Salaire LA MANUFACTURE

Responsabilités

• manager l’équipe en collectif comme en individuel
• préparer et mener les entretiens individuels
• o Organiser la charge et la répartition de l’activité sur son secteur selon les impératifs de production et veiller à l’alimentation des lignes
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• organiser la charge et la répartition de l’activité sur son secteur selon les impératifs de production et veiller à l’alimentation des lignes
• animer des réunions collectives
• suivre et améliorer le climat social de l’équipe
• former les opérateurs au niveau de qualité attendu et assurer les montées en compétences ; remonter les besoins de recrutement et participer aux entretiens
• fédérer les équipes dans des projets communs et préserver un diallogue de qualité
• piloter et analyser différents indicateurs de suivi et planifier les actions associées afin de garantir l’amélioration de ces indicateurs
• o Contrôler la bonne application des modes opératoires et garantir la conformité des pièces en fonction du dossier technique
• contrôler la bonne application des modes opératoires et garantir la conformité des pièces en fonction du dossier technique
• o Respecter le niveau qualité attendu pour ses clients internes et externes
• respecter le niveau qualité attendu pour ses clients internes et externes
• mobiliser les équipes autours d’objectifs de sécurité et réduction des TMS
• o Être garant du respect des consignes de sécurité, animer et challenger son équipe pour atteindre l’objectif 0 accident
• gérer et animer un groupe de maroquiniers de manière à garantir le niveau de performance et de qualité attendu dans un bon climat social ; le tout en maintenant un niveau d’absentéisme maitrisé et objectivé
• être garant du respect des consignes de sécurité, animer et challenger son équipe pour atteindre l’objectif 0 accident
• gérer les conflits et problématiques opérationnelles
• le chef d’équipe de la coupe a pour mission d’accompagner, former, gérer et animer les équipes au sein de son secteur dans le respect des objectifs de production : sécurité, qualité, coût et délais
• o Être en capacité d’anticiper les risques de production, dans son secteur, qui pourraient impacter les clients, en communiquant sur les difficultés rencontrées auprès de sa Direction et ses collègues, force de proposition, pro actif dans la mise en place des solutions, le chef d’équipe coupe doit assurer un service en qualité et délai irréprochable
• intégrer, accompagner et développer les compétences des maroquiniers et de l’équipe
• appropriation du mode opératoire, recherche des pertes de temps sur la machine, d’actions de maintenance préventive…
• animer et mobiliser sur les objectifs sécurité, qualité, service, absences, efficacité
• gérer les flux nécessaires à la production
• o Gérer et animer un groupe de maroquiniers de manière à garantir le niveau de performance et de qualité attendu dans un bon climat social ; le tout en maintenant un niveau d’absentéisme maitrisé et objectivé
• rendre compte et assurer le reporting de l’activité auprès de sa hiérarchie : de manière non exhaustive : performance qualité, rendement, suivi consommation ; notamment le suivi de la consommation de la matière auprès d’Algo
• anticiper et organiser les moyens nécessaires au bon fonctionnement des lignes de production
• suivre analyser et améliorer les flux et encours sur la base des objectifs de production
• o Rendre compte et assurer le reporting de l’activité auprès de sa hiérarchie : de manière non exhaustive : performance qualité, rendement, suivi consommation ; notamment le suivi de la consommation de la matière auprès d’Algo
• être force de proposition dans l’aménagement des postes de travail
• descriptif du poste
• o Former les opérateurs au niveau de qualité attendu et assurer les montées en compétences ; remonter les besoins de recrutement et participer aux entretiens
• directement rattaché.e à la Directrice clientèle et à la Direction conseil, vous serez en charge de la relation client au quotidien des projets confiés et garant du bon déroulement des projets en interne
• o Être garant de la tenue des performances matières cibles et chercher à améliorer cette performance via le respect des plans de coupe , la recherche de mix et des idées d’améliorations
• appliquer des process et modes opératoires cibles
• le chef d’équipe de la coupe a pour mission d’accompagner, former, gérer et animer les équipes au sein de son secteur dans le respect des objectifs de production : sécurité, qualité, coût et délais

Exigences

• élaborer des solutions techniques et financières
• définir la faisabilité et la rentabilité d'un projet
• analyser les besoins du client
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• analyser les données économiques du projet
• définir un avant-projet
• vous êtes naturellement ordonné et vous savez gérer les priorités
• proactif , autonome, rigoureux et polyvalent , vous avez un goût prononcé pour les challenges. Vous saurez mener à bien les missions qui vous seront confiées avec une attention à la qualité du service rendu
• vous maîtrisez les outils et process de gestion de production, connaissez et avez mis en œuvre des techniques d’amélioration continue
• vous justifiez d’une expérience réussie dans la gestion d’une équipe en industrie sur des petites ou moyennes séries
• reconnu pour vos qualités de communication, d’écoute et d’aptitude au dialogue, vous savez faire preuve d’exigence, de ténacité et de rigueur
• votre aisance relationnelle et votre leadership vous permettent de convaincre, mobiliser et fédérer
• vous êtes à l’aise tant sur le terrain que sur la partie administrative
• organisé et curieux vous savez anticiper, faire preuve d’autonomie, prendre des initiatives et vous adapter
• ouvert d’esprit et avec le sens de l’excellence pour vous appuyer sur une culture de l’amélioration continue
• statut TAM
• rémunération à définir selon profil et expérience
• vous disposez d’une expérience réussie en management d’au moins 3 ans d’une équipe de 15 à 20 personnes minimum, dans une industrie de petite ou moyenne série
• rémunération en fonction du profil
• avoir encadré des équipes en horaires décalés serait un plus ; avoir une expérience sur des secteurs où la recherche d’optimisation machine serait également un facteur de réussite

Responsabilités

• définir un process cible
• préconiser des choix process et savoir-faire afin de garantir la robustesse de production
• accompagner la mise en production
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• pour les phases d’études amont des nouveaux modèles, en support des prototypistes
• contribuer à la définition du dossier technique
• contrôler les KPI de montée en puissance
• définir et réaliser les fiches au poste spécifiques
• identifier les écarts au process cible
• pour les phases d’industrialisation des nouveaux modèles avec le support des prototypistes, en binôme ou trinôme avec les CDE
• connaissance des process d’industrialisation : chiffrages, définition des DTs, rédaction de fiches technique, identification des besoins matériels, implantation
• vous participez aussi à l’évaluation des besoins RH , matériels et organisationnels du secteur
• rédiger et chiffrer les gammes opératoires
• définir les bonnes pratiques de gestion de l’en-cours, fiabiliser son suivi et son pilotage
• animer la performance qualité
• définir et animer un plan d’action pour réduire de ces écarts
• définir les besoins de matériels et formations spécifiques
• agir pour garantir les résultats Sécurité-Qualité-Efficacité-Délais
• identifier les opérations à risques
• S’assurer de l’efficacité des moyens mis en œuvre en adéquation
• définir et réaliser les plans d’actions sur chacun des lignes et des produits de son périmètre
• amélioration du système de production et service client en interaction avec le BE, les services qualité matières & produits finis, appros, ordo, coûts internes
• analyser les causes d’écarts
• proposer, chiffrer et qualifier les investissements matériels nécessaire
• benchmarker les process existants sous l’angle Sécurité-Qualité-Efficacité-Service
• valider et formaliser les process retenus
• contrôler la bonne exécution du process cible au cours de la vie du produit
• amélioration de la performance Sécurité -Qualité-Efficacité-Service de l’atelier et des lignes de production en partenariat avec l’ensemble des services et en trinôme avec les CDE
• définir et mettre en place les outils de chasse aux gaspillages , d’analyse des causes racines et de recherches des solutions
• définir, mettre en place et faire vivre les outils de management visuel

Exigences

• la rigueur et le sens du détail sont essentiels à ce poste
• expérience de 3 ans minimum en tant qu’ingénieur méthode en atelier dans une industrie manufacturière
• capacité d'anticipation et d’adaptation
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• autonomie et prise d’initiative
• connaissance des process et outils d’amélioration continue et/ou du Lean Manufacturing

Commerce

• sciences et R&D
• Sciences et R&D

Gains pour le poste ingénieur

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• participation au projet d’intégration de la flexibilité horaire dans l’atelier : étude des propositions ateliers et Direction, validation de la faisabilité, mise en place
• participation au projet d’intégration de la flexibilité horaire dans l’atelier : étude des propositions ateliers et Direction, validation de la faisabilité, mise en place
• préparation des éléments de paie…
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• assurer le suivi des PRODIAT en cours
• suivi des procédures disciplinaires de l’atelier
• dans un contexte de très forte croissance et sous la responsabilité hiérarchique du Directeur d’atelier et fonctionnel de la Responsable RH groupe, vous serez amené à prendre en charge le développement, la gestion et l’animation des ressources humaines du site
• préparation des réunions mensuelles du CSE, convocation, diffusion de l’ordre du jour à la direction
• transmission des arrêts maladie et autres éléments afférents au service paie
• gestion des visites médicales
• garantir la bonne intégration des salariés recrutés
• gestion du personnel
• préparation des courriers disciplinaires et proposition au service RH central pour validation
• participation et animation de la campagne d’entretiens annuels et professionnels
• mise en place et suivi des partenariats avec des écoles ou centres de formation
• gestion administrative de l’intérim : lancement des recrutements, suivi des heures, suivi de la facturation
• participation aux situations disciplinaires : échange autour des situations, validation des stratégies RH, de la législation, participation aux entretiens de recadrage
• participation aux situations disciplinaires : échange autour des situations, validation des stratégies RH, de la législation, participation aux entretiens de recadrage
• mise en place des actions décidées en séance
• archivage et dématérialisation des documents
• stagiaires : étude des candidatures, et participation à la sélection pour l’atelier
• stagiaires : étude des candidatures, et participation à la sélection pour l’atelier
• vous aurez pour missions de conseiller la direction du site dans le développement de sa politique sociale et l’accompagner dans la gestion des ressources humaines du site ainsi que dans ses relations avec les instances représentatives du personnel, d’apporter un support aux managers dans leur animation d’équipes au quotidien, de collaborer au projet de développement du site et garantir la pertinence RH des projets, d’assurer le déploiement de la politique humaine et sociale du groupe, le recrutement, la formation et la gestion administrative du personnel, pour l’atelier en toute autonomie bénéficiant de l’accompagnement du service RH central

Exigences

• motivé, dynamique et autonome, vous êtes doté d'une grande maturité et faite preuve d’initiative
• vous saurez mener à bien les missions qui vous seront confiées avec discrétion, polyvalence et pro activité
• de formation supérieure spécialisée en Ressources Humaines, vous avez 5 ans minimum d’expérience sur un poste similaire en PME idéalement dans le secteur industriel manufacturier
  Voir plus +3
• maîtrise du pack Office
• la maîtrise du logiciel Kélio serait un plus
• motivé, dynamique et autonome, vous êtes doté d'une grande maturité et faite preuve d’initiative. Vous saurez mener à bien les missions qui vous seront confiées avec discrétion, polyvalence et pro activité

Gains pour le poste responsable rh

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• maitrise des matériaux et outils
• respect de la sécurité
• fabrication, montage
  Voir plus +4
• respect des délais et de la qualité
• vous serez convié à une information collective de présentation de l'entreprise et du parcours
• pour postuler rendez-vous au salon de l'empli TAF Centre des congrès de CARCASSONNE le 6 avril de 9h à 16h au stand LA MANUFACTURE
• vous êtes intéressé ou souhaitez des informations, candidatez : mrsaudeariege.11504@pole-emploi.fr

Exigences

• contrôler la conformité d'une production
• retirer un produit non-conforme d'un stock
• régler les paramètres des machines et des équipements
  Voir plus +10
• assembler les pièces de l'article à plat
• assembler-monter des articles de maroquinerie
• concentration
• dexterité
• travail en équipe
• positionner les pièces, éléments de décoration ou de renfort en vue de l'assemblage
• monter les pièces de l'article sur forme ou en volume
• patience
• sens du détail
• compétences attendues

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• pour les phases d’études amont des nouveaux modèles, en support des prototypistes
• définir un process cible
• préconiser des choix process et savoir-faire afin de garantir la robustesse de production
  Voir plus +29
• accompagner la mise en production
• contribuer à la définition du dossier technique
• contrôler les KPI de montée en puissance
• définir et réaliser les fiches au poste spécifiques
• identifier les écarts au process cible
• S’assurer de l’efficacité des moyens mis en œuvre en adéquation
• vous serez aussi garant de la bonne industrialisation des nouveaux produits dans votre secteur, notamment via la participation au chiffrage des produits, et le respect de la montée en puissance dans le but d’assurer au client une quantité disponible de produits à la date cible en vue de leur commercialisation en magasin
• pour les phases d’industrialisation des nouveaux modèles avec le support des prototypistes, en binôme ou trinôme avec les CDE
• connaissance des process d’industrialisation : chiffrages, définition des DTs, rédaction de fiches technique, identification des besoins matériels, implantation
• vous participez aussi à l’évaluation des besoins RH , matériels et organisationnels du secteur
• rédiger et chiffrer les gammes opératoires
• définir les bonnes pratiques de gestion de l’en-cours, fiabiliser son suivi et son pilotage
• animer la performance qualité
• définir et animer un plan d’action pour réduire de ces écarts
• définir les besoins de matériels et formations spécifiques
• agir pour garantir les résultats Sécurité-Qualité-Efficacité-Délais
• identifier les opérations à risques
• définir et réaliser les plans d’actions sur chacun des lignes et des produits de son périmètre
• amélioration du système de production et service client en interaction avec le BE, les services qualité matières & produits finis, appros, ordo, coûts internes
• rattaché au Responsable Technique, à défaut au Directeur de site, vous avez pour objectif principal, en étroite collaboration avec les chefs d’équipe , l’amélioration de la performance des lignes de fabrication des produits dans le respect des normes de sécurité et de la prévention des TMS
• analyser les causes d’écarts
• proposer, chiffrer et qualifier les investissements matériels nécessaire
• benchmarker les process existants sous l’angle Sécurité-Qualité-Efficacité-Service
• valider et formaliser les process retenus
• contrôler la bonne exécution du process cible au cours de la vie du produit
• amélioration de la performance Sécurité -Qualité-Efficacité-Service de l’atelier et des lignes de production en partenariat avec l’ensemble des services et en trinôme avec les CDE
• pour ce faire, vous concevrez et mettrez en œuvre des plans d’actions d’amélioration de la qualité, des process, des flux et de réduction des temps de fabrication au sein de l’atelier
• définir et mettre en place les outils de chasse aux gaspillages , d’analyse des causes racines et de recherches des solutions
• définir, mettre en place et faire vivre les outils de management visuel

Exigences

• capacités relationnelles
• autonomie et prise d’initiative
• ecoute et aptitude au dialogue
  Voir plus +5
• expérience réussie en tant que Technicien méthode en atelier dans une industrie manufacturière
• capacité d'anticipation et d’adaptation
• curiosité et ouverture d'esprit
• la rigueur et le sens du détail sont essentiels à ce poste
• connaissance des process et outils d’amélioration continue et/ou du Lean Manufacturing

Offres actuelles pour le poste: