général
  • entreprise à taille humaine , créée en Provence il y a 26 ans, sur un marché de niche de l'agroalimentaire à fort potentiel , recherche dans le cadre d'un départ un Directeur de site industriel
  • elaboration et suivi de l’exécution des objectifs RSE de l’entreprise pour le site
  • pilotage et organisation de la performance de la production sous sa direction, et suivi d’activité via les KPI’s : TRS, ATP, TF, freintes, non-conformités etc
  • pilotage et organisation de la performance de la production sous sa direction, et suivi d’activité via les KPI’s : TRS, ATP, TF, freintes, non-conformités etc
  • elaboration et exécution de la stratégie « Make or Buy » en lien avec le contrôle de gestion, les achats, la R&D, les partenaires industriels ainsi que le site en Chine

Exigences

  • expérience souhaitée de 10 années minimum dans des fonctions techniques ou en production
  • rigoureux, pragmatique, innovant, force de proposition, analytique
  • esprit d’équipe +++, ouverture d’esprit, force de conviction, capacité à fédérer et à travailler dans la confiance et la transparence

designer

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • questionnaires, quizz, forums en ligne
  • au sein d’une entreprise, Cabinet de conseil, en développement, vous serez amenés à concevoir et/ou à référencer des outils , de participation citoyenne

responsable logistique

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • ¨  La confirmation de la faisabilité des commandes et la validation des livraisons
  • ¨  Validation des cahiers des charges logistiques clients : analyse et contrôle
  • ¨  La gestion et l’analyse des litiges clients & transporteurs
  • ¨  Participation aux réunions de cadrage du processus Sales & Operations Planning
  • ¨  Pilotage des indicateurs de performance logistique : taux de service client, coût de transport, délais, stocks etc
  • ¨  Recherche de nouveaux prestataires transport
  • ¨  Audits IFS
  • ¨  Gestion des contrats de Prestation de stockage et préparation de commande pour des tiers

Exigences

  • vous avez 5 années min d’expérience en Logistique/Supply Chain au sein d’Industriels de l’agro-alimentaire, de Logisticiens ou de Distributeurs. Vous êtes issu.e d'une formation de type Ecole de commerce ou Master 2 logistique ou BAC+3
  • maitrise du pack office
  • grande rigueur, relationnel, sens de l’engagement, capacité à travailler en équipe, force de proposition, capacité à manager une équipe
  • maitrise ERP et BI