Mutualité Sociale Agricole Lorraine Salaire

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  Vandœuvre-lès-Nancy
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Les salaires sur les positions chez Mutualité Sociale Agricole Lorraine

Salaire estimé

€ 2083

Salaire médian chez Mutualité Sociale Agricole Lorraine

€ 2083 Salaire le plus bas
€ 2212 Le salaire moyen
€ 2750 Salaire le plus élevé

Mutualité Sociale Agricole Lorraine recrute pour des postes:

chargé de développement

Exigences

  • d'une autonomie, d'initiatives, d'anticipation et de réactivité
  • titulaire d'un diplôme d'Etat d'Infirmier avec si possible une expérience professionnelle en tant qu’infirmier
  • A ce titre, le ou la candidat devra être titulaire du permis de conduire
  • titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur et/ou expérience dans le domaine de la Santé Publique
  • d'un esprit d’analyse et de synthèse
  • vous disposez :d'un sens du travail en équipe.d'aptitude à animer et mobiliser un collectif de travail.de qualités relationnelles, d'une capacité d’écoute et d'une communication orale adaptée.d'une adaptabilité et d'une disponibilité .d'un esprit d’analyse et de synthèse.d'une autonomie, d'initiatives, d'anticipation et de réactivité. Le respect du secret médical et professionnel est une exigence sur le poste
  • les outils bureautiques
  • les candidatures devront être adressées à la Direction des Ressources Humaines, à l’attention de Madame Sophie DEPARDIEU

Responsabilité

  • la rémunération annuelle brute est de 26 722 euros sur 13 mois
  • de la filière « Protection Sociale Santé Prévention" ,sous la responsabilité hiérarchique du Responsable du service « Contrôle Médical Contrôle Dentaire
  • de représenter la MSA lors des différentes instances
  • à mettre en œuvre les actions relevant du Fonds National de Prévention, d’Education et d’Information Sanitaire Agricole
  • de piloter, de développer et d'animer les partenariats et coopérations en santé sur le territoire
  • au renforcement de la coordination de l’offre de soins sur un territoire donné, en pilotant de manière opérationnelle l’action de la MSA Lorraine sur sa circonscription
  • mobiliser et fédérer des acteurs de santé autour d’un projet commun sur un territoire
  • à l'accompagnement et le déploiement des projets de structures d’exercice coordonné

technicien

Responsabilité

  • traiter les dossiers du domaine des indemnités journalières des arrêts de travail
  • de la réception et du tri des documents reçus par voie postale ou via transporteur
  • de la création et la mise à jour des informations personnelles de nos ressortissants dans les bases informatiques
  • de la préparation des documents par lots à numériser
  • de la numérisation sur scanner de proximité et de l'amélioration de la qualité visuelle au besoin
  • de la transcription dans le système informatique des documents transmis par l'assuré
  • des échanges avec les métiers, clients internes utilisateurs des données dématérialisées, en appui à l'étude des différentes prestations
  • de la relation courrier, mail, téléphone avec les ressortissants du régime et les tiers pour votre domaine

Exigences

  • diplôme de l’enseignement supérieur et/ou d’une expérience professionnelle dans le domaine de la protection sociale
  • capacité d’assimilation des législations, des aptitudes à appliquer les normes et les procédures de l’Assurance maladie
  • maîtrise des outils informatiques
  • D'un diplôme de l'enseignement supérieur ou expérience dans le domaine de la Sécurité Sociale
  • discrétion, confidentialité et respect des valeurs de notre institution Sécurité sociale MSA
  • capacité à travailler en équipe et d’entraide
  • niveau Bac à Bac+2, BTS SP3S et/ou expériences professionnelles dans le domaine
  • motivé, sérieux, investi, organisé, assidu, rigoureux et collectif

Type de contrat

  • la MSA Lorraine recherche des Techniciens PSSP , sous contrat à durée déterminée d'une durée de 4 mois , au sein de la Direction des Activités Transverses dans l'équipe Gestion des Informations Personnelles basée sur le site d'Epinal

technicienne

Rémunération

  • 1554.61 euros mensuel
  • 1547.09 euros mensuel

Exigences

  • tri du courrier
  • maîtrise de l’outil informatique
  • aptitudes affirmées pour le travail en équipe et l'entraide
  • aptitude au changement et à rendre compte

Responsabilité

  • préparation des documents, constitution des lots par métier
  • numérisation des documents en masse
  • echange interne, appuis des services "clients"
  • manutention légère
  • archivage, classement

superviseur

Responsabilité

  • L’explication des objectifs à son équipe afin d’en faciliter la compréhension et l’appropriation
  • la mise en place des actions nécessaires à l’atteinte des objectifs de production et de qualité
  • le soutien technique de l’équipe et la participation à la formation continue des téléconseillers
  • la réponse aux appels complexes
  • le management, l’évaluation et le suivi des téléconseillers, à l’aide d’outils de suivi d’activités lui permettant d’organiser une prise en charge optimale des appels
  • il traite des dossiers spécifiques et assure la liaison avec les autres unités de travail de l’organisme
  • il effectue le reporting des activités de la plateforme auprès de sa ligne hiérarchique
  • le processus de recrutement sera composé d’un entretien avec les membres du Jury, et de tests le cas échéant

Exigences

  • expérience de management, idéalement de plateforme téléphonique
  • maîtrise de la relation téléphonique
  • dynamisme, sens du travail en équipe
  • maîtrise de la bureautique et des tableaux de bord de suivi d’activité
  • aptitude à développer de bonnes relations, tant avec les partenaires internes qu’avec les interlocuteurs externes

rédacteur

Rémunération

  • 1815 €. Convention collective FNEMSA

Responsabilité

  • assurer le recouvrement des créances des adhérents en phase de pré contentieux et contentieux
  • assurer le suivi et la gestion des dossiers dans le système d’information
  • participer à la gestion des réclamations et des recours judiciaires
  • assurer le suivi de la relation avec les adhérents et les tiers : échanges téléphoniques, dématérialisés , courriers
  • pédagogie et formalisation

Exigences

  • formation juridique et/ou expérience significative domaine contentieux

chef

Rémunération

  • A partir de 25 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

animateur 2d-3d

Rémunération

  • A partir de 25 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

conseiller en prévention

Rémunération

  • A partir de 25 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

infirmier

Rémunération

  • A partir de 33 k€ brut annuel
  • A partir de 25 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

chargé de communication

Rémunération

  • A partir de 33 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Évolution des revenus pour le poste de conseiller en prévention

0300 €600 €900 €1.2k €1.5k €1.8k €
0300 €600 €900 €1.2k €1.5k €1.8k €
2024
2025
2026

Données basées sur les offres d'emploi publiées par l'entreprise

Les salaires sur les positions chez Mutualité Sociale Agricole Lorraine

Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
agent administratif
2083 €
10%
2283 €
chargé de communication
2750 €
-11%
2451 €
chef
2083 €
64%
3403 €
conseiller en prévention
2083 €
40%
2916 €
conseiller social
2083 €
17%
2423 €
infirmier
2416 €
12%
2687 €

Salaire moyen national

2587 €

Salaire moyen dans cette entreprise

2212 €