LES PAPILLONS BLANCS DE PONT-AUDEMER ET DES CANTONS DE LA RI... Salaire

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Les salaires sur les positions chez LES PAPILLONS BLANCS DE PONT-AUDEMER ET DES CANTONS DE LA RI...

LES PAPILLONS BLANCS DE PONT-AUDEMER ET DES CANTONS DE LA RI... recrute pour des postes:

chef

Exigences

  • diplôme de Niveau II exigé
  • capacités d’organisation du travail
  • bonnes capacités managériales
  • sens des responsabilités
  • qualité d’écoute
  • esprit ouvert, nécessité d’adaptation à d’éventuelles mutations
  • capacité d’initiative et de synthèse
  • vous avez une expérience réussie en qualité de cadre intermédiaire dans une structure d’hébergement et une connaissance du champ du handicap et des publics fragilisés et vulnérables

Responsabilité

  • management des équipes, organisation du travail
  • organisation et contrôle des actions éducatives
  • développement des partenariats dans un objectif d’adaptation des réponses aux besoins
  • collaboration ponctuellement à la gestion de dossiers transversaux
  • astreintes en alternance avec le directeur
  • participation en équipe de direction au suivi et à l’évolution du projet d’établissement
  • qualité des relations avec les familles et les travailleurs sociaux, l’élaboration conjointe, la mise en œuvre et l’actualisation du Projet Individuel d’Accompagnement, suivi des rapports éducatifs et des dossiers

directeur général

Rémunération

  • 44 €K à 55 €K

Exigences

  • diplôme de NIVEAU
  • vous disposez d'une expérience très significative sur un poste de direction
  • votre sens de l'exemplarité, votre leadership et votre forte sensibilité au médico-social et notamment au secteur du handicap , vous permettront d'animer et de fédérer l'équipe autour d'un projet commun
  • vous êtes un manager reconnu dans un environnement multi-sites et multi-activités
  • votre maîtrise des techniques de gestion financière et budgétaires conforteront votre candidature

Responsabilité

  • proposer et organiser toute action permettant de développer une analyse stratégique RH et alimenter la définition des orientations de l'association
  • votre périmètre de responsabilité couvrira plus particulièrement la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, la mise en place et le développement du SIRH, le management des équipes, l’amélioration et le maintien d’un bon climat social
  • en l’absence du Directeur général, vous assurerez la direction des établissements dans le cadre de la stratégie définie par l’association
  • contrôler la politique financière et budgétaire définie par le Conseil d’Administration de l’association…
  • représenter l'employeur dans le cadre des instances représentatives du personnel
  • veiller au respect et à la mise en œuvre des cadres règlementaires
  • superviser l'administration du personnel et participer aux recrutements clés
  • garantir la fiabilité des comptes financiers de l'association avec un suivi d'indicateurs clés