ORPIZ Salaire

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  Évreux
5 RUE MARCEL PAGNOL, 27000 EVREUX
SIREN: 821694684
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Les salaires sur les positions chez ORPIZ

ORPIZ recrute pour des postes:

assistant manager

Horaires de travail

  • 35H/semaine Travail les week-ends et jours fériés
  • 35H/semaine Travail en journée Travail les week-ends et jours fériés
  • 35H/semaine Travail en journée

Type de contrat

  • CDI Contrat travail

Exigences

  • Piloter une activité
  • Planification des tâches et gestion des priorités
  • Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Faire preuve de contrôle de soi
  • Faire preuve de réactivité

Rémunération

  • Salaire brut : Mensuel de 2000.00 Euros à 2250.00 Euros sur 12.0 moisPrimesComplémentaire santé
  • Salaire brut : Mensuel de 2200.0 Euros sur 12.0 mois
  • Salaire brut : Mensuel de 1900.0 Euros à 2100.0 Euros sur 12.0 moisPrimesMutuelle

Zone de voyage

  • Déplacements : Ponctuels Zone départementale
  • Déplacements : Jamais

Expérience

  • 6 Mois
  • 6 Mois - en restauration

responsable paie

Avantages

  • titres restaurants
  • mutuelle

La langue

  • anglais

Exigences

  • anglais courant
  • 6 à 10 ans d’expérience RH généraliste, idéalement dans un environnement multi-sites ou structuré
  • bonne maîtrise du droit social et des règles de paie
  • connaissance des SIRH
  • participer à la mise en œuvre du plan de formation et en assurer le suivi administratif
  • gérer les dossiers d’alternance, les prises en charge et les facturations des organismes de formation
  • rigueur, sens du service, organisation, discrétion, réactivité, bon relationnel et goût du travail en équipe

Responsabilité

  • gérer l’ensemble des formalités administratives : contrats, avenants, attestations, embauches, départs, mutations
  • participer au recrutement en lien avec les managers et les partenaires locaux
  • préparer et contrôler les éléments variables de paie
  • vérifier les bulletins en lien avec le service paie
  • mettre à jour les tableaux de bord RH et effectuer les reportings demandés
  • suivre les accidents du travail et participer aux actions de prévention
  • participer à la commission de suivi des accidents du travail
  • contribuer à la rédaction de cahiers des charges et à la mise en place de nouveaux outils RH