Les salaires sur les positions chez Mutualité Sociale Agricole Lorraine
Salaire estimé
€ 2083
Salaire médian chez Mutualité Sociale Agricole Lorraine
€ 2083Salaire le plus bas
€ 2212Le salaire moyen
€ 2750Salaire le plus élevé
Mutualité Sociale Agricole Lorraine recrute pour des postes:
chargé de développement
Exigences
d'une autonomie, d'initiatives, d'anticipation et de réactivité
titulaire d'un diplôme d'Etat d'Infirmier avec si possible une expérience professionnelle en tant qu’infirmier
A ce titre, le ou la candidat devra être titulaire du permis de conduire
titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur et/ou expérience dans le domaine de la Santé Publique
d'un esprit d’analyse et de synthèse
vous disposez :d'un sens du travail en équipe.d'aptitude à animer et mobiliser un collectif de travail.de qualités relationnelles, d'une capacité d’écoute et d'une communication orale adaptée.d'une adaptabilité et d'une disponibilité .d'un esprit d’analyse et de synthèse.d'une autonomie, d'initiatives, d'anticipation et de réactivité. Le respect du secret médical et professionnel est une exigence sur le poste
les outils bureautiques
les candidatures devront être adressées à la Direction des Ressources Humaines, à l’attention de Madame Sophie DEPARDIEU
Responsabilité
la rémunération annuelle brute est de 26 722 euros sur 13 mois
de la filière « Protection Sociale Santé Prévention" ,sous la responsabilité hiérarchique du Responsable du service « Contrôle Médical Contrôle Dentaire
de représenter la MSA lors des différentes instances
à mettre en œuvre les actions relevant du Fonds National de Prévention, d’Education et d’Information Sanitaire Agricole
de piloter, de développer et d'animer les partenariats et coopérations en santé sur le territoire
au renforcement de la coordination de l’offre de soins sur un territoire donné, en pilotant de manière opérationnelle l’action de la MSA Lorraine sur sa circonscription
mobiliser et fédérer des acteurs de santé autour d’un projet commun sur un territoire
à l'accompagnement et le déploiement des projets de structures d’exercice coordonné
technicien
Responsabilité
traiter les dossiers du domaine des indemnités journalières des arrêts de travail
de la réception et du tri des documents reçus par voie postale ou via transporteur
de la création et la mise à jour des informations personnelles de nos ressortissants dans les bases informatiques
de la préparation des documents par lots à numériser
de la numérisation sur scanner de proximité et de l'amélioration de la qualité visuelle au besoin
de la transcription dans le système informatique des documents transmis par l'assuré
des échanges avec les métiers, clients internes utilisateurs des données dématérialisées, en appui à l'étude des différentes prestations
de la relation courrier, mail, téléphone avec les ressortissants du régime et les tiers pour votre domaine
Exigences
diplôme de l’enseignement supérieur et/ou d’une expérience professionnelle dans le domaine de la protection sociale
capacité d’assimilation des législations, des aptitudes à appliquer les normes et les procédures de l’Assurance maladie
maîtrise des outils informatiques
D'un diplôme de l'enseignement supérieur ou expérience dans le domaine de la Sécurité Sociale
discrétion, confidentialité et respect des valeurs de notre institution Sécurité sociale MSA
capacité à travailler en équipe et d’entraide
niveau Bac à Bac+2, BTS SP3S et/ou expériences professionnelles dans le domaine
motivé, sérieux, investi, organisé, assidu, rigoureux et collectif
Type de contrat
la MSA Lorraine recherche des Techniciens PSSP , sous contrat à durée déterminée d'une durée de 4 mois , au sein de la Direction des Activités Transverses dans l'équipe Gestion des Informations Personnelles basée sur le site d'Epinal
technicienne
Rémunération
1554.61 euros mensuel
1547.09 euros mensuel
Exigences
tri du courrier
maîtrise de l’outil informatique
aptitudes affirmées pour le travail en équipe et l'entraide
aptitude au changement et à rendre compte
Responsabilité
préparation des documents, constitution des lots par métier
numérisation des documents en masse
echange interne, appuis des services "clients"
manutention légère
archivage, classement
superviseur
Responsabilité
L’explication des objectifs à son équipe afin d’en faciliter la compréhension et l’appropriation
la mise en place des actions nécessaires à l’atteinte des objectifs de production et de qualité
le soutien technique de l’équipe et la participation à la formation continue des téléconseillers
la réponse aux appels complexes
le management, l’évaluation et le suivi des téléconseillers, à l’aide d’outils de suivi d’activités lui permettant d’organiser une prise en charge optimale des appels
il traite des dossiers spécifiques et assure la liaison avec les autres unités de travail de l’organisme
il effectue le reporting des activités de la plateforme auprès de sa ligne hiérarchique
le processus de recrutement sera composé d’un entretien avec les membres du Jury, et de tests le cas échéant
Exigences
expérience de management, idéalement de plateforme téléphonique
maîtrise de la relation téléphonique
dynamisme, sens du travail en équipe
maîtrise de la bureautique et des tableaux de bord de suivi d’activité
aptitude à développer de bonnes relations, tant avec les partenaires internes qu’avec les interlocuteurs externes
rédacteur
Rémunération
1815 €. Convention collective FNEMSA
Responsabilité
assurer le recouvrement des créances des adhérents en phase de pré contentieux et contentieux
assurer le suivi et la gestion des dossiers dans le système d’information
participer à la gestion des réclamations et des recours judiciaires
assurer le suivi de la relation avec les adhérents et les tiers : échanges téléphoniques, dématérialisés , courriers