Salaire OPTIMARK

Responsabilités

• elaborer le descriptif de la fonction et du profil du candidat recherché en collaboration avec l'interlocuteur de la mission
• trier, sélectionner, évaluer les meilleurs candidats via le fichier existant ou les annonces diffusées en externe
• trier, sélectionner, évaluer les meilleurs candidats via le fichier existant ou les annonces diffusées en externe
  Voir plus +42
• recueillir les besoins auprès de nos responsables de service
• rédiger et diffuser si besoin des offres d'emplois
• contacter les intervenants par téléphone et leur proposer les missions
• contacter les intervenants par téléphone et leur proposer les missions
• rédiger et diffuser des offres sur les différents Jobboards du Groupe
• mettre en oeuvre les méthodes de sourcing adaptées à la mission
• mettre en œuvre les méthodes de sourcing adaptées à la mission
• réaliser les entretiens pour les différents métiers du Groupe
• S'assurer de leur présence en magasin
• rédiger les synthèses d'entretien
• assurer l’ensemble du processus de recrutement
• assurer l'ensemble du processus de recrutement
• mettre en place de sourcing
• réaliser des entretiens téléphoniques, visios, évaluer et sélectionner les meilleurs candidats
• suvi administratif des intervenants et résolution des litiges
• sourcing – détection de candidats potentiels via les médias sociaux, base de données, organismes, centres de formation,…
• sourcing détection de candidats potentiels via les médias sociaux, base de données, organismes, centres de formation
• sourcing - détection de candidats potentiels via les médias sociaux, base de données, organismes, centres de formation,…
• réceptionner, Trier et Analyser des candidatures
• etablir un cahier des charges adapté et rédiger des plan de prospections, compte-rendu d'entretien
• établir un cahier des charges adapté et rédiger des plan de prospections, compte-rendu d'entretien…
• rédiger et diffuser des offres d'emplois
• tri et sélection des candidatures
• conduire des entretiens téléphoniques et physiques
• conseiller dans le choix du candidat auprès des demandeurs
• entretiens téléphoniques et mise en situations
• assurer le suivi administratif des équipes
• connaissance du milieu de la cosmétique et/ou parapharmacie
• accompagner le candidat choisi
• S’assurer de la présence en magasin des intervenants
• S'assurer de la présence en magasin des intervenants
• entretiens de recrutement et rédaction des comptes rendus
• maîtrise de la cosmétique et de la vente
• autres tâches connexes au recrutement et à l'intégration des salariés
• trouver, attirer et sélectionner les meilleurs profils dans nos différents métiers - Contacter les intervenants par téléphone et leur proposer les missions
• assurer la prises de référence, le suivi et la mise à jour des candidatures
• accéder à un vivier déjà existant pour trouver les profils correspondants aux missions
• gérer et Suivre l'intégration du candidat pendant la période d'essai
• contrôle des références
• fibre commerciale
• assurer le Développement du vivier candidats
• construire un vivier

Exigences

• avoir une première expérience au sein d'une agence d'intérim
• etre parfaitement à l'aise dans la communication orale et avoir un sens poussé de l'écoute
• connaître les méthodes de recrutement et suivre leurs évolutions
  Voir plus +16
• savoir conduire un entretien de préqualification avec un candidat et effectuer un reporting à l'issu
• expérience en parapharmacie souhaitée
• etre réactif et efficace
• avoir une expérience dans le recrutement de profils commerciaux/vendeurs/manutentionnaires
• aucune expérience exigée
• maîtriser le Pack Office
• maîtriser le pack office
• vous avez une bonne résistance au stress et savez faire preuve d'initiative
• expérience dans le domaine d’intérim
• expérience dans le domaine d'intérim
• métier
• vous êtes organisé , fiable et savez gérer votre mentale ?
• vous êtes organisé , fiable et savez gérer votre mentale ?
• vous êtes réactif et efficace et savez passer d’un recrutement à un autre. Vous n’avez pas peur non plus de gérer du volume
• chargé de recrutement
• statut du poste

Avantages

• mutuelle
• tickets restaurants

Gains pour le poste charge de recrutement

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• management
• manager l’équipe dédiée aux déploiements des opérations
• manager l'équipe dédiée aux déploiements des opérations
  Voir plus +13
• développer l’activité commerciale de son secteur
• piloter et déployer toutes les opérations du Pôle dans les délais impartis
• animer et assurer le suivi sur son secteur
• gérer et développer un portefeuille clients composé de Grandes et Moyennes Surfaces et de Grandes Surface Spécialisées
• gérer et développer un portefeuille clients composé de Grandes et Moyennes Surfaces
• administrer l’outil CRM
• administrer l'outil CRM
• gérer et développer un portefeuille clients composé de CASH'n'CARRY et proxi
• gérer et fidéliser votre portefeuille clients sur votre secteur
• assurer le reporting de son activité
• atteindre les objectifs qui vous seront fixés
• développer le CA de votre secteur tout en assurant le respect des accords nationaux et régionaux
• assurer le suivi administratif des dossiers de force de vente en mode back-office dont elle a la responsabilité

Exigences

• suivre un budget
• élaborer des propositions commerciales
• assister techniquement l'équipe de vente
  Voir plus +9
• mettre en place des actions commerciales
• développer un portefeuille clients et prospects
• superviser une équipe de vente
• déterminer les objectifs stratégiques de vente d'un secteur
• analyser et définir les besoins de l'entreprise, des utilisateurs en matière d'organisation et de systèmes d'information et de télécoms
• procéder au choix de réalisation, de traitement en interne ou par sous-traitance et en contrôler la conformité de réalisation
• piloter un projet
• coordonner les différentes étapes d'un projet
• concevoir le schéma directeur à partir des orientations fixées par la direction et des besoins des services utilisateurs et superviser les modalités de mise en oeuvre

Avantages

• mutuelle
• voiture de fonction
• voiture de service

Gains pour le poste chef

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• accueil de la clientèle
• vente- Effectuer la manutention
• déchargement des camions de marchandise
  Voir plus +10
• utilisation de la caisse. Mission en Intérim à pourvoir sur une base 35h
• implantation des produits - manutention, manipulation d'un transpalette
• utilisation de la caisse. Mission en Intérim à pourvoir sur une base 35 heures
• vente - caisse éventuellement
• OPTIMARK est au coeur de la stratégie commerciale de ses clients
• travail le dimanche port de chaussures de sécurité obligatoire port du masque obligatoire pass sanitaire obligatoire
• vos missions : Implantation dans le cadre d'une ouverture de magasin
• fonction Logistique/Métiers du Transport, Commercial-Vendeur en magasin
• effectuer la manutention - CACES 3 SOUHAITE. Mission en Intérim à pourvoir sur une base 35 heures
• accueil de la clientèle -Vente- Effectuer la manutention - Utilisation de la caisse. Mission en Intérim à pourvoir sur une base 35 heures

Exigences

• gestes et postures de manutention
• trier et répartir les colis, marchandises selon les indications
• déplacer des produits vers la zone de stockage
  Voir plus +22
• décharger des marchandises, des produits
• charger des marchandises, des produits
• expérience similaire souhaitée
• expérience requise : - 1 an
• expérience requise : - 1 an, 1 à 7 ans, + 7 ans
• expérience requise :- 1 an, 1 à 7 ans, + 7 ans
• utilisation de la caisse. Mission en Intérim à pourvoir sur une base 35h, du 1 au 5 février 2021
• nos équipes sont issues de l'univers de la Grande Distribution afin d'apporter un véritable savoir-faire sur le terrain
• expérience similaire souhaitée, Savoir utiliser un transpalette indispensable
• expérience requise : 1 à 7 ans
• expérience 1 à 7 ans
• expérience 1 à 7 ans, + 7 ans
• niveau de qualification Employé/Opérateur/Ouvrier Spe/Bac
• niveau de qualification BEP/CAP
• expérience de merchandiseur ou inventoriste dans la grande distribution exigée. Vous êtes sérieux, fiable et efficace? POSTULEZ VITE
• en résumé ... * Poste : Cariste Manutentionnaire
• expérience - 1 an, 1 à 7 ans, + 7 ans
• expérience- 1 an, 1 à 7 ans, + 7 ans
• durée du contrat : 9 jours
• niveau d'études : BEP, CAP
• localité : Lyon - 69
• localité : Saint-Lô - 50

Gains pour le poste manutentionnaire

Responsabilités

• le Conseiller commercial , aura pour but de promouvoir les offres en fibre optique auprès des particuliers
• vendre les offres de produits ou de services de la marque représentée
• vous suivez vos clients jusqu'à la réalisation et assurez le Reporting régulier de vos actions auprès de votre responsable de secteur
  Voir plus +11
• saisir les ventes à l'aide de l'outil numérique mis à disposition
• accueil de la clientèle
• informer les clients des conditions des produits commercialisés
• assister à toutes les formations sur les techniques de vente et de picking sur le/les produit et service à promouvoir
• vous suivez vos clients et assurez le Reporting régulier de vos actions auprès de votre responsable de secteur
• vous êtes vendeur confirmé ou même débutant , motivé par ce métier
• prospecter les zones confiées avec rigueur et signer le plus grand nombre d'offres dans le respect de la charte qualité de notre client
• vous êtes responsable de la conquête de nouveaux clients, du développement du volume de ventes et vous agissez comme l'ambassadeur de la société et de vos produits sur votre secteur géographique
• prospecter une clientèle de particuliers sur listing qualifié en région afin de commercialiser les offres de la marque que vous représentez dans le respect de la charte qualité de notre client
• optimark recrute des commerciaux pour la prospection et la vente d'abonnements d'énergie auprès des particuliers
• le groupe Optimark recrute des commerciaux pour la prospection et la vente d'abonnements d'énergie auprès des particuliers

Exigences

• définir le plan d'action commercial et établir le plan de tournée
• élaborer des propositions commerciales
• conseiller une clientèle ou un public
  Voir plus +29
• effectuer une démonstration devant un client ou un public
• définir les modalités d'une vente avec un client
• techniques de vente
• argumentation commerciale
• produits de bricolage
• présenter un produit à des clients potentiels
• animer une vente
• identifier les besoins d'un client
• mettre en place des actions de prospection
• présenter des produits et services
• conseiller un client
• installer un stand et des produits de démonstration
• B- Véhicule léger
• B - Véhicule léger
• vous aimez travailler dans des environnements ouverts tels que les centres commerciaux
• commercial terrain chez OPTIMARK c'est un salaire motivant lié à votre investissement personnel et une gestion de votre emploi du temps
• vous devrez faire preuve d'autonomie, de rigueur, et d'organisation
• vos résultats et votre rémunération seront à la hauteur de votre implication et de vos qualités de commercial
• plan d'évolution interne sur un poste de manager d'équipe
• poste à pourvoir dès que possible, rémunération mensuelle possible de 1500€ à 3500€ nets/mois
• vous possédez une expérience de vente auprès d'une clientèle de particuliers
• débutant accepté, formation complète à nos techniques de ventes et produits en interne
• ce sont vos aptitudes commerciales liées à vos résultats et à vos performances qui feront la différence
• poste à pourvoir dès que possible
• niveau de qualification : Employé/Opérateur/Ouvrier Spe/Bac
• expérience : - 1 an, 1 à 7 ans
• vous êtes dynamique, enthousiaste, doté d'un bon sens du relationnel et de la communication, rejoignez notre groupe
• le terrain vous plait, Postulez vite
• OPTIMARK c'est aussi 15 ans d'expertise, et 880 Collaborateurs

Gains pour le poste commerciale

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• mise en place / déploiement du nouveau logiciel de GTA
• piloter l'avancement, animer les réunions et réaliser les reporting
• piloter l’avancement, animer les réunions et réaliser les reporting
  Voir plus +16
• etude / Analyse des données à intégrer dans l'outil
• etude / Analyse des données à intégrer dans l’outil
• reprise des données de paie
• accompagner la politique sociale / paye dans ses changements
• préparer, contrôler les bulletins de paie et procéder au paiement des salaires
• interfacer, étroitement et en continu avec le prestataire de paie
• comparatif/ alignement avec la législation en vigueur
• apporter des recommandations dans la planification de la paye
• accompagnement post « go-live », permanence GTA, formation et conseil aux utilisateurs
• supervision et contrôle de certains dossiers spécifiques
• assurer le SAV Paie
• assurer le lien et le suivi avec les caisses de retraite et de prévoyance
• maîtriser les logiciels de paie
• enregistrer ou saisir informatiquement les données
• exploiter et analyser les informations liées au service paie du Groupe OC FINANCIAL et ses filiales et en effectuer la synthèse
• traiter les informations numériques ou alphanumériques en les organisant dans le cadre des procédures administratives ou législatives définies

Exigences

• codifier une facture
• comptabilité client
• comptabilité générale
  Voir plus +26
• contrôler la gestion de la paie
• droit des sociétés
• droit du travail
• logiciels comptables
• logiciels de paie
• optimiser un processus de paie
• saisir des éléments de paie
• saisir les factures
• vérifier les éléments d'activité du personnel
• établir un bulletin de paie
• au moins 5 ans d'expérience en paie et SIRH
• au moins 5 ans d’expérience en paie et SIRH
• réactivité, prise de décision, esprit d'équipe, prise de recul font partie de vos principaux atouts
• expérimenté en gestion de projet
• doté d'un bon sens de l'organisation, vous êtes rigoureux et autonome
• réactivité, aisance relationnelle, capacité d'analyse et d'organisation
• réactivité, aisance relationnelle, capacité d’analyse et d’organisation
• poste à pourvoir en CDD 3 mois renouvelable
• connaissance du logiciel de GTA
• nos équipes sont issues de l'univers de la Grande Distribution afin d'apporter un véritable savoir-faire sur le terrain
• les attributions du poste confié à la salariée sont par nature évolutives et pourront être précisées, redéfinies ou modifiées à tout moment par l'employeur selon les besoins de l'activité du Groupe
• expérience 1 à 7 ans
• la salariée s'engage de ce fait à accomplir toute formation que lui demanderait la Société OC FINANCIAL en vue de s'adapter à son poste de travail
• niveau de qualification BEP/CAP
• expérience - 1 an, 1 à 7 ans, + 7 ans
• si vous vous reconnaissez dans ce profil, rejoignez-nous

Gains pour le poste gestionnaire paie

Offres actuelles pour le poste: