Salaire OFFICE FRANCAIS DE LA BIODIVERSITE

Responsabilités

• le service communication institutionnelle abrite le pôle « opinion médias »
• analyse des retombées presse
• gestion et alimentation des fichiers presse
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• bâtir une notoriété et une image de l’OFB
• une échelle nationale où se définissent et se pilotent la politique et la stratégie de l’OFB
• diffuser la connaissance et les résultats de l’OFB
• une échelle régionale où s’exercent la coordination et la déclinaison territoriale
• pour mener à bien cette mission, le pôle opinion médias dispose d’un marché public avec une agence de relations presse
• des échelons départementaux et locaux, de mise en œuvre opérationnelle et spécifique
• participation à l’organisation de médiatraining à destination des agents de l’OFB
• rédaction de communiqués, invitations, dossiers de presse
• aide à l’organisation d’événements presse : conférences de presse, voyages de presse, interviews…
• développement du réseau de journalistes
• rédaction d’actualités pour le site internet et intranet de l’Office en lien avec l’activité presse
• rattaché à la responsable du pôle opinion médias et en lien avec l’ensemble des directions de l’Office français de la biodiversité, l’attaché de presse a pour mission d’apporter un appui et de contribuer au développement des relations presse de l’Office
• il appuie les autres services de la Dicom en relations presse, en particulier la communication dans les territoires
• gestion des revues de presse et suivi de la construction d’un panorama de presse Office français de la biodiversité
• cette montée en puissance de la présence de l’OFB dans les médias s’inscrit dans un agenda chargé avec notamment la mise en place du nouvel établissement et le congrès de l’UICN à Marseille au mois de juin

Exigences

• formation en communication, journalisme
• excellente maîtrise des outils de bureautique
• expérience en communication digitale souhaitée, notamment sur les réseaux sociaux
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• une expérience dans le domaine de la communication publique / institutionnelle est un plus
• la connaissance des structures publiques et ou environnementales et de la communication institutionnelle est un plus
• rigueur
• A partir de bac + 3

Gains pour le poste attaché de presse

Responsabilités

• contribuer au suivi de l’exécution budgétaire de la DGD PCE
• assister le directeur adjoint de la DPPC dans l’organisation quotidienne de son travail
• apporter un appui quotidien aux agents de la DPPC à Vincennes
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• apporter un appui dans la gestion de certaines missions transversales nécessitant une capacité d’analyse spécifique
• gérer les courriers et dossiers entrants et sortants , assurer le suivi des réponses, et coordonner l’archivage et le classement
• gérer l’agenda de la DPPC en lien avec les assistant s éventuels des unités de la DPPC
• gérer l’agenda de la DPPC en lien avec les assistant s éventuels des unités de la DPPC
• préparer et organiser des réunions de niveau national, ou interne DGD PCE, en priorité pour la DPPC à Vincennes
• assurer l’accueil physique et téléphonique pour la DPPC à Vincennes
• des échelons départementaux et locaux, de mise en œuvre opérationnelle et spécifique
• réaliser les commandes, assurer leurs suivis et suivre l’exécution du budget des fonctions support pour la DPPC Vincennes
• contribuer à la gestion des partenariats impliquant la DPPC
• planifier, préparer et organiser les déplacements en priorité des agents de la DPPC et le directeur adjoint, et consolider les états de frais
• une échelle régionale où s’exercent la coordination et la déclinaison territoriale
• ces missions se réalisent au sein du pôle des assistant s de direction de la DGD PCE et nécessitent une implication dans la mutualisation et l’intérim sur les tâches d’assistance de direction

Exigences

• plusieurs années d’expérience en qualité d’assistant de direction
• connaissances en comptabilité publique, achats publics appréciée
• connaissance des processus administratifs et de l’environnement professionnel
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• excellent sens relationnel et capacité de communication
• une connaissance et pratique du milieu scientifique est un plus

Gains pour le poste assistant de direction

Responsabilités

• planifier les budgets
• recueillir et étudier les besoins exprimés par les directions, évaluer les risques et l’efficience des solutions au regard des besoins exprimés et préconiser les investissements
• garantir la disponibilité et la continuité de service du SI et des télécommunications aux utilisateurs
  Voir plus +23
• une échelle nationale où se définissent et se pilotent la politique et la stratégie de l’OFB
• planifier et suivre le travail de l’ensemble des services de la DSI et des prestataires extérieurs
• anticiper les évolutions technologiques nécessaires en fonction de la stratégie de l’OFB
• une échelle régionale où s’exercent la coordination et la déclinaison territoriale
• participer à l’élaboration de la politique du SI de l’OFB
• suivre et ajuster les budgets en fonctions des besoins exprimés
• garantir et faire monter en compétences les équipes
• participer aux choix d’investissement en fonction des « sauts technologiques » souhaités
• des échelons départementaux et locaux, de mise en œuvre opérationnelle et spécifique
• négocier, maîtriser et suivre les contrats de sous-traitance en soutien des chefs de service et leur mise en œuvre
• rendre compte par le suivi d’indicateurs de la qualité de service de la DSI
• participer au recrutement d’un agent et veiller à son intégration
• veiller à ce que le SI soit maintenu en conditions opérationnelles
• S’assurer de l’efficience et de la maîtrise des risques et des coûts liés au système d’information
• participer à l’élaboration des budgets de la DSI
• participer à l’évaluation des offres de sous-traitance
• intégrer et veiller au respect des normes juridiques, écologiques
• garantir l’adéquation entre les besoins des utilisateurs, la stratégie de l’OFB et les outils informatiques
• participer à l’évaluation des agents et des équipes de la DSI
• participer avec la direction générale déléguée aux ressources en lien avec les directions métiers, à la définition des orientations stratégiques en termes de systèmes d’information et de télécommunications, en assurer la gouvernance
• evaluer et contrôler les réalisations et la qualité de celles-ci tout au long de la relation contractuelle
• assurer la cohérence et l’intégration des systèmes d’information
• participer à l’évaluation de l’ensemble des activités de la DSI

Exigences

• diplôme universitaire dans le domaine de l’informatique, des systèmes d’information ou dans une discipline apparentée
• connaissance impérative du secteur public et de la réglementation de la commande publique
• maîtrise de la conduite de projets SI
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• formation : Diplôme universitaire dans le domaine de l’informatique, des systèmes d’information ou dans une discipline apparentée
• connaissances en d’urbanisation SI, d’architecture SI, d’architecture Technique, de SI décisionnel, Gestion intégrée, Méthodes et outils de développements, base de données relationnelles et de type NoSQL

Responsabilités

• apporter son expertise juridique aux sollicitations des services de la DRH, dans la conduite de leurs missions
• appuyer les services de la DRH dans la conduite les chantiers OFB sur les aspects réglementaires
• préparer les saisines du pôle juridique de la direction générale déléguée aux ressources en charge des
  Voir plus +18
• informer et conseiller la direction sur toutes les questions juridiques liées aux ressources humaines
• de piloter l’allocation des moyens de l’établissement en matière d’emploi, d’organisation et de compétences
• une échelle nationale où se définissent et se pilotent la politique et la stratégie de l’OFB
• mission :- Apporter son expertise juridique aux sollicitations des services de la DRH, dans la conduite de leurs missions- Appuyer les services de la DRH dans la conduite les chantiers OFB sur les aspects réglementairesActivités principales :- Apporter un appui juridique dans la conduite des différents projets liés à la création de l'établissement ;- Informer et conseiller la direction sur toutes les questions juridiques liées aux ressources humaines ;- Assurer la sécurité juridique des actes administratifs rédigés par la direction ;- Elaborer la veille juridique dynamique en matière de droit de la fonction publique, droit du travail , droit des finances publiques, droit de la sécurité sociale, et veiller à sa diffusion auprèsde la DRH ;- Préparer les saisines du pôle juridique de la direction générale déléguée aux ressources en charge desdossiers contentieux ou disciplinaires ; assurer le suivi des questions et des délais ;- Coordonner et préparer les réponses aux saisines du pôle juridique de la DGD-R ;- Valoriser les études réalisées dans un répertoire à destination des services de la DRH pour capitaliser sur lesrecherches effectuées ;- Elaborer des guides, notes, livrets nécessitant un appui réglementaire
• de gérer les personnels, la masse salariale et la paye
• une échelle régionale où s’exercent la coordination et la déclinaison territoriale
• apporter un appui juridique dans la conduite des différents projets liés à la création de l’établissement (définition des
• de définir les politiques de recrutement, de rémunération, de gestion de la carrière et de formation interne
• coordonner et préparer les réponses aux saisines du pôle juridique de la DGD-R
• des échelons départementaux et locaux, de mise en œuvre opérationnelle et spécifique
• elaborer des guides, notes, livrets nécessitant un appui réglementaire
• recherches effectuées
• d’organiser le dialogue social
• politiques, rédactions des circulaires et des notes de gestion…)
• contrats de travail temporaire), droit des finances publiques, droit de la sécurité sociale, et veiller à sa diffusion auprès
• valoriser les études réalisées dans un répertoire à destination des services de la DRH pour capitaliser sur les
• dossiers contentieux ou disciplinaires ; assurer le suivi des questions et des délais
• de définir la politique sociale, conduire la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration de la qualité de vie au travail et structurer le cadre de travail des agents

Exigences

• expérience sur un poste similaire
• formation initiale en droit public
• connaissance dans la fonction public
  Voir plus +2
• diplôme bac +5;- Expérience sur un poste similaire;- Formation initiale en droit public;- Connaissance dans la fonction public
• diplôme bac +5

Commerce

• administratif

Responsabilités

• une échelle nationale où se définissent et se pilotent la politique et la stratégie de l’OFB
• activités principales
• saisir les avis techniques dans PATBIODIV
  Voir plus +15
• représenter l’établissement dans des groupes de travail et instances et y proposer des solutions techniques sur la base des connaissances et compétences du service
• contribuer de manière ciblée à des opérations de mobilisation
• directions nationales
• A travers la connaissance du terrain et des enjeux du territoire, contribuer à la mise en œuvre du plan de contrôle départemental en réalisant les contrôles administratifs
• des échelons départementaux et locaux, de mise en œuvre opérationnelle et spécifique
• positionnement hiérarchique : Sous l’autorité du chef de service départemental
• conduire les actions avec les partenaires institutionnels, notamment la DDT et le Parquet
• participer à l’acquisition des connaissances sur le terrain à travers les inventaires et recueil de données
• créer les dossiers et fiches de contrôles dans OSCEAN, et mettre à jour régulièrement l’avancement des suites aux contrôles non conformes jusqu’à la clôture du contrôle afin de valoriser le travail opérationnel
• contribuer à la valorisation de données et à l’identification des besoins en s’appuyant sur ses connaissances de terrain
• contribuer aux études et expertises menées par les partenaires et le service connaissance de la direction régionale de l’OFB en mobilisant son savoir-faire opérationnel
• une échelle régionale où s’exercent la coordination et la déclinaison territoriale
• L’agent doit ainsi s’approprier le diagnostic territorial de son département et connaitre la biodiversité et les enjeux inhérents aux milieux présents, afin de pouvoir participer à la complémentarité de ses missions et être force de proposition dans les actions d’amélioration de la connaissance, de police, les avis techniques, les actions de sensibilisation et de mobilisation
• rédiger, renseigner les actes, rapports, procès-verbaux, fiches de contrôle relatives aux procédures judiciaires et administratives
• le formulaire PM104 complété

Exigences

• profil recherché
• connaissance générale en matière de biodiversité terrestre et aquatique
• être fonctionnaire de catégorie B ou contractuel ayant le bac minimum
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• pour les non titulaires : diplôme le plus élevé obtenu
• connaissance des politiques publiques et réglementations dans le domaine de la biodiversité
• compétences et qualités requises
• connaissance approfondie du droit de l’eau et de l’environnement
• connaissance du fonctionnement administratif et judiciaire
• conditions d’emploi : Emploi permanent à pourvoir soit par un fonctionnaire catégorie B ou un agent déjà en CDI de droit public ; soit par un contractuel en CDD de 3 ans
• brevet de natation
• rémunération selon expérience professionnelle)