LES GAPAS Salaire

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  Six-Fours-les-Plages
244 IMPASSE PICHON, 83140 SIX FOURS LES PLAGES
SIREN: 810486779
  Location de terrains et autres biens immobiliers
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Les salaires sur les positions chez LES GAPAS

Salaire estimé

€ 2160

Salaire médian chez LES GAPAS

€ 1920 Salaire le plus bas
€ 2160 Le salaire moyen
€ 2400 Salaire le plus élevé

LES GAPAS recrute pour des postes:

secrétaire comptable

Avantages

  • mutuelle

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Rémunération

  • 1 600,00€ à 1 800,00€ par mois

Responsabilité

  • saisie des écritures comptables
  • justification des comptes, lettrage
  • situations comptables périodiques
  • suivi des IJSS
  • saisie des variables de paie et vérification des bulletins de paie
  • du suivi budgétaire et contrôle comptable des établissements
  • taux de réponses aux candidatures : 66%
  • de la clôture annuelle des comptes

Exigences

  • rigueur, organisation et discrétion
  • bonne connaissance des outils informatiques
  • formation en comptabilité ou en gestion avec une expérience de plus de 3 ans dans le secteur médico-social ou en comptabilité générale

éducatrice spécialisée

Commerce

  • social

Responsabilité

  • en charge de la coordination et l'animation de sites d'habitats inclusifs pour le Service Hébergement en Ile-de-France - Vous êtes motivé.e pour rejoindre des projets d'habitats inclusifs pour des personnes en situation de handicap - Vous avez envie d'accompagner des adultes vers l'autodétermination, - Vous êtes convaincu.e que l'action médico-sociale est subsidiaire au droit commun, - Vous rêvez de travailler dans le cadre d'un management coopératif, - Vous aimez travailler en réseau, faire bouger les lignes, partager vos convictions, - Vous avez pour ambition d'être force de proposition pour une société plus inclusive posture de facilitateur auprès des habitants accompagne le projet de vie sociale et partagée des habitants et coordonne les projets individuels travaille en partenariat avec une structure dédiée assure l'animation, le suivi et l'articulation entre toutes les parties prenantes des dispositifs Totalement autonome télétravail : rattachement a l'équipe HDF

coordinateur

Responsabilité

  • soutenir, favoriser et développer la participation, l’autonomie et la citoyenneté des personnes accompagnées
  • rôles
  • en concertation avec le directeur et le cadre de direction
  • vous respectez les décisions prises par le directeur dans le cadre de ses attributions
  • avec les médecins traitants
  • lors de l’élaboration du Projet Personnalisé, vous veillez à intégrer les besoins en santé et en rééducation
  • avec les familles et représentants légaux des personnes accueillies
  • améliorer la communication avec l’utilisation de l’outil numérique pour permettre à la personne accueillie de s’autodéterminer

assistante de direction

Exigences

  • accueillir une clientèle
  • capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue
  • filtrer des appels téléphoniques
  • organiser le planning d'un responsable, collaborateur
  • capacité à s'adapter à des situations variées et à s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes et des valeurs propres à l'entreprise
  • réaliser la gestion administrative du courrier
  • rédiger des supports de communication interne
  • exemple : être souple, agile, s'adapter à une situation imprévue

Responsabilité

  • accueil physique et téléphonique
  • gestion des agendas et plannings de salles
  • suivi des dossiers du personnel de la Direction Générale
  • elaboration de dossiers : dossiers réponses appels à projets
  • institution représentative du personnel : organisation des réunions Comité social et économique central, renions négociation
  • suivi et gestion des conseils d'administration, assemblées générales du GAPAS et des associations partenaires
  • suivi du plan de formation de la Direction Générale
  • suivi et gestion de projets spécifiques

monitrice-éducatrice

Exigences

  • communication externe
  • capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue
  • communication interne
  • organiser les activités journalières pour la personne ou le groupe, en suivre la réalisation et intervenir lors de conflits, d'incidents
  • suivre le projet socioéducatif avec la personne et lui proposer des axes d'adaptation
  • capacité à être proactif, à initier, à imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou pour améliorer une situation
  • capacité à respecter les règles et codes de l'entreprise; à réaliser des tâches en suivant avec précision les procédures et instructions fournies ; à transmettre des informations avec exactitude
  • exemple : travailler efficacement sans responsable

Éducation

  • diplôme moniteur Educateur

chef

Commerce

  • social

Exigences

  • code des marchés publics
  • contrôler l'entretien du patrimoine d'un structure et organiser les interventions
  • capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue
  • coordonner l'activité d'une équipe
  • management
  • organiser le fonctionnement d'une structure
  • capacité à transmettre clairement des informations, à échanger, à écouter activement, à réceptionner des informations et messages et à faire preuve d'ouverture d'esprit
  • exemple : être à l'écoute, être attentif aux autres

Éducation

  • diplôme de niveau II exigé

secrétaire

Responsabilité

  • vous serez en charge de la gestion et coordination médico-administrative du dossier des personnes accueillies
  • votre mission est à la fois technique et relationnelle
  • accueil physique et téléphonique
  • gestion de l’agenda institutionnel
  • vous êtes le premier interlocuteur des familles, des résidents et de tous les intervenants qui prennent contact par téléphone
  • soutenir, favorises et développer la participation, l’autonomie et la citoyenneté des personnes accompagnées
  • vous renseignez les familles sur le versant administratif de l’accompagnement
  • enregistrement, tri, diffusion et archivage des courriers

Type de contrat

  • temps partiel, CDI

Exigences

  • vous disposez d’une expérience dans le secteur médico-social
  • très Bonne maîtrise de l’outil bureautique et logiciel
  • rigueur organisationnelle et de gestion de documents
  • créatif, capacité de travailler en équipe et avec les familles, aisance rédactionnelle
  • capacité d’innovation et de prises d’initiatives
  • secrétaire médicale
  • diplôme Bac + 2 exigé

directeur administratif et financier

Exigences

  • professionnel diplômé de niveau 1
  • vos actions sont guidées par des valeurs en adéquation avec celles du Groupement
  • une expérience minimum de 5 ans sur un poste similaire est demandée
  • déplacements professionnels réguliers sur les régions Hauts-de-France et Ile-de-France
  • salaire négociable
  • maîtriser les règles du plan comptable général et de la comptabilité associative
  • connaître les enjeux des systèmes d'information
  • savoir prendre des initiatives pour le lancement de nouvelles pratiques professionnelles

Responsabilité

  • sous l’autorité du Directeur Général, le Directeur/Directrice du service administratif et financier dispose de l’autonomie, de l’initiative et de la responsabilité nécessaire pour garantir la bonne tenue de la comptabilité générale et budgétaire, la gestion administrative et financière du Groupement, des associations membres et des établissements. Il est membre du comité directeur
  • en étroite collaboration avec les directeurs d’établissement, il contrôle la bonne exécution de la stratégie et des procédures définies
  • il contrôle l’élaboration des budgets en conformité avec les choix stratégiques de la direction et de la direction générale
  • il définit les principales orientations des systèmes de contrôle
  • il garantit la fiabilité des comptes des établissements et établit les documents financiers et comptables en conformité avec la législation et supervise la consolidation des données financières
  • il veille au respect de la législation et assure une veille juridique dans ses domaines
  • il pilote l'implantation de nouveaux outils de gestion
  • il garantit la fiabilité des informations financières

psychologue

Exigences

  • accompagner la personne, suivre l'avancement du travail psychologique et proposer des ajustements
  • actualiser la documentation professionnelle et réglementaire
  • cerner l'environnement familial, social de la personne et identifier la nature des difficultés
  • déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l'orienter vers un médecin, service social, personnel paramédical
  • participer à des groupes de travail
  • diplôme de psychologue de niveau 1 ou neuropsychologue, expertise de l’autisme
  • capacité à s'adapter à des situations variées et à s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes et des valeurs propres à l'entreprise
  • connaissance, formation et pratique des tests et bilans psychologiques cognitifs et d’évaluations fonctionnelles recommandées dans l’autisme

Éducation

  • diplôme de psychologue de niveau I

Responsabilité

  • vous exercez votre mission au sein d’une équipe pluridisciplinaire
  • vous travaillez en lien étroit et sous la responsabilité d’un cadre de direction
  • soutenir, favoriser et développer la participation, l’autonomie et la citoyenneté des personnes accompagnées
  • vous participez à l’élaboration et la mise en œuvre de l’admission des personnes accueillies
  • améliorer la communication avec l’utilisation de l’outil numérique pour permettre à la personne accueillie de s’autodéterminer.L’accessibilité numérique est l’un des enjeux
  • vous mettez en œuvre un réseau de partenaires experts d’une approche comportementale des personnes avec autisme
  • vous participez à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets des personnes accueillies
  • vous veillez à l’élaboration, à la bonne compréhension et au suivi des protocoles et grilles d’observation

aide soignante

Exigences

  • accompagner la personne dans les gestes de la vie quotidienne
  • mesurer les paramètres vitaux du patient/résident, contrôler les dispositifs et appareillages médicaux et transmettre les informations à l'infirmier
  • réaliser des soins d'hygiène corporelle, de confort et de prévention
  • repérer les modifications d'état du patient
  • capacité à mobiliser une équipe e/ou des interlocuteurs et à les entrainer dans la poursuite d'objectifs partagés
  • capacité à s'adapter à des situations variées et à s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes et des valeurs propres à l'entreprise
  • capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise en confiance et en transparence pour réaliser les objectifs fixés
  • exemple : être souple, agile, s'adapter à une situation imprévue

Éducation

  • CAP, BEP ou équivalent

Responsabilité

  • de favoriser leur intégration sociale des résidants
  • de contribuer à l'évaluation, l'élaboration et à la mise en œuvre des projets individuels
  • D'assurer leur sécurité physique et morale
  • participe à la mise en œuvre du projet de soin et d'accompagnement
  • participe à la mise en place et au suivi du projet personnalisé dans le cadre du projet d'établissement
  • D'accompagner au quotidien les résidants en vue de leur apporter du confort et du bien être

Salaire moyen national

2587 €

Salaire moyen dans cette entreprise

2160 €