MECS LA CLAIRIERE Salaire
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Unieux

Les salaires sur les positions chez MECS LA CLAIRIERE

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

MECS LA CLAIRIERE recrute pour des postes:

educateur

Exigences

  • B- Véhicule légerCe permis est indispensable
  • 1 anCette expérience est indispensable
  • bac ou équivalent - Diplôme d'Etat de Moniteur EducateurCette formation est indispensable
  • réaliser les démarches socioéducatives avec ou pour la personne auprès d'organismes sociaux, médicaux, employeurs, enseignants
  • suivre le projet socioéducatif avec la personne et lui proposer des axes d'adaptation
  • bac+3, Bac+4 ou équivalents éducateur spécialiséCette formation est indispensable

Responsabilité

  • afficher plus d'offres
  • maison d'enfants accueillant des jeunes de 6 à 18 ans dans le cadre d'un jugement en assistance éducative ou d'une ordonnance de placement

assistant de direction

Avantages

  • mutuelle

Rémunération

  • selon CCN 66/Reprise ancienneté /Mutuelle

Type de contrat

  • C
  • temps partiel, CDI

Exigences

  • nécessité d'une bonne connaissance du secteur et du public accueilli
  • permis B
  • rigueur et organisation
  • bon communiquant, diplomate, loyal et impliqué
  • sens de l’écoute, qualités humaines et relationnelles
  • aptitudes à travailler en partenariat et esprit d’initiative
  • confidentialité, discrétion
  • savoir gérer les priorités

Responsabilité

  • L’Association Comité Commun membre d’Itinova, recherche pour son établissement « M
  • la structure accueille des enfants âgés de 6 à 18 ans faisant l’objet d’une ordonnance de placement du juge des enfants ou d’une décision administrative de placement

assistante de direction

Responsabilité

  • assurer l'orientation, l'accueil des visiteurs et l'accueil téléphonique
  • organiser les réunions, prendre des rendez-vous
  • assurer l'élaboration et la diffusion de la communication interne
  • contrôler et fournir les documents nécessaires à la mission de la Directrice
  • assurer en amont la préparation et le suivi des dossiers
  • réaliser et suivre des dossiers administratifs divers
  • sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice et en étroite collaboration avec les chefs de service, l'assistant de direction sera chargé notamment de
  • L'Association Comité Commun membre d'Itinova, recherche pour son établissement « M

monitrice-éducatrice

Responsabilité

  • élaborer et mettre en œuvre le projet éducatif des usagers accueillis
  • assurer la prise en charge des usagers
  • contribuer à l'évolution et l'application du projet institutionnel et de service
  • collaborer au sein d'une équipe pluridisciplinaire
  • S'inscrire dans un réseau de partenariat en interne et externe
  • rédiger les écrits professionnels en cohésion avec l'équipe
  • S'inscrire dans une démarche d'évaluation de la qualité de la prise en charge

gestionnaire paie

Commerce

  • tourisme

Responsabilité

  • collecter et saisir les éléments variables de paie sur le logiciel ALFA-GRH
  • etablir les contrats de travail de l’ensemble des collaborateurs
  • etablir environ 300 bulletins mensuels
  • contrôler et vérifier la conformité de la paie
  • assurer l’accueil, l’intégration et le suivi administratif des collaborateurs
  • gérer les dossiers liés au suivi médical avec le service de santé au travail
  • gérer la partie administrative de l’absentéisme
  • calculer l’indemnité de fin de contrat et les soldes de tout compte