Opus Recruitment Solutions Salaire
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4 avis au total
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Les salaires sur les positions chez Opus Recruitment Solutions
Opus Recruitment Solutions recrute pour des postes:
consultant
Exigences
- N'hésitez pas a envoyer votre CV
- minimun de 10 ans d'expérience
- de l'expérience dans le Retail
Responsabilité
- permanent
consultant technique
La langue
- anglais
Type de contrat
- CDI | Temps plein
- CDI
Responsabilité
- le support technique et l'assistance d'utilisateurs NAV / BC
- la saisie des incidents dans un outil de ticketing
- L’analyse de dysfonctionnements techniques ou fonctionnels des clients
- recueillir et analyser les besoins métiers des clients
- rédiger les spécifications techniques et fonctionnelles
- participation à la livraison des correctifs/projets et à la recette client à distance
- participer à l’analyse des besoins fonctionnels liés aux domaines finance/comptabilité
- la synergie entre les différentes équipes à la fois support et fonctionnelle permet de travailler sur des projets transverses
Exigences
- maitrisé Microsoft D365 Business Central
- vous justifiez d’une expérience solide sur Sage X3 , en tant que consultant technique et fonctionnel
- avoir au minimum 2 ans d'expérience sur un poste similaire
- vous maîtrisez les langages 4GL, SQL, la gestion des classes et objets dans X3
- vous maîtrisez les langages C/AL ou AL, et avez de bonnes compétences en intégration
- vous êtes à l’aise en environnement projet
- vous êtes à l’aise avec les outils de reporting
- vous avez un bon esprit d’analyse, une communication fluide, et l’envie de progresser
editeur
La langue
- anglais
Avantages
- tickets restaurants
Rémunération
- €50 000 par an
- €45 000 par an
Responsabilité
- migration Angular vers React
- bonnes connaissances UX UI
- très orienté produit
- développer de nouvelles fonctionnalités
- collaborer avec des partenaires externes et être le référent sur les sujets techniques
- S'assurer de la prise en compte des exigences IT dans les développements
- contribuer à la roadmap et au backlog
- constituer une toute nouvelle équipe de développeurs et les accompagner dans le développement de leurs compétences
Exigences
- entre 2 à 3 ans d'expérience sur de la QA
- vous avez déjà travaillé au sein d'éditeurs
- vous avez une première expérience de Lead au sein d'un éditeur
- vous avez idéalement une première expérience en tests automatisés
- vous avez déjà travaillé sur des projets de transformation importants
- vous êtes doté d'un très bon relationnel, et avez la capacité de fédérer, de convaincre par des arguments techniques
- compétences requises : react
- vous avez surtout l'envie d'aider à faire monter en compétence l'ensemble de votre équipe
ingénieur
La langue
- anglais
Responsabilité
- participer activement à la conception et au développement de la plateforme e-commerce, en veillant à offrir une expérience utilisateur optimale
- contribuer aux décisions techniques et fonctionnelles, tout en challengeant les propositions de vos collègues
- réaliser des revues de code pour assurer la qualité, la sécurité et la performance des livrables
- participer à la définition et à l’évolution de l’architecture logicielle, actuellement basée sur des principes d’architecture hexagonale et de Domain‑Driven Design
- appliquer les standards de développement pour garantir la pérennité du code
- effectuer une veille technologique régulière et partager vos apprentissages avec l’équipe
- garantir la qualité du code livré, en prenant les décisions nécessaires pour respecter les objectifs de livraison, avec une attention particulière portée à l’accessibilité et aux performances du Front Office
- concevoir, développer, tester et déployer de nouveaux services et fonctionnalités backend, dans une logique DevOps et avec une forte attention portée à la fiabilité et à l’opérabilité
Exigences
- tu as au moins 5 ans d’expérience en Java dans un environnement moderne
- expérience confirmée sur un poste similaire
- tu maîtrises Domain Driven Design et TDD, ou tu as une réelle volonté de monter en compétences
- avec de l’autonomie, avoir la capacité à concevoir et développer des solutions techniques robustes, sécurisées, maintenables et adaptées aux besoins
- tu as une expérience solide en développement de microservices ; une expérience en event-driven architecture est un plus
- maîtrise de TypeScript, Node.js, Angular, et des outils de test comme Jest ou Vitest
- tu as déjà travaillé dans un environnement cloud
- connaissances en React ou motivation à monter en compétence
architecte logiciel
La langue
- anglais
Rémunération
- €75 000 par an
Responsabilité
- design logiciel
- diffusion bonnes pratiques
- développement
- mise en place d'une architecture CQRSEditeur techTrès bon niveau technique et focus qualité
Exigences
- première expérience en tant qu'architecte. Vous avez des bonnes connaissances de Spring, Spring Boot, Hibernate
- vous avez l'habitude de travailler dans des environnements microservices. Avoir déjà travaillé sur de l'EDA est un gros plus
- vous êtes un adepte des bonnes pratiques de test
- vous êtes très à l'aise avec les design patterns
- compétences requises : aws, axon, react, springboot, java
- vous avec un bon niveau d'anglais
devops
Rémunération
- €70 000 par an
Exigences
- expérience solide avec des environnements cloud et systèmes Linux
- maîtrise des outils d’automatisation et Infrastructure as Code
- expérience significative dans le déploiement, la supervision et la sécurisation de plateformes SaaS
- bonne connaissance des environnements conteneurisés
- esprit d’initiative, grande autonomie et sens des responsabilités
- envie de construire, structurer et documenter des bases techniques robustes dans un contexte dynamique et en pleine croissance
- docker, Kub.L'équipe tech est composée de 3 personnes, qui viennent tous de la cyber et sont experts dans le domaine.Ils cherchent une personne capable de préparer la plateforme à sa montée en charge rapide et à son ouverture internationale, tout en garantissant performance, sécurité et stabilité
- expérience solide avec des environnements cloud et systèmes Linux.Maîtrise des outils d’automatisation et Infrastructure as Code .Expérience significative dans le déploiement, la supervision et la sécurisation de plateformes Saa S.Bonne connaissance des environnements conteneurisés .Esprit d’initiative, grande autonomie et sens des responsabilités.Envie de construire, structurer et documenter des bases techniques robustes dans un contexte dynamique et en pleine croissance
business développeur
La langue
- anglais
Avantages
- mutuelle
Rémunération
- €45 000 par an
Responsabilité
- animer des ateliers techniques
- formaliser les analyses techniques détaillées en fonction de l’étude des besoins des utilisateurs ou de l’analyse fonctionnelle du chef de projet
- réaliser les développements qui en découlent ainsi que les tests et documentations
- participer à la livraison du produit et à la recette client sur site si besoin
- gérer la maintenance corrective et évolutive des applications
Exigences
- compétences requises : powershell, microsoft-azure, jira, c-sharp, visual-studio
développeur java
La langue
- anglais
Rémunération
- €75 000 par an
Responsabilité
- imaginer, construire et mettre en production de nouvelles fonctionnalités sur les applications web et mobile
- frontend Developer, Backend Developer, Full Stack Developer / CDI / Environ 75k€ / 3 - 6 ans / Paris
- rôle clé dans l’optimisation continue de notre environnement technique : robustesse, rapidité, confort de développement et clarté de la documentation
- collaborerez au quotidien avec les équipes Produit, Opérations, Support et Data afin de couvrir l’ensemble du cycle de développement : définition des besoins, conception technique, implémentation, validation, mise en ligne et suivi en production
Exigences
- compétences requises : aws, react, spring-boot, spring, java, Agile
- aws, react, spring-boot, spring, java, Agile Entreprise Opus Talent Solutions est une société spécialisée dans le recrutement et la formation de profils techniques, en particulier pour des éditeur de logiciels et clients finaux dont la Tech est le coeur de métier
développeur fullstack
Rémunération
- 55K – 65K fixe sur 12 mois
Type de contrat
- CDI
Responsabilité
- concevoir et développer de nouvelles fonctionnalités en collaboration avec l’équipe produit
- optimiser et améliorer les fonctionnalités existantes
- participer à la planification, à la conception fonctionnelle et à la mise en œuvre technique
- implémenter des tests et assurer le déploiement
- échanger avec des équipes scientifiques et commerciales pour garantir la qualité et la pertinence des développements
- organisation : cycles de développement inspirés de ShapeUp et Scrum, avec des sprints courts et des objectifs clairs
Exigences
- maîtrise de Python et JavaScript
- capacité à travailler sur des algorithmes, optimiser l’existant et vulgariser des concepts techniques
- sensibilité pour les projets à impact environnemental
- diplômé d’une école d’ingénieurs ou équivalent
- expérience : 5 ans minimum en développement Fullstack
- soft skills : esprit critique, autonomie, respect des délais, sens du collectif
service delivery manager
Exigences
- connaissance de logiciels de gestion / ERP
- excellente maîtrise des processus ITIL
- expérience confirmée en gestion de services IT / infogérance
- solide capacité de pilotage et de coordination
- très bon niveau en gestion des SLA / KPI
- aisance en communication
Responsabilité
- assurer le reporting régulier auprès des clients et de la direction
- coordonner les équipes techniques internes et externes
- garantir la qualité et la continuité des services fournis
- suivre la performance des prestataires/sous-traitants