LA VALLEE DES COMMUNES Salaire
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La Milesse
72650 LA MILESSE
SIREN:
400489696
Agriculture

Les salaires sur les positions chez LA VALLEE DES COMMUNES

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

8 125 €/mois

Salaire net / mois

~6 393 €/mois

environ, avant impôt sur le revenu

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

20

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

LA VALLEE DES COMMUNES recrute pour des postes:

directeur

Avantages

  • mutuelle
  • tickets restaurants

La langue

  • anglais

Rémunération

  • €125 000 – €150 000 par an
  • €100 000 – €125 000 par an

Exigences

  • capacités managériales
  • sens de l'organisation
  • connaissance des mécanismes de montages juridiques partenariaux et du management de projet
  • maîtrise du travail transversal
  • connaissance générale du fonctionnement des collectivités territoriales et des différents partenaires institutionnels

Responsabilité

  • sous l'autorité du Directeur général adjoint technique, en lien étroit avec les élus et l'ensemble des directions concernées, le directeur prépare, propose et met en œuvre la politique d'aménagement, des mobilités et environnementale de la collectivité
  • garantir le respect des délais de réalisation des projets et actions, et les évaluer
  • encadrer les équipes du pôle
  • agriculture et alimentation – dont la plateforme départementale « Mangerlocal » et le projet alimentaire territorial
  • projets de vélo-voies et d'aménagements divers
  • élaborer les plans d’actions correspondant au projet politique de votre secteur
  • le développement culturel y compris hors de ses lieux traditionnels d’expression, et la conquête de nouveaux publics
  • espaces naturels, végétalisation et biodiversité

adjoint de direction

Avantages

  • mutuelle

Exigences

  • minimum 5 ans d’expérience en commande publique
  • excellente maîtrise de la réglementation en achat public
  • capacités de pilotage, animation de projets, et qualités relationnelles
  • excellente rédaction, capacité d’analyse et de synthèse
  • bac+5 en management ou droit des achats publics

Responsabilité

  • d’accompagner ces établissements pour la gestion et la valorisation de leur patrimoine immobilier
  • la Direction des affaires juridiques et des marchés assure un rôle de conseil et de contrôle des marchés passés par l’établissement, ainsi que le suivi des contentieux
  • valider juridiquement les phases des procédures d’achat
  • conseiller et assister les services acheteurs lors des procédures
  • mettre en place des contrats et polices d’assurances
  • de piloter des études générales utiles à la mise en œuvre des implantations des activités d’enseignement supérieur, de recherche et des équipements de vie étudiante, en Île-de-France
  • L’établissement dispose d’un budget de fonctionnement d’environ 9 M€, compte environ 75 agents, et gère en 2025 un budget annuel d’opérations suivies en compte de tiers d’environ 150 M€
  • organiser la défense de l’établissement en cas de contentieux

Directeur général adjoint en charge des ressources humaines

Type de contrat

  • Titulaire, lauréat de concours ou contractuel

Responsabilité

  • Participer à la construction et au rayonnement du territoire au sein de l’équipe de direction générale mutualisée.
  • Animer un pôle de 87 emplois permanents répartis en quatre directions et un service de communication interne.
  • Concevoir et animer la politique de ressources humaines en lien avec les élus délégués et la direction générale.
  • Piloter la masse salariale de 4 000 emplois permanents, représentant 182 M€.
  • Veiller à la qualité du dialogue social et à l’attractivité des emplois.
  • Accompagner les managers afin de renforcer la sécurité et la qualité de vie au travail ainsi que la performance des organisations.
  • Formuler des propositions et promouvoir l’innovation en tant que membre de la direction générale.

Exigences

  • Être administrateur territorial ou attaché territorial.
  • Appartenir à la filière administrative.
  • Relever de la catégorie A.

directeur de la jeunesse

Responsabilité

  • Définir et élaborer les orientations stratégiques de la politique éducative pour les enfants et les jeunes de 3 à 25 ans.
  • Piloter les projets et les actions périscolaires, extrascolaires et de jeunesse dans le cadre du Projet éducatif de territoire.
  • Développer et entretenir les partenariats avec les acteurs institutionnels, associatifs, sociaux et municipaux.
  • Diriger les services périscolaire, extrascolaire et de réussite éducative.
  • Mettre en œuvre les orientations des élus et assurer le suivi des projets de la direction.
  • Manager le personnel des deux services et accompagner les responsables de service dans leurs fonctions d’encadrement.
  • Assurer la gestion administrative, budgétaire et financière de la direction.
  • Développer les pratiques professionnelles des équipes d’animation par la formation et l’accompagnement des projets.

référent

Exigences

  • attaché territorial, ou à défaut contratuel, titulaire à minima d’un diplôme de niveau II
  • maîtrise des techniques d’entretien et d’écoute active, capacité à gérer des situations complexes, urgentes ou imprévues
  • aptitude à prendre des décisions, les faire respecter et rédiger des actes administratifs motivés avec rigueur
  • sens de l’organisation, esprit de synthèse, maîtrise du Pack Office et des logiciels métiers
  • capacité à animer une équipe, travailler en transversalité et en partenariat, qualités de négociation et d’adaptation
  • bonne connaissance du cadre légal de la protection de l’enfance, du public MNA, ainsi que des dispositifs nationaux, départementaux et de droit commun

Responsabilité

  • mise en œuvre de la procédure d’évaluation des MNA suivant législation en vigueur, jusqu’à décision d’admission, de refus ou de réorientation
  • pilotage et animation de l’équipe, coordination avec orientations départementales, participation aux astreintes de protection de l’enfance
  • organisation de la prise en charge globale des jeunes admis: coordination des besoins sociaux avec partenaires
  • suivi administratif et orientation des jeunes: supervision de la gestion des dossiers, mise à jour des outils de suivi
  • au sein du service d’évaluation des mineurs non accompagnés , vous êtes chargé d’assurer l’évaluation des jeunes se déclarant mineurs et isolés, en garantissant leur mise à l’abri, la prise en charge de leurs besoins fondamentaux et leur orientation vers les dispositifs adaptés, en lien étroit avec les partenaires institutionnels, judiciaires, sanitaires, éducatifs et sociaux
  • veille réglementaire et représentation institutionnelle: veille juridique, formation des équipes, représentation dans instances de pilotage

puéricultrice

Rémunération

  • prime d'encadrement RIFSEEP A5-1 avec NBI d'encadrement de 25 points