LOBORNE Salaire

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Les salaires sur les positions chez LOBORNE

LOBORNE recrute pour des postes:

assistant de direction

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Travail en journée

Expérience

  • 3 mois - y compris stage ou alternance

Exigences

  • assurer la gestion administrative et financière d'une activité
  • assurer un accueil téléphonique
  • gestion administrative du courrier
  • planning du personnel

Rémunération

  • mensuel de 1800,00 Euros à 2000,00 Euros sur 12 moisMobilePc portable

Responsabilité

  • en tant qu'Assistant de Direction, vous jouerez un rôle essentiel dans le fonctionnement efficace de notre entreprise

Zone de voyage

  • déplacements : Jamais

chargé d'affaires

Rémunération

  • 35 - 50 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • de l’analyse de l’appel d’offre jusqu’à la réussite du projet, vous développez et fidélisez notre portefeuille client grand compte, PME et particuliers
  • en transverse, vous suivez des équipes techniques, êtes garant des jalons des projets et force de propositions techniques

assistant administratif

Type de contrat

  • CDD - 7 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Travail en journée

Rémunération

  • Salaire brut : Mensuel de 1950.0 Euros à 2308.0 Euros sur 12.0 moisMutuelleCE

Zone de voyage

  • Déplacements : Ponctuels Zone départementale

Expérience

  • 18 Mois

Éducation

  • Bac ou équivalent
  • Bac+2 ou équivalents

Exigences

  • Classer des documents
  • Gestion administrative du courrier
  • Gérer les agendas et planifier des rendez-vous
  • Mettre à jour un dossier, une base de données
  • Archiver des dossiers et documents de référence
  • Assurer la gestion administrative d'une activité
  • Organiser des déplacements professionnels
  • Organiser le traitement des commandes

La langue

  • Français

manoeuvre

Type de contrat

  • CDD - 3 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 39H Autre

Rémunération

  • Salaire brut : Mensuel de 2059.19 Euros à 2100.0 Euros sur 12.0 moisCEMutuelle

Zone de voyage

  • Déplacements : Fréquents Zone régionale

Expérience

  • Débutant accepté

Exigences

  • Charger, décharger, manutentionner des produits
  • Déblayer, remblayer un terrain
  • Terrasser un terrain ou une construction
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • S'adapter aux changements
  • Travailler en équipe

Autorisation

  • B - Véhicule léger

commerciale

Type de contrat

  • CDD - 24 Mois Contrat apprentissage

Horaires de travail

  • 35H Travail en journée

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • méthodes de plan de prospection
  • élaborer une stratégie commerciale
  • élaborer, adapter une proposition commerciale
  • établir un plan de tournée de prospection
  • conseiller, accompagner une personne

Rémunération

  • mensuel de 500.0 Euros à 2000.0 Euros sur 12.0 moisMobileMutuelle

Zone de voyage

  • déplacements : Fréquents Zone régionale

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux
URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire
Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)
LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).