NOVALI

Responsabilités

• gestion de la Paie et des éléments variables d'activités sur des multi sociétés
• contrôler la fiabilité des données paie, et corriger les anomalies identifiées conformément aux procédures internes
• assurer la production des soldes de tout compte
  Voir plus +11
• assurer la traçabilité et le classement de l'ensemble des échanges et documents réglementaires constituant les dossiers des salariés de son portefeuille et/ou envoyés à la filière RH et aux salariés
• assurer le suivi des arrêts de travail, des dossiers maladie et prévoyance
• assurer le suivi des arrêts de travail, des dossiers maladie et prévoyance
• gestion administrative du personnel
• assurer le suivi des congés payés
• assurer la production des documents administratifs liés à l’entrée et au départ des collaborateurs
• participer à l'analyse et à la justification des comptes comptables de paie
• assurer l'ensemble des saisies et des mises à jour dans les outils mis à sa disposition et permettant un traitement complet de la paie et de l'Administration du personnel
• sous la responsabilité du Responsable RH, gérer les contentieux courants avec les organismes sociaux
• gérer l'épargne salariale pour les entités concernées
• assurer la production des déclarations légales périodiques, participer au paiement des cotisations et réaliser les tableaux de bord de contrôle liés aux charges sociales ainsi que la justification des opérations

Exigences

• expérience de 2 ans minimum dans le domaine paie et ADP
• connaissance et maîtrise des dispositions légales et conventionnelles nécessaires à l'exécution de ses missions
• expérience de 2 ans minimum dans le domaine paie et ADP
  Voir plus +4
• maîtrises des outils bureautiques et des outils de gestion de la paie mis à sa disposition
• discrétion, Rigueur, Organisation, sens du service et culture du résultat
• esprit d'équipe
• de formation Bac +2/3 en paie/RH ou formation équivalente

Gains pour le poste gestionnaire paie

Responsabilités

• élaboration de rapports d’entretien
• prise de la fiche de poste auprès du consultant ou du client
• entretiens de pré-qualification
  Voir plus +2
• définition de la stratégie de chasse
• approche des candidats

Exigences

• excellentes capacités de communication orales et écrites
• capacité de remise en question
• rigueur et sens du résultat
  Voir plus +3
• persévérance Forte ambition
• savoir garder la tête froide en toute situation
• débutants acceptés

Gains pour le poste chargé de recrutement

Gains pour le poste assistante administrative

Responsabilités

• gérer la répartition des missions au sein de l’équipe
• mettre en place les supports commerciaux et marketing adaptés dans le cadre du développement de l’offre, avec le support du groupe
• garantir une mise en mission optimale
  Voir plus +15
• assurer le développement commercial de l’offre
• réaliser, une veille active pour identifier le potentiel de développement de l’offre sur le marché
• veiller au respect des règles de sécurité dans le cadre la réalisation des missions
• assurer le développement commercial de l’offre : réaliser une veille active pour identifier le potentiel de développement de l’offre sur le marché
• assurer le recrutement et le suivi des salariés en mission chez les différents clients
• vous êtes responsable de l’attractivité et de la visibilité de l’offre. Dans ce cadre, votre mission s’articule autour de 3 fonctions complémentaires : la commercialisation de l’offre, la gestion de votre activité et le management d’équipement
• veiller à la qualité des opérations de pilotage et assurer le suivi des indicateurs de gestion
• mettre en place les supports commerciaux adaptés dans le cadre du développement de l’offre
• assurer la gestion RH des collaborateurs de votre équipe
• elaborer la stratégie commerciale de votre activité
• piloter et assurer le développement de l’équipe vecteur de l’offre de portage
• gérer la rentabilité et la profitabilité de votre offre
• etablir le reporting auprès de votre direction permettant de suivre le développement de l’activité
• etablir le reporting auprès de votre direction permettant de suivre le développement de l’activité
• piloter et assurer le recrutement et développement de l’équipe vecteur de l’offre de Temps Partagé

Exigences

• vous possédez une formation Bac+5 en Ecole de Commerce ou équivalent, et justifiez d’au moins 10 ans d’expérience en développement d’affaires dont une première expérience réussie dans le secteur du Temps partagé
• vous disposez de solides connaissances en matière d’offres de service RH
• vous possédez une formation Bac+5 en Ecole de Commerce ou équivalent, et justifiez d’au moins 10 ans d’expérience en développement d’affaires dont une première expérience réussie dans le secteur du Portage Salarial
  Voir plus +2
• vous disposez de solides connaissances en matière d’offres de service RH
• orienter la politique de recherche de candidats et s’assurer de la réactivité face aux demandes des clients

Responsabilités

• révision des comptes
• etablissement des états financiers mensuels, annuels
• tenir la comptabilité générale et/ou analytique, et contrôler la cohérence des documents comptables produits
  Voir plus +8
• en tant que Comptable général, vous serez sous la responsabilité du responsable comptable, rattaché au directeur administratif et financier
• ce réseau national nous permet d’optimiser notre offre avec l’ensemble des acteurs économiques concernés par l’emploi mais également de diversifier notre offre notamment en intégrant la digitalisation des process
• justification des comptes de la balance
• participation à l’établissements des situations mensuelles
• analyse des soldes avant l’élaboration des états financiers
• préparation de la consolidation
• vous assurez en toute autonomie la gestion comptable de plusieurs sociétés du groupe, dans le respect des procédures établies, en garantissant la régularité et la fiabilité des comptes
• préparation des éléments pour le bilan comptable