Les salaires sur les positions chez MAIRIE ST BONNET

MAIRIE ST BONNET recrute pour des postes:

animatrice 2d-3d

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 21H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants
  • observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés
  • préparer l'espace d'animation et guider les participants tout au long de la séance
  • transmettre et faire respecter les règles et les procédures
  • organiser ou adapter la séance d'animation selon le déroulement de la journée
  • repérer les difficultés ou problèmes d'un enfant, intervenir ou informer le directeur, les parents
  • surveiller le déroulement de l'activité et veiller au respect des consignes de jeux, des règles de vie sociale
  • merci d'envoyer vos CV et lettre de motivation à M

Rémunération

  • horaire de 11,27 Euros sur 12 mois
  • horaire de 11,07 Euros sur 12 mois

Zone de voyage

  • déplacements : Ponctuels Départemental

Responsabilité

  • accueillir, encadrer et animer un groupe de jeunes

auxiliaire de puériculture

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • accueillir l'enfant et le guider à son arrivée dans la structure
  • préparer et donner le repas, la prescription médicale à l'enfant
  • réaliser les soins et signaler les modifications de l'état de santé de l'enfant aux puéricultrices, aux parents
  • accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
  • réaliser un suivi d'activité

Rémunération

  • régime statuaire

directeur

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Avantages

  • tickets restaurants

Responsabilité

  • vous pilotez la commission municipale d'accessibilité et la commission intercommunale
  • candidatures à adresser avant le 03/04/2022
  • la rénovation d'équipements sportifs communaux selon un programme en cours de montage
  • interlocuteur technique des Elus municipaux, vous assurez le rôle de conseil technique et d'aide à la décision de ces derniers en matière de gestion patrimoniale et bâtimentaire, en veillant à vous inscrire dans les grandes orientations fixées par l'équipe municipale, à savoir la transition environnementale citoyenne et la démocratie participative
  • le réaménagement urbain du quartier de la Gare de Saint-Julien-en-Genevois dans le cadre d'une concession d'aménagement, avec la création de logements, d'un pôle d'échange multimodal
  • membre du collectif de direction du pôle mutualisé et de la ville , vous assurez ponctuellement des présentations dans les différentes instances
  • vous définissez et mettez en œuvre une stratégie patrimoniale et bâtimentaire pour la ville et la Communauté de Communes en anticipant les demandes en matière d'aménagement, en déployant les bons outils de suivi des bâtiments , en étant le garant des règlementations relatives aux bâtiments et ERP
  • dans le cadre de l'exploitation, vous vous assurez du renouvellement des conventions d'occupation et gérez les interfaces techniques et juridiques relatives à ces occupations

Exigences

  • proactif , à l’écoute, organisé , disponible, réactif , vous détenez de réelles qualités relationnelles
  • de formation supérieure , vous disposez d’une expérience avérée sur un poste similaire et possédez de solides compétences en matière de conduite de projets bâtimentaires complexes et de management de services techniques
  • vous détenez une culture technique pluridisciplinaire ainsi que de solides connaissances en matière de maîtrise d’ouvrage publique, d'urbanisme, de marchés publics, de construction et d'habitat
  • poste à 35 h - Poste à pourvoir sous les meilleurs délais
  • recrutement par voie statutaire  ou contractuelle
  • fin connaisseur des règlementations applicables et des enjeux liés à la transition écologique et énergétique, vous maîtrisez les mécanismes financiers des collectivités
  • rompu au management des hommes et des projets, vous savez organiser des plans de charge, gérer des pics d’activité et travailler de façon participative
  • réunions possibles en début de soirée

agent administratif

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 1 an - administratif et secrétariat

Exigences

  • outils bureautiques
  • gestion administrative
  • assurer un accueil téléphonique
  • constituer des dossiers administratifs
  • capacité rédactionnelle
  • esprit de synthèse

Rémunération

  • grille indiciaire

secrétaire de mairie

Responsabilité

  • assister et conseiller les élus, préparer le conseil municipal, les délibérations, les commissions, les arrêtés du maire
  • préparer, mettre en forme et suivre l'exécution du budget
  • gérer le personnel
  • gérer le patrimoine communal et suivre les travaux
  • sous la directive des élus, la/le secrétaire de mairie met en œuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains
  • gérer les services communaux existants
  • gérer et développer les liens avec les structures intercommunales et les partenaires
  • accueillir, renseigner la population et instruire les dossiers sur les domaines de : l'état civil, les élections, l'urbanisme, l'aide sociale

infirmier

Avantages

  • mutuelle

Exigences

  • rattachée à la Direction de la petite enfance
  • relations quotidiennes avec les enfants et les parents
  • relations régulières avec les différents membres de l’équipe
  • relations ponctuelles avec les personnels intervenant régulièrement dans la structure
  • relations selon les cas, avec les services de prise en charge de l’enfant en cas d’accueil spécifique
  • description générale du poste : Fonctions d’infirmière – assure la continuité de la Direction en l’absence de la Directrice
  • L’agent travaille essentiellement en section - EPI nécessaires à l’exercice de ses missions si nécessaire
  • ponctualité

Responsabilité

  • accueillir les enfants
  • veiller à la bonne intégration et à un bon accueil des enfants et des parents
  • veiller au bon développement, à l’épanouissement et à la santé des enfants
  • veiller à la qualité des transmissions des informations
  • veiller au respect du projet pédagogique et ses pratiques communes
  • favoriser la communication et les échanges
  • assurer la sécurité et le bien-être des enfants
  • en collaboration avec l’EJE, participer à la gestion du personnel et à la coordination du travail

infirmière

Avantages

  • mutuelle

Responsabilité

  • accueillir les enfants
  • veiller à la bonne intégration et à un bon accueil des enfants et des parents
  • relations selon les cas, avec les services de prise en charge de l'enfant en cas d'accueil spécifique
  • veiller au bon développement, à l'épanouissement et à la santé des enfants
  • veiller à la qualité des transmissions des informations
  • veiller au respect du projet pédagogique et ses pratiques communes
  • favoriser la communication et les échanges
  • assurer la sécurité et le bien-être des enfants

Exigences

  • ponctualité
  • bonnes qualités relationnelles
  • description générale du poste : Fonctions d'infirmière - assure la continuité de la Direction en l'absence de la Directrice
  • maîtrise des protocoles et conduites à tenir devant les maladies courantes infantiles, des accidents et urgences médicales
  • aptitude à l'animation d'équipe pluridisciplinaire
  • prise d'initiatives
  • maîtrise des outils informatiques
  • facultés d'adaptation

animatrice

Type de contrat

  • CDD - 12 Mois Contrat travail
  • CDD - 10 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H

Rémunération

  • Salaire brut : Horaire de 11.65 Euros à 12.0 Euros sur 12 moisPrimesCE
  • Salaire brut : Horaire de 11.65 Euros à 12 EurosChèque repasCE

Zone de voyage

  • Déplacements : Jamais

Expérience

  • Débutant accepté

Éducation

  • CAP, BEP et équivalents

Exigences

  • Accueillir la famille de l'enfant
  • Animer des activités culturelles et artistiques
  • Gestes d'urgence et de secours
  • Participer à un projet pluridisciplinaire
  • Repérer les comportements à risques
  • Respecter la confidentialité des informations
  • Règles d'hygiène et de propreté
  • Techniques d'éveil de l'enfant

Horaires de travail

  • temps partiel Travail en journée

animateur

Type de contrat

  • CDD - 12 Mois Contrat travail
  • contrat à durée déterminée - 5 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Travail en journée
  • 17H30 Travail en journée

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs
  • expliquer et faire respecter les règles et procédures
  • préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
  • informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants
  • observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés
  • merci d'envoyer vos CV et lettre de motivation à M

Rémunération

  • horaire de 11.65 Euros à 12 EurosChèque repasCE
  • horaire de 11,52 Euros sur 12 mois

Zone de voyage

  • déplacements : Jamais

Responsabilité

  • accueillir, encadrer et animer un groupe de jeunes

agent d'entretien

Type de contrat

  • CDD - 12 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • temps partiel Travail en horaires décalés

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • contrôler l'état des stocks
  • rémunération statutaire, 13ieme mois, COS 38 et CNAS

Rémunération

  • horaire de 11.65 Euros à 12 EurosPrimesCE

Zone de voyage

  • déplacements : Jamais