MAIRIE DE BELLEVILLE-EN-BEAUJOLAIS Salaire
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Saint-Jean-d’Ardières

Les salaires sur les positions chez MAIRIE DE BELLEVILLE-EN-BEAUJOLAIS

MAIRIE DE BELLEVILLE-EN-BEAUJOLAIS recrute pour des postes:

econome

Responsabilité

  • suivi des équipements et des performances post-travaux
  • suivre annuellement l'évolution des consommations et des dépenses énergétiques
  • accompagner au montage des projets, que ce soit financier ou juridique
  • mettre en place un logiciel de suivi et de gestion des consommations énergétiques des bâtiments publics
  • mettre en place des groupements d'achat d'études
  • accompagner à la stratégie patrimoniale : élaborer un programme pluriannuel d'actions chiffrés et hiérarchisés en vue de la diminution des consommations énergétiques et des gaz à effet de serre et en prenant soin d'évaluer l'impact économique, social et environnemental
  • actualiser les bases de données externes
  • être force de propositions dans la recherche de modes de financement alternatifs, en matière de valorisation énergétique / d'empreinte carbone , intracting, commissionnement, etc.)

Exigences

  • compétences et Connaissances requises
  • des logiciels de suivi des consommations énergétiques et des équipements et infrastructures pour l'automatisation de l'acquisition des données
  • des collectivités locales et de leur fonctionnement
  • permis de conduire
  • rigueur, organisation, autonomie, esprit d'analyse et de synthèse
  • capacités rédactionnelle, d'organisation, de planification d'action, de respect des engagements
  • sens du dialogue, du travail en équipe et de l'intérêt général
  • très bonne maîtrise de l'outil informatique et des technologies de communication

technicien

Responsabilité

  • développer une stratégie de gestion et d'optimisation des ressources tout en assumant de nombreuses tâches opérationnelles
  • L'organisation, la préparation et le suivi des procédures d'achat publics du service
  • coordonner, piloter, évaluer les projets et gérer la sous-traitance
  • la Maitrise d'œuvre pour les opérations ne nécessitant pas le recours à des prestataires extérieurs
  • gestion technique, administrative, réglementaire et financière du service de l'eau potable et de l'assainissement
  • être force de proposition, établir les notes et les documents nécessaires aux prises de décisions des élus et de la hiérarchie
  • participation à la réflexion en cours sur la gestion des compétences eau potable et assainissement à l'échelle du territoire de la CCSB et accompagnement des décisions qui seront prises par les élus au sujet des transferts de compétences ; potentiellement développement d'une assistance technique selon les besoins des communes du territoire
  • participer à la démarche environnementale du territoire et en être un relai opérationnel

Exigences

  • maîtrise de l'outil informatique et Permis B requis
  • bonne maîtrise de l'expression écrite et orale, sens aigüe du relationnel
  • forte maîtrise technique du domaine tout en étant un manager agile qui sait motiver et fédérer

animateur

Rémunération

  • selon profil et expérience, en adéquation avec la grille indiciaire, régime indemnitaire et CNAS

Exigences

  • méthodologie de projet
  • capacité d’analyse et de synthèse
  • gestion administrative et budgétaire
  • animation de réseaux professionnels
  • autonomie dans l’organisation du travail
  • aisance relationnelle
  • rigueur et méthode
  • connaissances règlementaires dans le domaine de l’enfance et la jeunesse

Responsabilité

  • ou par courrier
  • gérer le volet administratif et financier des actions
  • assurer le suivi administratif et financier du Contrat Enfance Jeunesse
  • compétences- qualités
  • encadrer des groupes de jeunes de 11 à 17 ans et animer des activités, dans le cadre de l’accueil de loisirs Sans Hébergement

ingénieur

Responsabilité

  • la mise en œuvre, la préparation, le suivi et le contrôle de l’exploitation et de l’entretien du patrimoine quelque soit les modalités de gestion
  • participer à la démarche environnementale du territoire et en être un relai opérationnel
  • développer une stratégie de gestion et d’optimisation des ressources tout en assumant de nombreuses tâches opérationnelles
  • cadre d’emplois des ingénieurs ou des techniciens territoriaux, catégorie A ou B+ ; ou contrat de droit privé
  • coordonner, piloter, évaluer les projets et gérer la sous-traitance
  • la Maitrise d’œuvre pour les opérations ne nécessitant pas le recours à des prestataires extérieurs

Exigences

  • maîtrise de l’outil informatique et Permis B requis
  • bonne maîtrise de l’expression écrite et orale, sens aigüe du relationnel
  • forte maîtrise technique du domaine tout en étant un manager agile qui sait motiver et fédérer
  • facilitateur, autonomie, rigueur, dynamisme, réactivité, disponibilité et esprit d’équipe

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).