OPINEL SAS Salaire
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Chambéry
508 BOULEVARD HENRY BORDEAUX, 73000 CHAMBERY
SIREN:
745821025
Production

Les salaires sur les positions chez OPINEL SAS

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

2

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

OPINEL SAS recrute pour des postes:

chef

Responsabilité

  • rattaché au responsable de production, vous managez une équipe d’une grosse vingtaine de personnes, opérateurs, régleurs et leaders, ainsi qu’un adjoint
  • vos équipes suivent un rythme de travail 24h/24h, 7j/7j
  • votre secteur est amené à croitre significativement en équipements comme en personnel à court terme
  • taux de réponses aux candidatures : 88%

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Rémunération

  • à partir de 36 500,00€ par an

Exigences

  • poste à pourvoir au plus tôt

chargé de recrutement

Type de contrat

  • CDI à temps partiel de 28h hebdomadaires
  • CDI à temps partiel de 24h hebdomadaires

Exigences

  • de niveau bac+2 ou supérieur, vous justifiez d’une première expérience significative dans les domaines de la GPEC, du recrutement et de la formation professionnelle dont vous connaissez bien les rouages et les acteurs
  • vous êtes une personne de confiance, fiable, organisée et pragmatique. Vous faites preuve d’autonomie, de disponibilité et d’aisance relationnelle
  • vous êtes à l’aise avec l’outil informatique, en particulier en environnement WINDOWS et vous avez une bonne maitrise du pack office

Responsabilité

  • vous participez à la mise en place et vous assurez la mise en œuvre de notre politique GPEC
  • vous rendrez compte du climat social et vous assisterez votre direction dans ses décisions à caractère social
  • vous prenez en charge la totalité du processus de recrutement et des actions liées, après avoir recensé et validé auprès de votre direction les besoins et avoir déterminé avec les responsables de service les profils recherchés
  • vous veiller à la bonne intégration des nouveaux embauchés et assurer un reporting régulier
  • vous êtes en charge de l’amélioration continue des processus de recrutement et formation en lien avec votre veille, les innovations sur ces domaines et la stratégie de la société
  • vous mettrez en place et vous animerez une communication interne simple et fédératrice, s’appuyant sur les valeurs de l’entreprise
  • vous pourrez être amené-e à apporter une assistance d’appoint à notre magasin à Annecy

chef d'équipe

Exigences

  • vous êtes dynamique, rigoureux-se, et force de proposition
  • votre aisance relationnelle vous permet de convaincre sans vous imposer
  • vous possédez une sensibilité technique par votre formation ou votre expérience, mais vous savez avant tout animer et motiver votre équipe
  • vous avez une expérience d’au moins 3 ans en tant que chef d’équipe
  • vous possédez à minima un niveau BAC, avec de sérieuses connaissances de mécaniques

Responsabilité

  • animer et manager votre équipe au quotidien
  • réaliser un reporting périodique à votre responsable hiérarchique
  • affecter votre personnel sur les postes de travail en fonction des besoins de production, des habilitations, des priorités, et de la disponibilité des équipements et des composants
  • tenir à jour les indicateurs de performance de votre équipe
  • suivre et encourager le développement des compétences de votre personnel
  • rattaché-e au responsable d’atelier montage, vous animez une équipe d’une quinzaine de collaborateurs dans le but de garantir l’assemblage et le conditionnement de nos couteaux conformément au planning de fabrication, dans le respect des standards de rendement et qualité, et des règles de sécurité des personnes et des équipements
  • S’assurer de l’accueil et de l’intégration des nouveaux arrivants, intérimaires compris
  • veiller à la réalisation des opérations de maintenance de premier niveau, et au rangement et à la propreté sur votre secteur

directeur

La langue

  • anglais

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Exigences

  • vous avez une vision large de l'entreprise et des capacités d'écoute
  • vous avez développé des qualités managériales, organisationnelles et relationnelles ainsi qu'une curiosité professionnelle
  • vous êtes diplomate, rigoureux, résistant à la pression, ouvert d'esprit et apte à prendre des décisions qui engagent l'entreprise
  • vous avez la capacité´ a` fédérer vos équipes et à être force de conviction
  • vous avez la capacité́ à fédérer vos équipes et à être force de conviction
  • vous avez des compétences en gestion
  • vous possédez une bonne culture générale marketing et commerciale et plus largement une bonne compréhension du fonctionnement global de l'entreprise
  • déplacements à prévoir en France et en Europe

Responsabilité

  • déterminer et piloter les budgets, plannings et objectifs de chaque projet
  • définir et négocier l'enveloppe budgétaire consacrée a` la recherche et a` l'innovation
  • suivre les performances individuelles et collectives du service
  • assurer le recrutement des nouveaux salariés et/ou des ressources ponctuelles
  • travailler en interface avec la direction industrielle pour garantir un passage réussi en production et/ou en sous-traitance
  • L'établissement de la stratégie industrielle de l'entreprise en lien avec la direction générale, entre autre, dans le cadre de plans à moyen terme et de budgets annuels
  • déterminer et piloter les budgets, plannings et objectifs de chaque projet
  • concevoir et définir les programmes de développement des nouveaux produits et les études d'amélioration des produits existants, sous les angles scientifique, technique et économique, en liaison avec la direction marketing

technicien de maintenance

Rémunération

  • Selon profil

outilleur

Type de contrat

  • CDI Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H/semaine Travail posté (2x8, 3x8, 5x8, etc.)

Rémunération

  • CSEPrimesTitres restaurant / Prime de panierRémunération : En fonction du profil.

Zone de voyage

  • Déplacements : Jamais

Expérience

  • 3 An(s)

Exigences

  • Monter, démonter les pièces, outillages de machines
  • Procéder à des tests, expérimentations