M2P PERFORMANCE GROUPE Salaire
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2 RUE DU BEL AIR, 92190 MEUDON
SIREN:
823455738Les salaires sur les positions chez M2P PERFORMANCE GROUPE
Salaire estimé
€ 4583
Salaire médian chez M2P PERFORMANCE GROUPE
€ 2083 Salaire le plus bas
€ 5607 Le salaire moyen
€ 12500 Salaire le plus élevé
M2P PERFORMANCE GROUPE recrute pour des postes:
technico commercial
Rémunération
- 25 - 50 k€ brut annuel
- fixe annuel brut 25 000 à 55 000 euros + bonus/prime ////salaire en fonction expériences /compétences
Type de contrat
- FULL_TIME
Avantages
- mutuelle
La langue
- anglais
Responsabilité
- gérer un portefeuille de clients et prospects
- connaître son marché, les différents acteurs et l'état de la concurrence
- analyser et comprendre les besoins des clients
- rédaction et négociation
- elaborer des stratégies marketing afin de répondre aux besoins des clients
- négocier les prix et vendre des solutions adaptées
- rendre compte de son activité commerciale
- prospection et identification des besoins clients
Exigences
- maîtriser les logiciels de bureautique
- excellente maîtrise de la langue
- bonnes connaissances mécaniques
- goût du chalenge
- excellent relationnel
- bac +5
- esprit d’initiative
- bac +2/3 avec spécialisation en techniques commerciales
chef d'équipe de production
Rémunération
- 35 - 40 k€ brut annuel
- fixe annuel brut 35 000 à 40 000 euros + bonus/prime ////salaire en fonction expériences /compétences
Type de contrat
- FULL_TIME
Avantages
- mutuelle
Responsabilité
- veiller au bon fonctionnement de l’atelier de production
- effectue les réglages nécessaires sur les machines
- contribue au suivi de la production
- approvisionne les postes de travail
- assure le soutien technique aux opérateurs
- contrôle la qualité/conformité des pièces
- vous aurez pour objectif d’assurer le bon déroulement du processus de production de l’atelier de production
- vous serez en lien avec les services QSE/ maintenance
Exigences
- polyvalent et organisé
- expérience importante du management d’équipes
- expérience importante en gestion de production
- vous avez idéalement de solides bases techniques dans le domaine la plasturgie
- issu d’une formation supérieure , vous justifiez d’une expérience minimale d’au moins 2 ans en gestion de production
- sachant gérer le temps et le respecter
- formation de niveau Bac +2/3 : niveau III
- pragmatique
directeur des opérations
Rémunération
- 110 - 140 k€ brut annuel
- fixe annuel brut 110 000 à 140 000 euros + bonus/prime ////salaire en fonction expériences /compétences
Type de contrat
- FULL_TIME
Avantages
- mutuelle
La langue
- anglais
Exigences
- anglais courant
- poste CDI
- expérience industrielle souhaitée à l international
- expérience en organisation de la Supply Chain mondiale avec supervision Achats
- expérience exigée dans le secteur industriel et/ou secteur automobile
- expérience de minimum 5 ans en management et organisation
- profil BAC + 3 à BAC + 5
- mise en place stratégie industrielle du GROUPE + amélioration continue sur sites + industrialisation de nouveaux Process
Responsabilité
- développer, améliorer et animer sur le terrain la performance en matière de productivité, qualité des produits et réduction des coûts
- mesurer la performance et évaluer l'efficacité des améliorations mises en oeuvre
- déployer, fiabiliser les plans d'actions et des stratégies pour faciliter et dynamiser les applications d'amélioration continue dans l'entreprise
- piloter les actions et chantiers d amélioration qui en découlent, et faciliter les initiatives d'excellence opérationnelle au sein de l'entreprise
- evaluer et sélectionner les projets prioritaires pour réduire le gaspillage et la création de valeur client
- animer, coordonner et mobiliser les équipes autour du changement et l'obtention de résultat
- analyser les enjeux et les contraintes du process, des flux et du matériel existant de manière à identifier et à améliorer les processus opérationnels
- former / conseillers / en clair favoriser la culture d'excellence opérationnelle en misant sur l'engagement et la participation des collaborateurs
chef d'équipe
Rémunération
- 25 - 45 k€ brut annuel
- fixe annuel brut à 25 000 à 45 000 + bonus/prime ////salaire en fonction expériences /compétences
Type de contrat
- FULL_TIME
Avantages
- mutuelle
Exigences
- connaissance en électricité basse tension
- expérience réussie de 2 ans minimum dans un poste similaire dans le domaine électrique
- expérience réussie de 2 ans minimum dans un poste similaire
Responsabilité
- câblage d'armoires et coffrets électriques
- équipements électriques sur chantier et en atelier
- vous êtes garant de la bonne application des procédures et de la sécurité
contrôleur de gestion
Rémunération
- 55 - 69 k€ brut annuel
- 60 - 80 k€ brut annuel
- 35 - 58 k€ brut annuel
- 50 - 75 k€ brut annuel
- 60 - 100 k€ brut annuel
- 55 - 85 k€ brut annuel
- fixe annuel brut entre 55 000 à 69 000 EUROS + bonus/prime //// salaire en fonction expériences /compétences
- fixe annuel brut 60 000 à 80 000 euros avec véhicule de fonction attribué + bonus/prime ////salaire en fonction expériences /compétences
Type de contrat
- FULL_TIME
Avantages
- mutuelle
La langue
- anglais
Responsabilité
- vous accompagnez le pilotage de l'activité de l'entreprise vers les objectifs définis au plan et au budget
- création nouveau site
- expérience dans le secteur du Médicament ou Cosmétique ou paramédical de minimum 5 ans
- budget : organiser et animer le processus budgétaire et ses révisés
- suivi de la performance - Analyse de la rentabilité - Force de proposition pour atteindre les objectifs
- budget : organiser et animer le processus budgétaire et ses révisés afin de garantir la tenue des plannings, les livrables et les objectifs attendus en termes de performance, proposer des procédures d avancement/suivi et définir leur fréquence
- projections pluriannuelles - Consolidation des données financières Feuille de route et suivi des points de passage de le performance projetée
- vous accompagnez le pilotage de l activité de l entreprise vers les objectifs définis au plan et au budget
Exigences
- anglais intermédiaire à professionnel
- minimum de 2 ans d'expériences
- minimum de de minimum 5 ans d'expériences
- expérience en industrie exigée soit secteur médical ou aéronautique ou cosmétique ou agroalimentaire ou automobile
- contrôle de gestion
- expérience en industrie exigée
- comptabilité
- expérience des achats est un plus
responsable développement
Rémunération
- 38 - 60 k€ brut annuel
- 85 - 115 k€ brut annuel
- fixe annuel brut 38 000 à 60 000 euros + bonus/prime ////salaire en fonction expériences /compétences
Type de contrat
- FULL_TIME
- description de la mission
Avantages
- mutuelle
La langue
- anglais
Exigences
- leadership, esprit d'équipe, orientation résultats, communication, esprit de synthèse et réactivité sont des atouts indispensables pour mener à bien ces missions
- localisation /domiciliation indifférente
- maîtrise de la bureautique
- capacités de pilotage de projet de développement industriel
- expérience secteur industriel en plasturgie et/ou packaging
- capacités à interpréter et à exploiter les résultats d analyse ou d essais en développement industriel
- aptitudes à évaluer les moyens et les délais nécessaires pour le développement et le lancement d un nouveau produit
- capacités d anticipation
Responsabilité
- contribuer à l'identification des risques et opportunités relatifs à la conception, l'industrialisation, au développement du support et des services
- établissement des plannings détaillés de développement produit
- suivi développements produits qualité
- veiller en continue au respect des exigences Qualité transmises aux fournisseurs
- piloter la résolution les non conformités qualité
- participer à la phase de sélection des fournisseurs
- agréer avec le fournisseur et obtenir le planning de livraison des livrables
- conception de nouveaux produits
ingénieur en électricité
Rémunération
- 35 - 70 k€ brut annuel
- fixe annuel brut à 35 000 à 70 000 + bonus/prime ////salaire en fonction expériences /compétences
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- suivi de la réalisation d un atelier de production dans le secteur de la construction
- suivi des entreprises intervenantes /prestataires sur le chantier
Exigences
- diplôme BAC+2 à BAC+5 avec expérience / connaissance en bâtiment + génie civil
- connaissance + expérience en maintenance est un plus
- expérience souhaitée de 2 années minimum en projets + travaux neufs
chef de projet informatique
Rémunération
- 45 - 70 k€ brut annuel
- fixe annuel brut 45 000 à 70 000 euros + bonus/prime ////salaire en fonction expériences /compétences
Type de contrat
- FULL_TIME
Avantages
- mutuelle
Responsabilité
- management d’une équipe de 5 personnes avec gestion d’affaires
Exigences
- expérience significative d'au moins 3 ans en environnement nucléaire ou Oil and gss, industrie
- maîtrise de l’environnement nucléaire ou énergie
- expérience de minimum 3 années dans une fonction similaire
- de formation BAC + 3 à BAC + 5 de type ingénieur – Ecole d’ingénieur électronique ou Génie industriel ou Génie électrique
- maitrise de l’automatisme industriel et de l’informatique industrielle indispensable
animateur
Rémunération
- 35 - 62 k€ brut annuel
- 35 - 65 k€ brut annuel
- 35 - 50 k€ brut annuel
- fixe annuel brut 35 000 à 62 000 euros + bonus/prime ////salaire en fonction expériences /compétences
- fixe annuel brut 35 000 à 65 000 euros + bonus/prime ////salaire en fonction expériences /compétences
- fixe annuel brut 35 000 à 50 000 euros + bonus/prime ////salaire en fonction expériences /compétences
Type de contrat
- FULL_TIME
Avantages
- mutuelle
Responsabilité
- ecarter, isoler des produits en fabrication ou en stock (matière 1ère ou produits finis
- cathy LEBIS
- arrêter une activité en cas de constat de danger immédiat pour le respect de la sécurité et de l’environnement
- traiter des NC / Non conformités et des réclamations clients
- garantir la qualité des productions en conformité avec les exigences clients
- bloquer informatiquement les lots non conformes
- développer l’autonomie des acteurs de production en regard de la qualité
- planification et suivi des ouvertures et coordination des différents services concernés
Exigences
- garantir la conformité des produits fabriqués conformément aux exigences des clients tout au long de son process de fabrication
- expérience dans le secteur de la location de véhicule appréciable
- participer activement à l’amélioration continue des performances qualité
- profil Terrain avec connaissance de la qualité continue en production
- expérience Minimum 3 ans
- vous êtes autonome, rigoureux et efficace
- contrôler, vérifier l’application des procédures qualité
- expérience en animation transversale d’équipe dans le domaine de la qualité
directeur général
Avantages
- mutuelle
Rémunération
- 80 - 140 k€ brut annuel
- fixe annuel brut 80 000 à 140 000 euros + bonus/prime ////salaire en fonction expériences /compétences
- fixe annuel brut 80 000 à 140 000 euros + bonus/prime ////salaire en fonction expériences /compétences
Type de contrat
- FULL_TIME
- dès que possible
- prise de poste
Exigences
- poste à périmètre important
- poste statut cadre dirigeant
- expérience Minimum 5 ans
- minimum 5 ans
- expériences exigées en gestion d’opérations et de profits
- métier
- gestion de la structure entreprise avec présidence d’un CSE
- gestion de la structure entreprise avec présidence d’un CSE
Responsabilité
- cathy LEBIS
- pilotage d’une équipe de minimum 50 personnes
- pilotage d’une équipe de minimum 50 personnes
- vous animerez le CSE, serez garant du respect des règles de conformité du groupe, tant sur la partie Qualité, EHS, qu’éthique
- métier Directeur général, PDG
- A la tête de 45/70 collaborateurs, vous pilotez l’activité de la phase chiffrage à la phase expédition, en passant par le design, la fabrication de l’enveloppe mécanique, l’équipement et le câblage électrique
- nos métiers sont la modélisation mécanique, la fabrication mécanique de l’enveloppe, soudage et peinture, les schémas électriques, l’équipement et le câblage électriques
- vous aurez à cœur de maintenir la satisfaction client à son niveau le plus haut tout en faisant croître l’activité grâce à de nouveaux secteurs/clients
Évolution des revenus pour le poste de directeur financier
02k €4k €6k €8k €10k €12k €
02k €4k €6k €8k €10k €12k €
10.4k €
2025
10k €
2026
Évolution des revenus pour le poste de coordinateur
02k €4k €6k €8k €10k €12k €
02k €4k €6k €8k €10k €12k €
10.4k €
2025
10k €
2026
Données basées sur les offres d'emploi publiées par l'entreprise
Les salaires sur les positions chez M2P PERFORMANCE GROUPE
Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
responsable qualité
4166 €
-11%
3714 €
Net (77.9%)
Cotisations (22.1%)
Net
3 247 €
/ mois
Cotisations
919 €
/ mois
Brut
4 166 €
/ mois
Net annuel
38 961 €
Taux de cotisations
22.1%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
chargé d'affaires
3958 €
-19%
3237 €
Net (78.0%)
Cotisations (22.0%)
Net
3 088 €
/ mois
Cotisations
870 €
/ mois
Brut
3 958 €
/ mois
Net annuel
37 053 €
Taux de cotisations
22%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
conducteur de travaux
2666 €
22%
3241 €
Net (78.0%)
Cotisations (22.0%)
Net
2 080 €
/ mois
Cotisations
586 €
/ mois
Brut
2 666 €
/ mois
Net annuel
24 958 €
Taux de cotisations
22%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
coordinateur
3749 €
-22%
2942 €
Net (78.0%)
Cotisations (22.0%)
Net
2 925 €
/ mois
Cotisations
824 €
/ mois
Brut
3 749 €
/ mois
Net annuel
35 096 €
Taux de cotisations
22%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
directeur
8124 €
-44%
4605 €
Net (78.7%)
Cotisations (21.3%)
Net
6 392 €
/ mois
Cotisations
1 732 €
/ mois
Brut
8 124 €
/ mois
Net annuel
76 708 €
Taux de cotisations
21.3%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Salaire moyen national
2587 €
Salaire moyen dans cette entreprise
5607 €
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).