NETTO SAS AUFRE Salaire

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  Ambérieu-en-Bugey
Avenue Léon Blum, 01500 Ambérieu-en-Bugey
  https://magasin.netto.fr
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Les salaires sur les positions chez NETTO SAS AUFRE

NETTO SAS AUFRE recrute pour des postes:

agent d'entretien

Type de contrat

  • temps partiel, CDI

Rémunération

  • 1 071,00€ par mois

Responsabilité

  • enlèvement des déchets jonchant le sol du parking
  • enlèvement des déchets dans l'abri à caddies
  • dépoussiérage
  • lavage des sols à l'aide d'une auto laveuse
  • nettoyage et désinfection des portes et poignées de porte
  • balayage du bureau
  • vidage des poubelles magasin, bureau et parking
  • balayage ou aspirations des sols

Exigences

  • agent d'entretien ou similaire: 2 ans

directeur

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 39H Horaires normaux

Expérience

  • 12 mois - sur poste similaire/Grande distribu

Exigences

  • règles d'hygiène et de sécurité
  • marketing / Mercatique
  • management
  • définir une stratégie commerciale
  • superviser la gestion d'une entité commerciale
  • mettre en oeuvre une stratégie commerciale
  • déterminer les objectifs commerciaux du personnel d'encadrement
  • analyser une activité commerciale

Rémunération

  • mensuel de 2143 Euros à 2200 Euros sur 12 mois

directeur de magasin

Exigences

  • consignes de distanciation sociale

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Rémunération

  • 2 600,00€ à 3 000,00€ par mois

Responsabilité

  • participe à la définition de la politique commerciale du magasin, secteur ou unité commerciale
  • réalise des relevés prix concurrents à fréquence déterminée par la direction, établit un constat suite à ces relevés, élabore et mène des plans d’actions correctifs après validation de sa hiérarchie
  • dans le cadre de la politique de la société, le/la Directeur dispose des objectifs de chiffre d’affaires et de résultats dont il assure la réalisation
  • propose les sanctions disciplinaires à la direction, en cas de manquements constatés pour un membre de son équipe.Peut mener l’entretien en vue d’une sanction
  • chiffre les engagements promotionnels
  • administratif : Remonte les bons de livraison vers le service comptable.Suit les litiges fournisseurs
  • elabore les plannings d'heures et de congés pour l'équipe du magasin, pour atteindre les objectifs définis et dans le respect de la législation en vigueur
  • suit et contrôle le travail de son équipe.Effectue les mises au point nécessaires