OMEVA Salaire
Les salaires sur les positions chez OMEVA
Salaire estimé
€ 3333
Salaire médian chez OMEVA
OMEVA recrute pour des postes:
gestionnaire paie
Rémunération
- A partir de 37 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Avantages
- mutuelle
Responsabilité
- gestion administrative du personnel
- contribution à la réalisation de la paie
- saisir les éléments variables
- contribuer à l’élaboration des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
- gérer les arrêts maladie, les déclarations de salaire, contrôler les remboursements IJSS, mettre en place une visite de contrôle si nécessaire, mettre en place un dossier prévoyance le cas échéant
- elaborer la newsletter du service
- missions transverses
- éditer et contrôler les bulletins de salaire
Exigences
- maîtrise du logiciel ADP Decidium
- de formation supérieure, vous avez une expérience d'au moins 7 ans en gestion de paie
- vous êtes rigoureux.se, avez le sens de l'organisation & des priorités et vous aimez travailler en équipe
- vous souhaitez rejoindre une association qui facilite l'accès à l'entreprenariat au plus grand nombre ? Nous attendons votre candidature
responsable des ventes
Rémunération
- A partir de 29 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- analyser les données spécifiques du marché
- elaborer une stratégie de déploiement commercial et définir les indicateurs de suivi
- assurer une veille concurrentielle
- définir le plan annuel d’actions commerciales, la politique tarifaire, les objectifs de vente qualitatifs et quantitatifs, les prévisionnels de vente mensuels et trimestriels, les cibles commerciales prioritaires, le budget commercial prévisionnel
- coordonner les équipes travaillant en boutiques
- piloter l’expérimentation du projet « économie de la fonctionnalité »
- identifier et proposer les solutions pour optimiser les processus de vente en cohérence avec la production
- mettre en œuvre des expérimentations avec les professionnel.le.s de l’enfance
Exigences
- doté.e d'une appétence pour le travail en équipe tout en étant autonome, vous faites preuve de bonnes qualités relationnelles
- la connaissance du monde des professionnel.le.s de l’enfance est un atout
- proactif.ve et curieux.se, vous avez une bonne compréhension des enjeux « tech »
assistant manager
Rémunération
- A partir de 30 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
La langue
- anglais
Responsabilité
- formaliser les livrables
- participer à la rédaction du cahier des charges
- définir la composition de l'équipe avec la hiérarchie compétente
- sélectionner, coordonner et superviser le travail des sous-traitants
- effectuer un reporting régulier de la situation du projet
- participer à la mise en œuvre des projets confiés par les clients à la société, en France et/ou à l’international
- contribuer à la satisfaction de la clientèle par la qualité des tâches exécutées
- apporter un appui à la co-construction de projets
Exigences
- dynamique et doté.e d'un bon sens du relationnel, vous bénéficiez d’une aisance rédactionnelle, de bonnes capacités d'analyse et d’un souci permanent de la qualité des travaux rendus
- vous avez une bonne connaissance des environnements numériques de travail et de solides connaissances en gestion de projet et process industriels
juriste
Rémunération
- A partir de 32 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- rattaché.e au Directeur de projets, le.la juriste accompagne les chef.fes.s de projets sur toutes les questions juridiques et réglementaires liées aux projets
- nous recherchons pour Nerius Invest, cabinet de conseil spécialisé en financement et développement de projets inscrits dans les transitions écologiques avec une forte activité dans les Outre-mer, un.e Juriste pour accompagner les chef.fe.s de projets
responsable informatique
Rémunération
- A partir de 40 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
responsable paie
Rémunération
- A partir de 47 k€ brut annuel
- 47,28 K€ brut annuel sur 13 mois
Type de contrat
- FULL_TIME
Avantages
- mutuelle
Responsabilité
- garantir l’organisation du cycle de paie
- etablir les paies et soldes de tout compte complexes
- contrôler les paies, corriger les anomalies et mettre à jour la procédure de contrôle
- être le référent des outils de paie, garantir leur mise à jour et le suivi de leur paramétrage
- rattaché.e au Responsable du service Administration des RH, vous êtes garant.e de la bonne réalisation des paies et des déclarations sociales des entités juridiques de l'ONG
- conseiller et accompagner les GRH et les coordinatrices des GRH dans votre périmètre de responsabilité
- apporter votre expertise technique à vos supérieurs hiérarchiques dans leurs prises de décisions
- manager hiérarchiquement votre équipe
Exigences
- vous êtes rigoureux.euse, fiable et persévérant.e. Votre relationnel et votre capacité d'adaptation ne sont plus à prouver, vous aimez transmettre et travailler en équipe
talent specialist
Rémunération
- A partir de 35 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- animer des points RH avec toutes les équipes pour les tenir informées des évolutions en matière de recrutement
- structurer l’organisation des Ressources Humaines
- onboarder les nouveaux membres dès leur arrivée
- contribuer au développement de la culture d’entreprise, la marque employeur et veiller à sa bonne application au quotidien
- participer aux recrutements pour dénicher de nouveaux talents qui renforceront les équipes Tech et Services ESG
Exigences
- diplômé.e d'une formation supérieure en RH, vous avez une expérience réussie d’au moins 2 ans sur des fonctions similaires et avez l'habitude de travailler sur des missions d'approche directe
- dôté.e d'un excellent relationnel, vous faites preuve de curiosité et de créativité
- organisé.e et méthodique, vous savez gérer vos priorités et êtes reconnu.e pour votre proactivité
- vous souhaitez rejoindre une équipe engagée et dynamique et êtes convaincu.e que la finance a un rôle à jouer dans la transition ? Nous attendons votre candidature
chargée de recrutement
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- 2 ans
Exigences
- techniques de communication
- gestion des Ressources Humaines
- analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- superviser le recrutement du personnel
- conseiller une structure dans sa gestion des ressources humaines
Rémunération
- en fonction du profil
formateur
Rémunération
- A partir de 28 k€ brut annuel
- A partir de 25 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Avantages
- mutuelle
- voiture de service
Exigences
- collecter et traiter les documents administratifs nécessaires à la mise en place des formations collectives à sa charge
- accueillir et assurer les animations de formations collectives
- contribuer à l’évaluation de la qualité de l’offre de formations collectives proposées par la structure
- animer des cours de français pour personnes à petit niveau
- participer à l’organisation et à la planification des formations en coordination avec les autres acteurs de la formation
- préparer les supports de formations
- former plusieurs groupes d’apprenants de nos établissements selon une pédagogie adaptée, incluant des outils digitaux
- rédiger le compte-rendu de chaque formation
Responsabilité
- en fonction des besoins, participer à développer et mettre en place de nouveaux projets portés par le service Emploi/Formation ou plus largement la direction du projet social ou de l'association
responsable rse
Rémunération
- A partir de 34 k€ brut annuel
- A partir de 45 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
La langue
- anglais
Responsabilité
- réaliser le diagnostic RSE
- apporter une expertise et une offre de service conseil et contribuer à apporter des solutions et des recommandations stratégiques
- animer différents groupes de travail et identifier les contributeurs opérationnels afin de sensibiliser l'ensemble de l'organisation sur le sujet
- mettre en place les plans d'actions et définir les indicateurs d'évaluation pertinents
- participer à la rédaction de propositions commerciales dans le cadre d’appels d’offres ou de sollicitations directes
- participer aux reportings
- réaliser les diagnostics et définir les stratégies RSE pour le compte des clients
- faire adhérer les équipes à la démarche globale et veiller au déploiement sur les différents sites du groupe
Exigences
- reconnu.e pour votre enthousiame, votre dynamisme et votre agilité, notamment dans la gestion de projets simultanés, vous êtes soucieux.se du détail et portez une attention particulière à la qualité des livrables
- habitué.e à gérer de multiples projets en parallèle et en autonomie, vous avez un excellent relationnel et aimez travailler en équipe pour fédérer autour d'un projet commun
- vous souhaitez guider des entreprises dans l'amélioration de leurs performances environnementales et participer activement à la construction d'un avenir plus durable ? Nous attendons votre candidature
Évolution des revenus pour le poste de chargé de communication
Évolution des revenus pour le poste de directeur
Évolution des revenus pour le poste de responsable développement
Évolution des revenus pour le poste de chargé de développement
Données basées sur les offres d'emploi publiées par l'entreprise
Les salaires sur les positions chez OMEVA
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Salaire moyen national
2587 €
Salaire moyen dans cette entreprise
3620 €
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).