PHILIP MORRIS REUNION Salaire
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La Possession
4 B RUE ANTANIFOTSY ZONE ARTISANALE RAVINE A MARQUET 97419 LA POSSESSIONFrance
SIREN:
388920191
Commerce

Les salaires sur les positions chez PHILIP MORRIS REUNION

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

PHILIP MORRIS REUNION recrute pour des postes:

chargé de recrutement

Rémunération

  • 45 - 60 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • anny LAM
  • gérer la diffusion des offres d'emploi et des activités de sourcing
  • contribuer à la création des plans et de la stratégie TA
  • apporter un support au déploiement des activités d'engagement
  • participer à la mise en place des programmes de stages - Participer à la mise en œuvre des pratiques d’évaluation de nos candidats
  • coordonner les activités de visibilité et l'achat d'espace média relatif aux activités
  • assurer les entretiens avec le responsable hiérarchique du poste à pourvoir et participer à la sélection du candidat final
  • assurer la sélection des CV et réaliser les présélections

Exigences

  • expérience Minimum 4 ans
  • participer à la montée en compétences des responsables hiérarchiques dans le domaine du recrutement
  • diplômé d’une Ecole de commerce ou équivalent universitaire avec une spécialisation en RH, vous justifiez d’au moins 4 ans d’expérience sur un poste similaire, de préférence au sein d’une multinationale en contexte de transformation ou en cabinet de recrutement
  • vous êtes force de proposition et assimilez rapidement les nouveaux processus. Vous appréciez la collaboration en transverse et votre sens du client développé vous permet d’assurer un haut niveau de qualité dans votre travail
  • apporter son soutien à l'équipe RH locale et globale dans l'optique d'une amélioration continue des process et méthodes Le rôle implique des interactions fréquentes avec l’ensemble des départements, de la rigueur et une grande proactivité
  • N’attendez plus pour postuler

commercial

Exigences

  • vous jouez un rôle clé dans la mise en œuvre de notre politique commerciale
  • vous êtes diplômé d'une école de commerce ou d'un cursus Bac +2 à +5 et témoignez d'une première expérience significative dans le domaine commercial B2B et/ou B2C
  • vous avez un esprit entrepreneurial, disposant de bonnes capacités d'analyse, vous agissez en leader et êtes reconnu pour vos qualités relationnelles
  • vous êtes sans cesse à la recherche de solutions créatives et innovantes tout en restant attentif à votre environnement
  • nous vous offrirons de nouvelles perspectives, vous verrez des possibilités là où les autres voient des barrières
  • à l'exclusion des Etats-Unis et de la Chine source interne*** Le terme « produits à risques potentiellement réduits » est celui que nous utilisons pour désigner les produits présentant, susceptibles de présenter ou ayant le potentiel de présenter une réduction des risques pour les fumeurs qui les adoptent au lieu de continuer à fumer

Responsabilité

  • RELEVEZ LE DEFI Vous serez en charge du développement commercial de nos marques auprès du réseau des buralistes du territoire géographique qui vous sera confié ainsi que du déploiement de notre modèle de commercialisation des alternatives à la cigarette conventionnelle avec une grande qualité d'exécution
  • construit un monde sans fumée

commerciale

Responsabilité

  • vous serez en charge du développement commercial de nos marques auprès du réseau des buralistes du territoire géographique qui vous sera confié ainsi que du déploiement de notre modèle de commercialisation des alternatives à la cigarette conventionnelle avec une grande qualité d'exécution

Exigences

  • dans notre contexte de transformation, nous recrutons un Commercial / Chargé Du Déploiement de l'Expérience Client en CDI, sur la zone La Ferté Bernard - Nogent Le Rotrou - Vendôme, qui saura placer le client au cœur de ses préoccupations

gestionnaire paie

La langue

  • anglais

Exigences

  • saisir des éléments de paie
  • contrôler la gestion de la paie
  • établir un bulletin de paie
  • gestion de la paie
  • optimiser un processus de paie
  • capacité à respecter les règles et codes de l'entreprise; à réaliser des tâches en suivant avec précision les procédures et instructions fournies ; à transmettre des informations avec exactitude
  • capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue. Exemple : travailler efficacement sans responsable
  • gestionnaire Paie Confirmé H/

Responsabilité

  • participer aux décisions de mises en place opérationnelles dans les cas de flexibilités juridiques ou d'interprétation particulière de la législation
  • superviser les activités de paie et de suivi du temps de travail en étant le point de liaison entre le centre d'expertise de PMI, l'affilié français et d'autres entités, et le prestataire
  • vos capacités d’analyse et votre orientation résultats seront de sérieux atouts pour réussir dans le poste
  • garantir la bonne information du prestataire extérieur en ce qui concerne les spécificités françaises, assure le lien avec le DRH et le Centre d'Expertise
  • vous êtes force de proposition et assimilez rapidement les nouveaux processus
  • etre le point central de remontées aux niveaux supérieurs des problèmes de paie et de gestion du temps se trouvant en dehors des services confiés au prestataire extérieur
  • superviser les activités de paie et de suivi du temps de travail en étant le point de liaison entre le centre d'expertise de PMI, l'affilié français et d'autres entités, et le prestataire.Garantir la bonne information du prestataire extérieur en ce qui concerne les spécificités françaises, assure le lien avec le DRH et le Centre d'Expertise
  • garantir que les activités menées par votre service respectent le modèle RH et la législation locale dans les services rendus aux salariés comme dans les domaines de la paie, de la gestion du temps de travail et de l'absentéisme et des obligations liées à la réglementation sur le traitement des données personnelles

chef

Exigences

  • assister techniquement l'équipe de vente
  • déterminer les objectifs stratégiques de vente d'un secteur
  • capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue
  • suivre un budget
  • superviser une équipe de vente
  • techniques commerciales
  • capacité à être proactif, à initier, à imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou pour améliorer une situation
  • vous êtes diplômé d'une école de commerce ou d'un cursus Bac +2 à +5 et témoignez d'une première expérience significative dans le domaine commercial B2B et/ou B2C

Responsabilité

  • RELEVEZ LE DEFI Vous serez en charge du développement commercial de nos marques auprès du réseau des buralistes du territoire géographique qui vous sera confié ainsi que du déploiement de notre modèle de commercialisation des alternatives à la cigarette conventionnelle avec une grande qualité d'exécution
  • vous serez en charge du développement commercial de nos marques auprès du réseau des buralistes du territoire géographique qui vous sera confié ainsi que du déploiement de notre modèle de commercialisation des alternatives à la cigarette conventionnelle avec une grande qualité d'exécution
  • vous ferez remonter les avis de nos consommateurs et partenaires commerciaux sur leurs expériences et agirez selon les procédures définies, en respect avec les législations locales et les procédures internes PMI et PMF en vigueur

responsable des ventes

Responsabilité

  • vous veillez à l’atteinte des objectifs fixés et proposez des actions correctrices, le cas échéant
  • rattaché au Chef Régional des Ventes de votre zone
  • vous veillez au développement des résultats de votre zone ainsi qu'à la motivation et à l'accompagnement des équipes dont vous avez la responsabilité
  • vous veillez au développement des résultats de votre zone ainsi qu’à la motivation et à l’accompagnement des équipes dont vous avez la responsabilité
  • vous veillez à l'atteinte des objectifs fixés et proposez des actions correctrices, le cas échéant
  • vous analysez les données business et celles liées aux ressources humaines pour définir, proposer et présenter un plan de zone annuel à votre Chef Régional des Ventes en cohérence avec le plan régional Vous en assurez ensuite la diffusion à vos collaborateurs en veillant à leur bonne compréhension et à leur adhésion aux priorités business
  • vous pouvez être amené à accompagner des clients lors d’événements spéciaux et à participer activement aux différents salons professionnels
  • vous assurez le suivi administratif dans le respect du planning établi et des procédures internes et vous assurez un reporting régulier formalisé sur l’intégralité de votre activité

Exigences

  • vous avez également l'esprit entrepreneurial, une forte agilité et vous aimez avoir un impact suite à vos actions
  • votre leadership, votre capacité à développer vos équipes ainsi qu'à les motiver, et votre sens de l'analyse dans un environnement fortement concurrentiel seront parmi vos meilleurs atouts pour réussir
  • votre leadership, votre capacité à développer vos équipes ainsi qu’à les motiver, et votre sens de l’analyse dans un environnement fortement concurrentiel seront parmi vos meilleurs atouts pour réussir
  • vous avez également l’esprit entrepreneurial, une forte agilité et vous aimez avoir un impact suite à vos actions
  • satisfaire les besoins des clients est au cœur de vos préoccupations ? Vous êtes curieux et avez le goût du challenge? Vous avez l'esprit d'équipe, l'envie de faire la différence pour notre société et vos collègues ? Alors rejoignez-nous
  • de formation commerciale en école de commerce ou équivalent universitaire, vous avez acquis une expérience dans l'animation et le management d'une équipe de vente
  • de formation commerciale en école de commerce ou équivalent universitaire, vous avez acquis une expérience dans l’animation et le management d’une équipe de vente
  • vous êtes un manager doué pour le développement de vos équipes

analyste

Commerce

  • service client
  • service client

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • définir et suivre le ROI des plans d’actions destinés à améliorer l’expérience client
  • agir en véritable « Business Partner » en assurant la coordination entre les objectifs opérationnels et financiers, et en travaillant en étroite collaboration avec les équipes commerciales
  • source interne
  • agir en véritable « Business Partner » en assurant la coordination entre les objectifs opérationnels et financiers, et en travaillant en étroite collaboration avec les équipes commerciales
  • au sein de l’équipe Planning Stratégique, votre rôle sera de travailler avec les analystes et les managers afin de planifier et reporter l’activité à court, moyen et long terme sur l’ensemble de notre portefeuille produit
  • préparer les rapports à destination du management de Philip Morris France et du siège européen afin de communiquer de manière précise et régulière sur la performance de la filiale
  • entreprise Philip Morris International Inc. , leader mondial du tabac avec 6 des 15 plus grandes marques au monde
  • profil recherché Vous avez le goût du challenge ? Relever des défis est une source de motivation pour vous ?

Exigences

  • vous avez le goût du challenge ? Relever des défis est une source de motivation pour vous ?
  • vos capacités d’analyse et votre orientation résultats seront de sérieux atouts pour réussir dans le poste
  • D’autre part, vous appréciez de travailler en équipe et en mode projet et savez assurer un haut niveau de qualité dans votre travail
  • vous êtes force de proposition et assimilez rapidement les nouveaux processus