MAIRIE DE RIVE DE GIER Salaire
Note de l'employeur
0 évaluation
4 avis
Rive-de-Gier
PLACE DE L HOTEL DE VILLE, 42800 RIVE DE GIER
Téléphone:
+33 6 27 28 01 10SIREN:
347636474Les salaires sur les positions chez MAIRIE DE RIVE DE GIER
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
MAIRIE DE RIVE DE GIER recrute pour des postes:
référent
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 37H30 Travail en journée
Expérience
- 5 ans
Exigences
- aménager, entretenir un espace vert
- animer, coordonner une équipe
- botanique
- tailler les arbres
Rémunération
- chèque repasgrille fonction p
Responsabilité
- au sein du service espaces verts, le référent espace vert réalise des chantiers avec une équipe de 2 à 4 agents qu'il encadre fonctionnellement sur site, à qui il affecte les tâches et missions pour la réalisation de la mission
assistant administratif
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 3 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 37H30 Travail en journée
Expérience
- débutant accepté - experience 2 ans si pas de BTS
Exigences
- gestion administrative du courrier
- planifier des rendez-vous
- rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
- utiliser les outils bureautiques
Rémunération
- grille fonction publique
Responsabilité
- vous serez rattaché s au DGS et élus
médiateur social
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 36 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 37H30 Travail en horaires décalés
Expérience
- 6 mois - mediation
Exigences
- analyser la situation et les besoins de la personne
- assurer une médiation
- organiser une médiation sociale
- sensibiliser un public
- assurer des médiations dans les habitats collectifs
- assurer des médiations dans les transports ferroviaires et les transports en commun
- faciliter la résolution de questions et démarches administratives
- orienter une personne vers des partenaires relais
Zone de voyage
- déplacements : Quotidiens Zone départementale
Rémunération
- CP + 15 jours RTT
ATSEM
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 39H Horaires normaux
Expérience
- débutant accepté
Exigences
- assurer la gestion administrative et financière d'une activité
- cadre réglementaire des politiques éducatives
- gestion des conflits
- management d'équipe de terrains
- sens des priorités et du service public
- élaborer, suivre et piloter un budget
- conseiller une organisation, une structure
- piloter une activité
Rémunération
- chèque repasRémunération fonction publique
Zone de voyage
- déplacements : Quotidiens Départemental
Responsabilité
- gestion administrative et budgétaire du service vie
- assurer la coordination des besoins de
- assurer, en lien avec le référent périscolaire en charge de la gestion et de l'organisation des remplacements , le
- veiller au bon accueil des enfants sur les temps scolaire, et travaillez en étroite relation avec le responsable périscolaire, le
- missions et activités principales : 1
- travaux demandés et réalisés dans les écoles en lien avec le service maintenance bâtiment de la commune, pour le compte des
- en lien avec la directrice de service à la définition des orientations stratégiques du service et de la direction
- gestion administrative et budgétaire quotidienne du service (marchés, commandes, facturation, achats spécifiques,suivi
directeur des ressources humaines
Responsabilité
- la ville de Rive de Gier recrute son/sa directeur/trice des Ressources humaines
- sous la responsabilité du Directeur Général Adjoint, la direction des ressources humaines participe à la définition et à la mise en uvre de la politique de gestion des ressources humaines dans la collectivité
- place de l’Emploi Public
Avantages
- mutuelle
Rémunération
- €100 000 – €125 000 par an
Exigences
- maîtrise de l'environnement juridique et comptable des ressources humaines
- maîtrise des logiciels dédiés et des outils bureautiques
- capacités d'adaptation
- aptitudes à l'encadrement confirmées
- sens des relations humaines développé
- capacités rédactionnelle et orale
- rigueur et méthode
- capacité à rendre compte
directeur
Avantages
- mutuelle
Rémunération
- €150 000 – €200 000 par an
Responsabilité
- déclarez vos vacances d'emploi, diffuser vos offres et consulter les CV des demandeurs
- suivre la mise en œuvre des chantiers éducatifs, des mesures de réparation pénale et des TIG
- dans le cadre des dispositifs annexes : CLSPD
- être force de proposition pour développer des actions en lien avec les besoins identifiés du territoire
- elaborer les programmes annuels d'actions, réaliser le suivi administratif et financier
- animer et coordonner le Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance
- participer à l'élaboration et l'évaluation des projets de territoire, des contrats, liés au Contrat de ville intercommunal selon les besoins en lien avec la métropole et les institutions concernées
- assurer un rôle de conseil et d'information auprès du maire, des élus délégués et de la Direction Générale
Exigences
- esprit d'initiative, de responsabilité et d'organisation
- capacité d'animation de groupes de travail
- déplacements fréquents sur le territoire - Permis B indispensable
- de formation supérieure avec une expérience en développement local et social et/ou politique de la ville
- capacité à rendre compte et à alerter
- sens du service public et de l'intérêt général
animateur
Responsabilité
- concevoir, mettre en place, suivre et évaluer les animations proposées aux enfants
- assurer la sécurité physique et affective des enfants
- S'inscrire dans le projet pédagogique et l'appliquer
- travailler en équipe
- communiquer, écouter et dialoguer avec l'équipe et le public
- sensibiliser les enfants en amont des temps d'animation
- missions et activités principales
Exigences
- CAP petite enfance ou BAFA souhaité
- connaissances en activités manuelles, culturelles et sportives
- connaissance du cadre réglementaire Jeunesse et Sports
- connaissance du public enfant
- compétences rédactionnelles
- etre organisé, motivé, dynamique et ponctuel
- savoir rendre compte
- adaptabilité
policier municipal
Exigences
- capacité à travailler en équipe et sens du service public
- bonne condition physique
- bonnes capacités d'écoute, de diplomatie, d'observation et d'analyse
- bonne maîtrise de soi
- maîtrise de la règlementation et de son application dans la rédaction des procédures administratives et judiciaires
- maîtrise de l'outil informatique
- si possible, Formation Préalable à l'Armement souhaitée
- agent titulaire du cadre d'emploi des agents de police municipale ou inscrit sur une liste d'aptitude de Gardien-brigadier de Police municipale
Responsabilité
- missions ou activités
- veiller au respect de l'application des pouvoirs de police du Maire
- informer et renseigner le public
- sous l'autorité du Chef de Service de Police Municipale, vous êtes chargé de veiller au respect des mesures nécessaires au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique
- assurer la protection des personnes et des biens
- ilotage
- relever, qualifier et faire cesser les infractions
- dans le cadre de son plan de mandat, la commune de Rive de Gier souhaite renforcer et structurer son service de police municipale
assistante de direction
Exigences
- connaissance des collectivités publiques
- prise rapide de la parole et retranscription
- discrétion
- rigueur et méthode
- capacité d'adaptation et prise d'initiatives
- BTS Assistante de direction
- autonomie
- disponibilité et réactivité
Responsabilité
- classement / Archivage
- accueil physique et téléphonique
- organisation de commissions, prise de RV et gestion d'agenda
- traitement du courrier arrivée/départ
- organisation de commissions, de réunions, prise de RV et gestion d'agenda
- rédaction de courriers, notes et autres documents administratifs
- participation à des réunions, prise de note et rédaction de compte-rendu
- missions complémentaires : Classement / Archivage
Type de contrat
- intérim
responsable espaces verts
Exigences
- etudes supérieures
- capacité à mettre en œuvre les projets de service
- se montrer force de proposition dans la création et la décoration de massifs
- expérience exigée dans le domaine des espaces verts
- rigueur
- réactivité
- capacités à manager et à fédérer les équipes : expérience exigée
- disponibilité
Responsabilité
- => organiser et contrôler les travaux
- gestion des marchés publics
- vérification de la bonne exécution des prestations et des commandes
- mettre en place une politique paysagère prospective pour offrir au public un patrimoine vert et paysager de qualité
- participer à la définition et la mise en œuvre des orientations stratégiques
- assurer la gestion administrative et budgétaire du service
- => gestion des plannings, des astreintes
- => évaluation des agents