2150€ brut pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurants de 8 € par jour travaillé + mutuelle familiale
Responsabilité
décharger les camions
gérer la relation client et établir des reporting via des applications mobiles
acheminer les matériels à pied d’œuvre
gérer les flux entrants et sortants sur chantiers…
contrôler le travail effectué
echanger des informations pertinentes sur les salariés en insertion, avec vos collègues, chargés d’accompagnement sociaux-professionnels
assigner les tâches à effectuer sur le chantier
des missions polyvalentes et additionnelles pourront vous être confiées en fonction de votre profil
Exigences
caces 1.3.5.9 serait un plus
connaissances de l’environnement BTP, des postures de manutention, d’utilisation d’engin de manutention, des règles et consignes de sécurité serait un plus
aisance avec les outils digitaux
bon niveau de français oral et écrit
permis B recommandé
aisance relationnelle, capacité à communiquer, sens du collectif, autonome, diplomate, prise d’initiatives, gestion du stress
vos compétences : Meneur d’homme avant tout
chargé de développement
Responsabilité
mettre en œuvre la stratégie commerciale et les axes de développement
mettre en place et améliorer les outils d’estimation et de chiffrage
construire- en lien avec l’équipe de développement commercial et la direction de LIVA le plan de prospection pour LIVA
gérer la candidature de LIVA dans des appels d’offres de grands projets, en rédigeant les mémoires techniques et soutenances d’offre
prospecter et être en veille sur les marchés de Grands Chantiers en Ile-de-France
développer et mettre à jour les supports commerciaux de LIVA
mettre en œuvre les outils de développement commerciaux du Groupe Ares, pour piloter la performance commerciale
etre en lien avec le pôle développement du Groupe Ares pour favoriser les passerelles et le partage de bonnes pratiques et outils commerciaux
responsable logistique
Responsabilité
manager opérationnellement les chef.fe.s d’équipe
assurer, via les chef.fe.s d’équipe, l’adaptation des salarié.e.s en insertion au poste de travail : acquisition de savoir-faire et savoir-être professionnels nécessaires à leur réinsertion
garantir le respect de la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité
animer la relation client : suivi de la satisfaction, rapport d’activité et plan d’action
participer aux réunions sociales hebdomadaires avec les chargé.e.s d’accompagnements et les chef.fe.s d’équipes : évaluations des salarié.e.s en insertion
planifier les activités et affecter les ressources
ouvrière d'entretien polyvalente
Exigences
capacité à travailler debout
capacité à porter des charges
comprendre le français
pouvoir respecter - après formation - les règles de sécurité et d'exploitation
pouvoir s'adapter à l'ensemble des postes, être polyvalent
forte motivation à construire un projet professionnel et s'y investir
etre assidu et ponctuel
Responsabilité
les salarié s seront suivi s en interne par un chargé d'accompagnement sur les problématiques sociales ainsi que sur leur projet professionnel
assistante administrative
Avantages
mutuelle
tickets restaurants
titres restaurants
salle de sport
ordinateur portable
remboursement transport
voiture de fonction
carte carburant
Exigences
saisir des documents numériques
capacité à planifier, à prioriser, à anticiper des actions en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser
classer les documents, informations et fonds documentaires d'une activité
capacité à respecter les règles et codes de l'entreprise; à réaliser des tâches en suivant avec précision les procédures et instructions fournies ; à transmettre des informations avec exactitude
outils bureautiques
exemple : planifier, ordonner ses actions par priorité