PONT DE CLAIX TENNIS Salaire
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Le Pont-de-Claix
2 RUE FIRMIN ROBERT, 38800 LE PONT DE CLAIX

Les salaires sur les positions chez PONT DE CLAIX TENNIS

PONT DE CLAIX TENNIS recrute pour des postes:

directeur

Rémunération

  • A partir de 30 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • participation au groupe transversal de prévention de la délinquance
  • dans un contexte budgétaire contraint, vous aurez en charge de conforter les services existants en assurant la bonne gestion et l'équilibre budgétaire des établissements, notamment en menant les négociations avec les autorités de tutelle et en relation étroite avec acteurs institutionnels
  • projet de reconstruction d’un pôle de service public avec logements sociaux
  • réflexion autour de l’appel à projet : Territoire Zéro Non Recours
  • projet de reconstruction de l’ EHPAD et négociation nouveau CPOM
  • membre du comité de direction, vous veillez au pilotage des missions stratégiques portées par la Direction Générale, vous participez par vos idées à l'animation du collectif et à son dynamisme et vous construisez des relations fonctionnelles étroites avec les autres directions
  • accompagner la mise en place d’un Groupe de Travail contre les Violences intra Familiales

Exigences

  • capacités à négocier, à fédérer et à convaincre
  • formation bac+5 dans le domaine de l’administration publique ou de l’action sociale
  • disponibilité, rigueur, réactivité et sens de la responsabilité, de l'exemplarité

chef

Rémunération

  • A partir de 30 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • formation BTS thermicien, DUT Génie thermique, ou diplôme supérieur dans le développement durable, ingénierie, transition écologique et énergétique
  • expériences appréciée
  • maîtrise des enjeux, évolutions et cadres réglementaires des politiques publiques en matière de gestion de l'énergie
  • maîtrise de la réglementation thermique et labels pour le patrimoine bâti existant
  • connaissance des réseaux de partenaires institutionnels et financeurs
  • connaissance des règles juridiques des contrats de concession et de distribution de l’énergie
  • connaissance de méthodes et outils de planification et d'évaluation
  • autonomie, disponibilité, rigueur et réactivité

Responsabilité

  • appui pour la mise en relation et le suivi des actions menées avec des partenaires externes. • Appui pour la rédaction des pièces contractuelles
  • analyse des consommations, bilans et alertes
  • propose des solutions d’optimisation des contrats de fourniture énergétique en lien avec le suivi des consommation opéré
  • veille et appui technique sur les dispositifs d’aide au financement des actions et projets en faveur des transitions énergétiques. Missions transversales
  • suivi des CEE
  • communication et information auprès des services sur les questions d’optimisation énergétique

psychologue

Rémunération

  • 28 - 33 k€ brut annuel

Type de contrat

  • PART_TIME

Exigences

  • qualités relationnelles et esprit d'initiative Sensibilité à la dimension d'équipe et au travail pluridisciplinaire
  • niveau d'étude : Master 2 en Psychologie clinique exigé Connaissances et expériences en psychopathologie
  • spécificités : clinique post-traumatisme, expérience auprès de public en précarité

Responsabilité

  • sous l'autorité de la directrice du CCAS, il ou elle assurera
  •  l'accueil de personnes de tout âge et l'accompagnement sur le plan psychique à travers des entretiens cliniques le temps de l'élaboration d'une demande, d'une orientation
  •  contribuer aux groupes de travail issues des dynamiques territoriales de santé du territoire
  •  la co-animation des actions collectives
  •  apporter des éclairages sur des situations directement auprès des professionnels et également en participant aux réunions de concertation de la plateforme d'alerte et de concertation en fonction des situations

référent

Rémunération

  • A partir de 19 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • participe au pilotage du plan de formation, à son évaluation et procédures d’arbitrage
  • organiser le recensement,   l’aide à la décision et le suivi des demandes de formation
  • expérience 2 ans minimum dans le domaine des ressources humaines
  • définir des actions et modalités de formation pour répondre aux objectifs du plan de formation
  • etre référent du CNFPT dans la mise en place d’un partenariat territorialisé
  • fonctionnement des collectivités territoriales, de l'environnement institutionnel
  • planifier et organiser les actions de formation
  • connaissances juridiques de bases, et spécialisées en matière RH

Responsabilité

  • participer à la mise à jour et à la modernisation de l’organigramme
  • participer aux études relatives à l’analyse des effectifs
  • participe aux projet transversaux
  • appui au recrutement et à l’instruction des besoins des services
  • participer au développement des outils et démarches relatives à la GPEC : cartographie des métiers et des compétences, mise à jour fiches de postes

assistant administratif

La langue

  • anglais

Type de contrat

  • temps plein, CDD

Rémunération

  • 1 480,00€ à 1 600,00€ par mois

Exigences

  • maîtrise des logiciels de traitement de texte et tableur
  • maîtriser logiciel de comptabilité
  • maîtriser les correspondances via internet
  • assistant de gestion ou similaire: 1 an
  • assistanat De Gestion: 1 an

Responsabilité

  • assurer les remplacements de l'accueil téléphonique et physique du secteur général
  • accueillir les résidents et les familles sur les questions liées à la gestion financière de leur dossier
  • saisir les données nécessaires aux traitements de dossiers des nouveaux résidents via le logiciel de facturation
  • engager les dépenses et les recettes après validation auprès de la direction
  • assurer la facturation mensuelle des loyers des résidents et son suivi
  • encaisser les diverses recettes via les régies
  • préparer les divers courriers
  • effectuer et suivre les autres facturations

responsable informatique

Rémunération

  • €60 000

Responsabilité

  • piloter la gestion du parc informatique, de la téléphonie fixe et mobile
  • définir l'architecture des systèmes d'information et ses conditions de maintenance
  • garantir la conformité juridique et technique du SI
  • organiser et superviser l'assistance aux utilisateurs
  • oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires ?
  • piloter l'évolution des applicatifs métiers en lien avec les directions
  • tous les équipements communaux, dont 10 écoles, sont desservis par la fibre
  • informatique et système d'information > Direction des systèmes d'information

Exigences

  • ingénieur
  • formation : Bac+5 ou équivalent dans le domaine de l'administration SI

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).