Les salaires sur les positions chez MAIRIE DE BELLEVILLE-EN-BEAUJOLAIS
MAIRIE DE BELLEVILLE-EN-BEAUJOLAIS recrute pour des postes:
econome
Responsabilité
suivi des équipements et des performances post-travaux
suivre annuellement l'évolution des consommations et des dépenses énergétiques
accompagner au montage des projets, que ce soit financier ou juridique
mettre en place un logiciel de suivi et de gestion des consommations énergétiques des bâtiments publics
mettre en place des groupements d'achat d'études
accompagner à la stratégie patrimoniale : élaborer un programme pluriannuel d'actions chiffrés et hiérarchisés en vue de la diminution des consommations énergétiques et des gaz à effet de serre et en prenant soin d'évaluer l'impact économique, social et environnemental
actualiser les bases de données externes
être force de propositions dans la recherche de modes de financement alternatifs, en matière de valorisation énergétique / d'empreinte carbone , intracting, commissionnement, etc.)
Exigences
compétences et Connaissances requises
des logiciels de suivi des consommations énergétiques et des équipements et infrastructures pour l'automatisation de l'acquisition des données
des collectivités locales et de leur fonctionnement
permis de conduire
rigueur, organisation, autonomie, esprit d'analyse et de synthèse
capacités rédactionnelle, d'organisation, de planification d'action, de respect des engagements
sens du dialogue, du travail en équipe et de l'intérêt général
très bonne maîtrise de l'outil informatique et des technologies de communication
technicien
Responsabilité
développer une stratégie de gestion et d'optimisation des ressources tout en assumant de nombreuses tâches opérationnelles
L'organisation, la préparation et le suivi des procédures d'achat publics du service
coordonner, piloter, évaluer les projets et gérer la sous-traitance
la Maitrise d'uvre pour les opérations ne nécessitant pas le recours à des prestataires extérieurs
gestion technique, administrative, réglementaire et financière du service de l'eau potable et de l'assainissement
être force de proposition, établir les notes et les documents nécessaires aux prises de décisions des élus et de la hiérarchie
participation à la réflexion en cours sur la gestion des compétences eau potable et assainissement à l'échelle du territoire de la CCSB et accompagnement des décisions qui seront prises par les élus au sujet des transferts de compétences ; potentiellement développement d'une assistance technique selon les besoins des communes du territoire
participer à la démarche environnementale du territoire et en être un relai opérationnel
Exigences
maîtrise de l'outil informatique et Permis B requis
bonne maîtrise de l'expression écrite et orale, sens aigüe du relationnel
forte maîtrise technique du domaine tout en étant un manager agile qui sait motiver et fédérer
animateur
Rémunération
selon profil et expérience, en adéquation avec la grille indiciaire, régime indemnitaire et CNAS
Exigences
méthodologie de projet
capacité d’analyse et de synthèse
gestion administrative et budgétaire
animation de réseaux professionnels
autonomie dans l’organisation du travail
aisance relationnelle
rigueur et méthode
connaissances règlementaires dans le domaine de l’enfance et la jeunesse
Responsabilité
ou par courrier
gérer le volet administratif et financier des actions
assurer le suivi administratif et financier du Contrat Enfance Jeunesse
compétences- qualités
encadrer des groupes de jeunes de 11 à 17 ans et animer des activités, dans le cadre de l’accueil de loisirs Sans Hébergement
ingénieur
Responsabilité
la mise en œuvre, la préparation, le suivi et le contrôle de l’exploitation et de l’entretien du patrimoine quelque soit les modalités de gestion
participer à la démarche environnementale du territoire et en être un relai opérationnel
développer une stratégie de gestion et d’optimisation des ressources tout en assumant de nombreuses tâches opérationnelles
cadre d’emplois des ingénieurs ou des techniciens territoriaux, catégorie A ou B+ ; ou contrat de droit privé
coordonner, piloter, évaluer les projets et gérer la sous-traitance
la Maitrise d’œuvre pour les opérations ne nécessitant pas le recours à des prestataires extérieurs
Exigences
maîtrise de l’outil informatique et Permis B requis
bonne maîtrise de l’expression écrite et orale, sens aigüe du relationnel
forte maîtrise technique du domaine tout en étant un manager agile qui sait motiver et fédérer
facilitateur, autonomie, rigueur, dynamisme, réactivité, disponibilité et esprit d’équipe