REMCO Salaire
Note de l'employeur
0 évaluation
3 avis
Merlimont
680 RUE DE SAINT JOSSE, 62155 MERLIMONT

Les salaires sur les positions chez REMCO

REMCO recrute pour des postes:

poseuse

Type de contrat

  • CDD - 3 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H

Expérience

  • 6 Mois - en travaux public/batiment

Exigences

  • aménagement urbain
  • fixer, poser, installer des éléments, des ouvrages
  • positionner des repères d'ouvrages sur un chantier
  • préparer du matériel en prévision d'un travail
  • préparer l'intervention et installer le chantier
  • réaliser des marquages de signalisation au sol
  • répandre les granulats, les gravillons ou les déblayer
  • sécuriser le périmètre d'intervention

Zone de voyage

  • déplacements : Quotidiens Zone régionale

Rémunération

  • horaire de 11.65 Euros+ panier repas

Responsabilité

  • vous assistez le chef d'équipe également dans la pose d'aménagement urbain

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).