Office Public de l'Habitat 74 - OPH 74 Salaire

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  Annecy
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Les salaires sur les positions chez Office Public de l'Habitat 74 - OPH 74

Salaire estimé

€ 3333

Salaire médian chez Office Public de l'Habitat 74 - OPH 74

€ 2666 Salaire le plus bas
€ 3555 Le salaire moyen
€ 4666 Salaire le plus élevé

Office Public de l'Habitat 74 - OPH 74 recrute pour des postes:

animateur

Rémunération

  • 32 - 35 k€ brut annuel
  • environ 2700 euros + 13ème mois + Primes

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • activités principales
  • assurer un suivi des tâches et missions déléguées aux conseillers clientèle
  • au sein de la direction qualité et rattaché directement au responsable du Pôle Relation Client, l’animateur d’équipe s’assure du bon traitement, par son équipe de conseillers clientèle, des demandes et réclamations de nos locataires dans le respect des référentiels de réponse et des process définis
  • elaboration du planning d’activité des conseillers clientèle
  • participe à la gestion technique du site
  • vérification de la bonne gestion des flux de mails, d’appels téléphoniques, courriers et autres médias
  • organisation et mise à disposition de l’information nécessaire au traitement des demandes clients pour le service
  • participation à la formation des nouveaux conseillers

Exigences

  • une expérience de la spécificité d un centre d appels est appréciée
  • de formation supérieure niveau Bac+2 en commerce, gestion, marketing ou expérience équivalente
  • de bonnes qualités relationnelles, une parfaite maîtrise de l informatique , un sens aiguisé du service rendu sont nécessaires

juriste

Rémunération

  • 28 - 30 k€ brut annuel
  • environ 2400 euros + 13e mois + primes

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • procéder, en collaboration avec les notaires, géomètres, collectivités ou particuliers à la création ou la régularisation des actes fonciers
  • apporter un appui juridique sur la thématique foncière pour l ensemble de la structure
  • apporter un appui juridique et conseiller les équipes opérationnelles à l occasion d une réhabilitation ou d une acquisition amélioration
  • participer à la tenue des tableaux de bord du service
  • procéder au montage de copropriétés horizontales, verticales, ASL, AFU, Union de Syndicats, ou de tout autre organe de gestion
  • assister les opérationnels et apporter un appui juridique pour l ensemble des mutations foncières et immobilières de l OPH, que ce soit à l occasion du montage d opérations ou de régularisations d actes sur du patrimoine existant
  • pour faire face aux nouveaux défis du logement social, la vente du patrimoine existant est devenue un axe stratégique essentiel. Aussi, l orientation générale en matière de vente de patrimoine fixe à 60 le nombre de logements à vendre par an
  • assurer, en lien avec nos collectivités partenaires, la rédaction d actes en la forme administrative visant à régler des problématiques de servitudes de passage, de bail emphytéotique, de mutations foncières et procéder à leur publication auprès du service de la publicité foncière

Exigences

  • la connaissance du droit public serait un vrai plus, vous justifiez d une expérience professionnelle d au moins minimum 3 ans
  • sens de l organisation, autonomie, rigueur
  • de formation supérieure bac+3 à bac+5 spécialisation en droit notarial ou en droit immobilier ou expérience équivalente)

business analyst

Responsabilité

  • management de 3 collaborateurs / animation d'équipe
  • recueil et analyse des besoins utilisateurs internes
  • rédaction des spécifications fonctionnelles
  • animation des réunions/ateliers avec les utilisateurs
  • pilotage de la phase de recette
  • coordination et suivi du déploiement
  • formation des utilisateurs
  • assurer la qualité des livrables

Exigences

  • permis de conduire B obligatoire. Déplacements à prévoir
  • vous avez le sens du service rendu au client et vous avez le sens du collectif. Autonome, vous êtes force de proposition
  • de bonnes qualités relationnelles et de communication sont indispensables. Disponible et à l’écoute, vous êtes particulièrement à l’aise dans le travail en équipe et en transversalité
  • poste basé à ANNECY

Rémunération

  • environ 3000 € selon expérience et formation + 13ème mois + primes

coordinateur

Rémunération

  • 30 - 33 k€ brut annuel
  • environ 2600 € + 13ème mois + Primes+ tickets restaurant

Type de contrat

  • FULL_TIME

Avantages

  • mutuelle

Responsabilité

  • mettre en place la stratégie Achats Responsables en adhésion avec le projet d’entreprise régénérative VERT Demain
  • de limiter l’impact global de nos achats tout au long du cycle de vie
  • accompagner les directions acheteuses dans la définition de leur besoin
  • accroître la dimension responsable de l’achat en appui des acheteurs internes sur toutes les phases de vie du marché public
  • D’augmenter notre niveau d’exigence envers les entreprises
  • intégrer et dynamiser l’écosystème achats
  • gérer une veille pour être à l’écoute des innovations, tendances, solutions durables
  • participer à la gestion de la relation fournisseur

Exigences

  • minimum 3 ans d’expérience dans les achats ou le développement durable
  • curiosité, créativité, adaptabilité
  • forte sensibilité sociale, sociétale et environnementale
  • sens de l’organisation, autonomie, rigueur et méthodique
  • une connaissance des pratiques de la commande publique est un plus
  • poste basé à ANNECY
  • esprit d’équipe, gestion de projets, force de persuasion et capacités de négociation avec les interlocuteurs internes et les prestataires externes

chef

Rémunération

  • 30 - 34 k€ brut annuel
  • environ 2600 € + 13ème mois + Primes

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • initier et piloter l’ensemble de la démarche projet BIM / données patrimoine
  • elaborer la stratégie de déploiement et la charte BIM
  • organiser la sélection pour le choix du ou des outils
  • sous la responsabilité du responsable du pôle stratégie patrimoine vous aurez pour mission principale de mettre en place une gestion et valorisation des données patrimoniales
  • accompagner les équipes de proximité dans la prise en main et l’adoption de ces outils
  • L’objectif étant d’optimiser la politique de rénovation du patrimoine, de permettre son exploitation efficiente et de valoriser le parc immobilier
  • travailler en collaboration avec les utilisateurs de toutes les directions
  • travailler à la bonne intégration avec les autres outils dont notre ERP

Exigences

  • vous disposez de réelles compétences en informatique et êtes à l’aise dans la communication