PHARMACIE DE CHAMPAGNE AU MONT D'OR Salaire
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Champagne-au-Mont-d’Or

Les salaires sur les positions chez PHARMACIE DE CHAMPAGNE AU MONT D'OR

PHARMACIE DE CHAMPAGNE AU MONT D'OR recrute pour des postes:

infirmier

Responsabilité

  • rattaché au Directeur d'EAJE, vous êtes le référent dans les domaines diététique, hygiène, sécurité sanitaire et santé
  • vous veillez à l'accueil des jeunes enfants, à leur sécurité et à leur bien-être
  • vous mettez vos connaissances spécifiques au service de l'équipe par la formation et la sensibilisation
  • en collaboration avec le médecin de la structure, vous assurez les soins médicaux des enfants et établissez le protocole médical d'urgence
  • vous jouez un rôle de prévention sanitaire auprès des parents
  • de par votre aisance relationnelle, vous nouez une relation de confiance avec les parents et les accompagnez dans leurs questionnements en lien avec vos champs de compétences

Exigences

  • titulaire du Diplôme d'Etat d'Infirmier , vous justifiez d'au moins une année d'expérience auprès du jeune enfant
  • vous êtes patient et disponible. Votre excellent relationnel, votre empathie et votre sens de l'observation sont vos points forts
  • N'hésitez plus, montez à bord d'une entreprise innovante en pleine croissance, rejoignez l'aventure des Petits Chaperons Rouges
  • niveau d’expérience minimul requis : débutant

animatrice

Type de contrat

  • CDD - 15 Jour(s) Contrat travail
  • Saisonnier - 10 Mois Contrat travail
  • CDD - 10 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • Temps partiel - 20H/semaine Travail en journée Travail durant les vacances scolaires
  • Temps partiel - 20H/semaine Travail en journée

Rémunération

  • Salaire brut : Horaire de 11.88 Euros à 11.89 Euros sur 0.0 mois
  • Salaire brut : Horaire de 11.88 Euros à 11.89 Euros sur 0.0 moisPrimes

Zone de voyage

  • Déplacements : Jamais

Expérience

  • Débutant accepté

Éducation

  • CAP, BEP et équivalents Petite enfance

Exigences

  • Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs
  • Expliquer et faire respecter les règles et procédures
  • Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants
  • Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Faire preuve de réactivité
  • Faire preuve de créativité, d'inventivité

animatrice 2d-3d

Type de contrat

  • CDD - 15 Jour(s) Contrat travail
  • CDD - 7 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • temps partiel - 30H Travail en journée
  • temps partiel - 25H Horaires annuels

Rémunération

  • Salaire brut : SALAIRE FORFAIT
  • Salaire brut : SALAIRE ANNUALISE

Zone de voyage

  • Déplacements : Jamais

Expérience

  • 3 Mois
  • 6 Mois

Éducation

  • Bac+2 ou équivalents - BAFA

Exigences

  • Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs
  • Expliquer et faire respecter les règles et procédures
  • Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants
  • Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés
  • Prendre des initiatives et être force de proposition
  • Travailler en équipe
  • Être à l'écoute, faire preuve d'empathie

directeur

Type de contrat

  • CDD - 8 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Travail en journée

Rémunération

  • Salaire brut : PrimesGRILLE INDICIAIRE ADJOINT ANIMATION

Zone de voyage

  • Déplacements : Jamais

Expérience

  • 1 An(s)

Éducation

  • Bac+2 ou équivalents - BAFD
  • Bac ou équivalent - BPJEPS BEATEP OU EQUIVALENT

Exigences

  • Animer, coordonner une équipe
  • Code des marchés publics
  • Législation sociale
  • Piloter une activité
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Travailler en équipe

agent territorial spécialisé

Type de contrat

  • CDD - 12 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H/semaine Horaires annuels

Rémunération

  • Salaire brut : Horaire de 11.88 Euros à 11.89 Euros sur 0.0 moisPrimes

Zone de voyage

  • Déplacements : Jamais

Expérience

  • 12 Mois

Éducation

  • CAP, BEP et équivalents Petite enfance

Exigences

  • Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
  • Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés
  • Préparer et donner un repas, une boisson à l'enfant
  • Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Faire preuve de réactivité
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

auxiliaire de vie

Type de contrat

  • CDD - 7 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • Temps partiel - 28H/semaine Travail en journée

Rémunération

  • Primessuivant grilles indiciaires fpt

Expérience

  • 6 Mois

Exigences

  • Effectuer les courses d'une personne
  • Gérer l'hygiène quotidienne d'une personne dépendante
  • Surveiller l'état de santé d'une personne
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Faire preuve d'autonomie
  • Etre ouvert aux changements

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).