Les salaires sur les positions chez NEOVITY

Salaire estimé

€ 4791

Salaire médian chez NEOVITY

€ 3333 Salaire le plus bas
€ 4582 Le salaire moyen
€ 5416 Salaire le plus élevé

NEOVITY recrute pour des postes:

développeur web

Responsabilité

  •  Chiffrer, développer, tester et documenter de nouvelles fonctionnalités (approche Scrum, sprints de
  • 15 jours)
  •  Revoir le code de vos collègues et définir avec eux la meilleure approche
  •  Régler des problèmes )
  •  Proposer des idées et les mettre en œuvre
  • jira
  •  Au-delà des compétences de chacun, il est nécessaire que tous les membres de l’équipe
  • notre stack technique : React.JS, Node.JS , CSS/HTML, MongoDB, Github, SonarCloud, Slack

Exigences

  •  Vous aimez produire du code de qualité, testé et documenté
  •  Idéalement vous maitriser notre stack technique. Si ce n’est pas le cas, ce n’est pas bloquant car
  • avec de la formation, de l’envie et l’aide de l’équipe cela se passera très bien
  •  Vous êtes un joueur d' équipe et avez idéalement une expérience de travail dans un environnement
  • agile
  • compétence préalable n’est requise, mais l’envie de découvrir ces sujets l’est
  •  Vous avez à cœur d’aller au bout des choses pour comprendre la cause racine d’un problème
  •  Vous êtes autonome, proactif et responsable

cto

Responsabilité

  • réaliser une veille technologique de la concurrence
  • participer au comité de pilotage de la société
  • proposer les choix techniques et d’architecture ainsi que des outils de développement
  • influencer la stratégie d’innovation technique et la roadmap afin d’assurer la compétitivité et de cohérence avec le marché
  • coordonner les relations avec les autres services
  • avoir un rôle actif de leader technique auprès de l’équipe
  • participer aux phases d’avant-vente technique sur des projets clients
  • définir les normes et standards de qualité de conception, développement et maintenance garantissant performance, sécurité et intégrité des données

Exigences

  • vous avez une excellente capacité à communiquer avec une réelle compétence d’écoute
  • vous avez un diplôme supérieur en informatique
  • neovity
  • vous avez un parcours dans le développement avec une première expérience concluante en tant que leader ou manager d’une équipe d’ingénieur software
  • vous êtes sensible aux bonnes pratiques qui visent à l’excellence : agilité, extreme programing, craftsmenship…
  • vous avez envie de relever le défi et participer à la croissance de Decalog ?

chargé de recrutement

Exigences

  • vous êtes organisé , rigoureux , vous êtes animé par le sens du service. Vous êtes dynamique, volontaire, persévérant.e, et curieux.se
  • neovity
  • vous avez une forte aisance relationnelle, à l'oral et à l'écrit
  • poste en CDI, basé à Saint Herblain, télétravail, rémunération en fonction de votre expérience
  • vous êtes dans une filière de formation RH. Le recrutement est une activité qui vous intéresse et vous êtes sensible à la technologie ou au digital. Vous êtes doté d'un excellent relationnel
  • si vous n'avez aucune connaissance des métiers du numérique, pas de panique, notre équipe est là pour accompagner votre montée en compétences ; c'est avant tout votre envie de comprendre et votre curiosité qui sont déterminants
  • de formation Bac + 3 à 5, vous avez une première expérience dans le recrutement

Responsabilité

  • piloté par un Responsable Recrutement, vous intégrerez une équipe de 5 consultants juniors et expérimentés que vous assisterez dans leurs démarches quotidiennes
  • réaliser des actions de sourcing ou de chasse de candidats, sur les réseaux sociaux
  • recevoir et trier les candidatures reçues
  • mettre à jour l'outil de gestion des candidatures
  • contribuer à la rédaction d'annonces d'emploi et les mettre en ligne sur les sites d'emplois partenaires
  • en fonction de votre autonomie, vous entretenez un contact régulier avec nos Clients pour les tenir informés de votre avancement, suivre les candidats en process, affiner le ciblage
  • L'équipe est composée d'une vingtaine de personnes qui travaillent dans un cadre responsabilisant, favorisant l'amélioration continue et le développement des compétences de chacun

coordinateur

Responsabilité

  • piloter les projets techniques autour du progiciel de gestion
  • planifier les tâches avec les différentes parties prenantes
  • piloter le système de management de la qualité afin d’assurer sa performance dans la réponse aux attentes des parties prenantes
  • gérer les comités techniques avec les clients
  • conseiller la direction dans l’élaboration de la politique qualité, participer à la conception des plans d’action qualité et piloter leur déploiement
  • transmettre des comptes-rendus des comités techniques à votre équipe
  • participer au maintien du Système de Management de la Sécurité de l’Information
  • respecter et faire évoluer les procédures

Exigences

  • de formation technique, vous souhaitez vous investir chez un éditeur de logiciel
  • collaborer et savoir rendre compte systématiquement à son responsable
  • vous rejoignez une équipe dynamique et croissante où vous pourrez être force de proposition
  • la connaissance du secteur de la santé, des normes ISO27001, ISO27005 et du référentiel HDS est un plus
  • vous savez travailler efficacement en transversalité
  • vous avez une expérience réussie en Infogérance, exploitation ou administration système
  • utiliser et participer à l’amélioration continue des supports et outils de la structure
  • rédactionnelle

consultant erp

La langue

  • anglais

Type de contrat

  • CDI

Responsabilité

  • recueil et analyse des besoins
  • former l’équipe projet côté clients
  • recueillir et analyser les besoins sur votre périmètre
  • attention! Lorsque vous cliquez sur le bouton vous serez redirigé vers le site talent.com
  • ERP Small & Middle market
  • rédaction des spécifications fonctionnelles
  • proposer les changements d’organisation permettant au client de tirer le meilleur de sa solution CloudSuite
  • rédiger es spécifications fonctionnelles

Exigences

  • vous êtes expérimenté.e sur les métiers de la finance et vous avez participé à un ou plusieurs projets de déploiement
  • vous avez une formation initial liée à la comptabilité, gestion et/ou finance
  • et vous connaissez les process de gestion d'une entreprise pour être opérationnel face aux utilisateurs
  • et vous maitrisez les métiers de la logistique et/ou de la production afin d'être opérationnel face aux utilisateurs
  • en équipe, vous participerez à des projets d'envergure , où chacun apporte son expertise pour répondre au besoin du client
  • vous serez formé à l’ERP puis vous piloterez en autonomie vos projets de déploiement
  • connaissances et expérience dans le développement d’applications informatiques
  • vous serez formé à MS Dynamics 365 et aux process de l'entreprise

consultante

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 39H Horaires normaux

Expérience

  • 1 an

Exigences

  • techniques de communication
  • techniques de recrutement
  • analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
  • réaliser des entretiens de recrutement
  • consultant / Consultante en recrutement

Rémunération

  • mensuel de 2000,00 Euros à 2200,00 Euros sur 12 mois

assistant commercial

Exigences

  • vous êtes organisé , rigoureux et créatif.ve, avec un fort sens du service et du client

Responsabilité

  • lancer et suivre les campagnes
  • construire des campagnes de coldmailing hyperciblées
  • dès sa création, l’entreprise a misé sur un fonctionnement à distance, tant vis-à-vis de ses Candidats que de ses Clients. Le but : simplifier la démarche des candidats et optimiser les coûts de recrutement des Clients
  • construire des campagnes d'approches très ciblées sur LinkedIn
  • identifier les entreprises dynamiques en matière de recrutement

responsable développement

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • L’équipe travaille à 30% sur de la maintenance de l’existant et à 70% sur de nouveaux projets pour concevoir et développer de nouvelles fonctionnalités, imaginer de nouveaux usages, … De nombreux POC sont donc à prévoir, dans une pure logique R&D
  • rompu.e à l’Agilité, vous occuperez un rôle de Scrum Master, en animant les différentes cérémonies

développeur android

Exigences

  • au-delà de votre maitrise et de votre goût pour la technique, vous êtes de nature curieuse et aimez apprendre. Doté.e d’un esprit de synthèse et d’un bon relationnel, vous appréciez le travail en équipe et la dynamique de groupe
  • de formation supérieure en informatique, vous avez une expérience d’au moins 2 ans en développement Android. Vous avez travaillé sur à la fois sur de l’hybride ET du natif

Responsabilité

  • vous êtes impliqué.e dans toutes les phases des projets : analyse du besoin, conception, développement, ou encore test. Vous assurez par ailleurs une veille et pouvez ainsi formuler des suggestions de technologies

architecte réseaux

Responsabilité

  • définir les architectures et solutions techniques répondant aux besoins des clients
  • installer et configurer les équipement actifs Cisco et HPE
  • rédiger les dossiers d'architecture
  • assurer un suivi technique de projet: gestion des anomalies et corrections

Exigences

  • poste en CDI - Basé dans le Nord de l'IDF. Déplacements sur la France entière et possibilité de télétravail

Évolution des revenus pour le poste de chef

0900 €1.8k €2.7k €3.6k €4.5k €5.4k €
0900 €1.8k €2.7k €3.6k €4.5k €5.4k €
2024
2025

Données basées sur les offres d'emploi publiées par l'entreprise

Les salaires sur les positions chez NEOVITY

Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
chef
4791 €
-30%
3392 €

Salaire moyen national

2587 €

Salaire moyen dans cette entreprise

4582 €