PATRIMOINE SA Languedocienne Salaire
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Toulouse
5 Pl. de la Pergola CS 77711, 31077 Toulouse
Construction et immobilier

Les salaires sur les positions chez PATRIMOINE SA Languedocienne

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
développeur foncier

Comparaison des salaires — développeur foncier

Médiane du marché : 2916 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

PATRIMOINE SA Languedocienne 3750 € +28.6%
EST METROPOLE HABITAT 2916 € —

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Les salaires sur les positions chez PATRIMOINE SA Languedocienne

Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
développeur foncier
3750 €
-4%
3629 €
Net (78.0%) Cotisations (22.0%)
Net
2 925 €
/ mois
Cotisations
825 €
/ mois
Brut
3 750 €
/ mois
Net annuel
35 106 €
Taux de cotisations
22%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

PATRIMOINE SA Languedocienne recrute pour des postes:

assistant administratif

Responsabilité

  • taux de réponses aux candidatures : 79%
  • vous avez pour mission d’assister le Directeur / la Directrice de la Gestion Locative et Patrimoniale dans l’exercice de ses fonctions et responsabilités
  • assistanat du Directeur/Directrice- Diffuser courrier et notes, assurer une veille sur les échéances
  • vous apportez également un appui administratif à la gestion de sujets transverses en lien avec les obligations règlementaires en matière de gestion locative, la relation client et la sûreté

chargé de communication

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • contribuer à la rédaction de communiqués de presse ou dossiers de presse en lien avec notre attachée de presse
  • ce poste implique un niveau de formation bac + 5 du type Master Communication complété par une expérience significative dans la communication interne et externe, l'animation sur les réseaux sociaux, la création de supports de communication et l’évènementiel en entreprise
  • mettre à jour les contenus généraux du site internet, et contribuer à l’amélioration du référencement naturel
  • assurer une veille de l’actualité de Patrimoine et des autres acteurs dans la presse et sur internet
  • participer à la mise à jour et/ou à la création de supports de communication à vocation informative ou commerciale, à destination de nos locataires ou de nos partenaires institutionnels : plaquettes, Patrimoine Info, dépliants, flyers, affiches, panneaux, etc, éventuellement en lien avec une agence de communication
  • prendre part à la communication transversale au niveau du Groupe Midi Habitat et du réseau Batigère
  • A ce titre, vous faites le lien avec les différents prestataires , et avec les différents intervenants , organisez l’envoi d’invitations, prévoyez les aspects d’ordre logistique et la gestion de l’évènement le jour J
  • organiser différents évènements internes et externes : inaugurations de programmes, poses de première pierre, colloques, journées du personnel, séminaires internes, webinaires, …

Exigences

  • la connaissance du secteur de l’immobilier, idéalement social, serait un plus
  • vous êtes réactif et savez travailler en équipe
  • vous avez une excellente maîtrise de l’expression orale et écrite, savez adapter votre communication à vos interlocuteurs, et faites preuve de créativité

référent

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • diagnostic sûreté en vue de l’élaboration d’une stratégie d’intervention
  • vous avez pour mission de définir et piloter les actions menées en matière de sureté, de prévention et de tranquillité résidentielle
  • vous avez pour mission de définir et piloter les actions menées en matière de sureté, de prévention et de tranquillité résidentielle
  • suivi et gestions des affaires liées à la tranquillité résidentielle
  • communication et relations locataires
  • vous contribuez à la définition d’une politique de sûreté en vue d’améliorer les conditions de vie des clients locataires et des conditions d’exercice du personnel
  • vous contribuez à la définition d’une politique de sûreté en vue d’améliorer les conditions de vie des clients locataires et des conditions d’exercice du personnel

Exigences

  • niveau Master science politique – mention sécurité intérieure ou sécurité défense
  • vous êtes intéressé-e ? Envoyez-nous votre candidature par mail : srh@sa-patrimoine.com

gestionnaire paie

Responsabilité

  • maîtrise des mécanismes du calcul de la paie et des déclarations sociales : savoir établir un bulletin de paie et un solde de tout compte et calculer les cotisations sociales, notions de paramétrage
  • vous êtes autonome sur la paie et êtes en mesure d’assurer la mise à jour et la personnalisation du paramétrage. Vous êtes en contact avec les collaborateurs et managers sur ces sujets

Exigences

  • le/la Gestionnaire Paie et ADP doit avoir des qualités relationnelles, doit savoir se positionner au sein de l’entreprise et faire preuve de discrétion
  • cet emploi implique un niveau de formation bac +3 minimum complété par une expérience significative en gestion de la paie

monteur

Responsabilité

  • le/La Développeur-Monteur d’Opérations d’Aménagement est en charge de la prospection de nouveaux projets d’aménagement foncier et des pré-études de faisabilité
  • il/Elle organise les activités de prospection foncière et suit un réseau de contacts
  • activités principales
  • identification des secteurs de construction autorisée et démarchages des propriétaires concernés
  • il/Elle organise et mène à leur terme les activités de montage des opérations d’aménagement ou lotissement, sur les volets administratif, technique, économique, juridique, fiscal et financier
  • il/Elle garde l’entière responsabilité des projets jusqu’à l’obtention des permis d’aménager obtenus nets de recours et fait le lien avec les services compétents des autres filiales du groupe qui vont réaliser des opérations immobilières et/ou qui seront en charge de la commercialisation des lots
  • consultation et suivi des contrats d’études : géomètre, étude de sol, bureau de contrôle, AMO et de maîtrise d’œuvre, architecte, …)
  • démarches préalables, suivi des délais et constitution du dossier de permis

Exigences

  • sont également nécessaires un bon relationnel, des aptitudes à négocier, mais aussi de la patience et de la persévérance
  • le poste implique des connaissances en urbanisme et construction, droit et fiscalité de l’immobilier, montages financiers et juridiques, ainsi que des techniques commerciales
  • le/La Développeur-Monteur d’Opérations est rattaché-e au Directeur de la structure Midi Habitat Foncier à qui il/elle rend compte régulièrement de l’ensemble de son activité, et avec lequel il/elle va constituer une petite équipe au service du développement du groupe

développeur foncier

Rémunération

  • A partir de 45 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

comptable

Rémunération

  • 33 - 35 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

coordinateur

Rémunération

  • 28 - 30 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

conducteur

Rémunération

  • 28 - 34 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

juriste

Rémunération

  • 35 - 38 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME