LE MAS GERMAIN Salaire

Note de l'employeur
basée sur 0 évaluations
3 avis au total
  Saint-Ferréol-Trente-Pas
QUARTIER LES FLACAUTS, 26110 SAINT FERREOL TRENTE PAS
Téléphone:  +33 4 72 16 34 77
SIREN: 492554456
  Agriculture
Note de l'employeur
basée sur 0 évaluations
3 avis au total

Les salaires sur les positions chez LE MAS GERMAIN

LE MAS GERMAIN recrute pour des postes:

infirmière

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 36H40 Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • cerner l'état du patient et consigner les informations recueillies dans le dossier médical
  • organiser le plan de soins infirmiers selon les besoins des patients et préparer le chariot de soins ou la trousse médicale
  • réaliser ou contrôler les soins d'hygiène, de confort et apporter une aide au patient
  • surveiller l'état clinique du patient et informer l'équipe soignante/médicale sur l'évolution de l'état clinique
  • réaliser les soins infirmiers, communiquer avec le patient et actualiser le dossier de soins infirmiers

Rémunération

  • annuel de 32000,00 Euros sur 14 mois

kinésithérapeute

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail
  • CDI

Horaires de travail

  • 35H55 Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • concevoir le projet thérapeutique et arrêter les modalités d'intervention selon l'âge, la pathologie, l'activité du patient
  • détecter des contre-indications suite à des fractures, des infections osseuses et orienter le patient vers un médecin, psychologue
  • organiser la séance de kinésithérapie et l'adapter
  • réaliser le bilan de fin d'intervention et conseiller le patient sur l'hygiène de vie
  • aucune expérience, Débutant , Expérimenté , Confirmé
  • vous êtes une personne organisée et consciencieuse
  • réaliser le diagnostic masso kinésithérapique à partir de tests de force musculaire, de posture, ... et le présenter au patient
  • masseur Kinésithérapeute

Avantages

  • mutuelle

Rémunération

  • annuel de 32000,00 Euros sur 14 mois
  • 32 000/an + SEGUR
  • à partir de 2 208,88 € + SEGUR

Responsabilité

  • participer à l’élaboration des projets de soin et d’accompagnement des résidents avec l’équipe pluridisciplinaire

assistant rh

Rémunération

  • à partir de 1627,21€

Type de contrat

  • CDD

Exigences

  • débutant , Expérimenté , Confirmé
  • connaissances en Droit du Travail notamment sur la durée du travail
  • assistant RH
  • vous pouvez envoyer votre candidature en postulant ci-dessous
  • diplôme : Bac + 2 ou Licence professionnelle

Responsabilité

  • S’assurer de la bonne tenue des plannings des équipes soignantes infirmiers et aides-soignants
  • etre en appui sur des actes de gestion administrative concernant la situation des salariés de l’établissement
  • dans le cadre d’un renfort auprès de la responsable des services de soins et en appui au service RH, vous intervenez en appui sur la gestion administrative des salariés de l’établissement

directeur

Rémunération

  • selon profil

Exigences

  • connaître le champ du handicap et les enjeux du médico-social
  • maîtriser la gestion financière et des ressources humaines des établissements médico-sociaux
  • disposer de réelles capacités relationnelles, managériales et pédagogiques (auprès d’équipes
  • expérience réussie en direction d’établissement sanitaire ou médico-social
  • expérimenté , Confirmé
  •  Connaître le champ du handicap et les enjeux du médico-social
  •  Être rigoureux, dynamique et force de proposition, et maîtriser la gestion de projet
  • être rigoureux, dynamique et force de proposition, et maîtriser la gestion de projet

Responsabilité

  • il/Elle encadre une équipe pluridisciplinaire et gère les ressources humaines de l’établissement : développement d’un management de proximité, gestion administrative au quotidien, organisation du temps de travail, recrutement, formation continue, gestion des IRP, gestion des absences, communication interne
  • il/Elle est membre du CODIR du Groupe régional et participe aux réunions médico-sociales animées par le Directeur de Pôle médico-social
  • rattaché au Directeur régional en charge du médico-social et de l’immobilier, les missions du Directeur Médico-Social s’inscrivent dans les valeurs du service public et de l’Assurance Maladie
  •  de la structure conserver et maintenir l’autonomie des résidents en favorisant leur capacité de choix et de décision pour tous les actes de la vie, dans le respect de la liberté et l’indépendance de chacun
  • en lien avec le Directeur régional et la Direction du Siège Social de l’UGECAM Rhône-Alpes, il/elle met à jour, conduit, fait évoluer et évalue la mise en œuvre des orientations définies à la fois dans le CPOM, dans le projet d’établissement et dans tous les projets qui le constituent
  • il/Elle anime et relaye de la démarche d’amélioration continue de la qualité, la pilote et la fait vivre au sein des équipes- suivi et contrôle de l’utilisation des outils de la loi 2002-2, alimentation des tableaux de bord et des outils de reporting nécessaires au pilotage de l’établissement.A ce titre, il/elle est responsable, au niveau de l’établissement, de la sécurité des personnes et des biens
  • il/Elle garantit et oriente l’activité de l’établissement- en lien avec les objectifs du CPOM et des projets validés par l’UGECAM.Il/elle garantit la santé et l’équilibre financier de l’établissement (élaboration et suivi du budget, en tenant compte des lettres de cadrages et de la réglementation
  •  Plusieurs projets sont inscrits au calendrier 2022, dont une négociation de CPOM

aide médico-psychologique

Responsabilité

  •  Aide à la vie quotidienne en veillant au bien-être physique et moral des résidents
  •  Maintien des capacités physiques, psychiques et mentales du résident
  •  Assurer l’hygiène de l’environnement des soins et de la chambre du résident en animant des activités éducatives et occupationnelles
  •  Assurer une aide, instaurer et maintenir le dialogue avec la personne accueillie
  •  Participer activement aux transmissions en équipe pluridisciplinaire
  •  Participer à l’amélioration continue de la qualité et l’évaluation des pratiques professionnelles
  •  Dispense de soins d'hygiène et de confort en fonction de l'autonomie du résident et dans le cadre de son projet de soin
  • restauration d’entreprise : repas complet pour 3,60€

Exigences

  • aide-soignant, ASD ou Aide médico-psychologique, AMP
  • CDI à temps plein
  • francheville
  • d’AS ou AMP obligatoire
  • diplôme d’AS ou AMP obligatoire
  • débutant

médecin généraliste

Rémunération

  • 4 454.58€
  • stages et internat de médecine, Moins de 5 ans, 5 à 10 ans, Plus de 10 ans

Type de contrat

  • CDD / Remplacement
  • CDD de remplacement – 4 mois
  • CDD de remplacement maladie
  • CDD / Remplacement, Date de début du contrat : 06/11/2019

Responsabilité

  • assurer la prévention, le diagnostic et le traitement des maladies et des handicaps, ainsi que le soulagement des souffrances
  • élaborer, évaluer et modifier le projet médical
  • une équipe pluridisciplinaire soignante et de rééducation managée par une cadre de soins assiste et collabore avec l’équipe médicale
  • en qualité de référent médical de l’établissement, vous organisez le fonctionnement médical de la structure en collaboration avec les autres médecins et veiller à la cohérence ainsi qu’à la qualité du parcours de soins des résidents
  • la MAS accueille 23 résidents sous gastrostomie nécessitant une alimentation entérale et prend en charge certains résidents souffrant d’insuffisance respiratoire nécessitant une ventilation mécanique
  • dans des locaux récents, les professionnels disposent d’un plateau technique performant qui permet d’assurer une prise en charge adaptée aux handicaps du public accompagné
  • le rôle du médecin est majeur puisqu’il est en charge du projet médical de chaque résident qui doit s’articuler avec les projets personnalisés éducatif et de vie
  • les deux structures partagent une PUI avec le SSR pédiatrique attenant, ce qui permet d’assurer une bonne fiabilité du circuit du médicament

Exigences

  • connaissances du Handicap souhaitées
  • médecin Généraliste
  • doctorat en médecine
  • DES médecine générale
  • médecin généraliste —
  • diplôme : Doctorat en médecine
  • expérience : Avec ou sans expérience

aide soignant

Type de contrat

  • CDI Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Autre

Rémunération

  • Salaire brut : Annuel de 23000.0 Euros à 29000.0 Euros sur 14.0 moisPrimesCE

Zone de voyage

  • Déplacements : Ponctuels Zone régionale

Expérience

  • Débutant accepté

Éducation

  • Bac ou équivalent aide-soignant - DEAS

Exigences

  • Accompagner les patients dans les gestes de la vie quotidienne
  • Mesurer les paramètres vitaux du patient/résident, contrôler les dispositifs et appareillages médicaux et transmettre les informations à l'infirmier
  • Réaliser des soins d'hygiène corporelle, de confort et de prévention
  • Faire preuve d'autonomie
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Travailler en équipe

infirmier

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Travail de nuit

Expérience

  • débutant accepté

Rémunération

  • mensuel de 2500,00 Euros à 2800,00 Euros sur 14 moisPrimesRestauration

Zone de voyage

  • déplacements : Jamais

Responsabilité

  • L'objectif du Pôle Violette Germain est l'accompagnement personnalisé et individualisé du résident associé à des soins quotidiens de haute technicité

Salaire moyen national

2587 €