ResiCare Salaire
Clermont-Ferrand
SIREN:
879770865Les salaires sur les positions chez ResiCare
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Choisissez un poste
concepteur
formulateur
Comparaison des salaires — concepteur
Médiane du marché : 2916 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
FLAKE TECHNOLOGY CONSULTING 3166 € +8.6%
EVIALOG 2083 € -28.6%
LIP SAFARI 1842 € -36.8%
ResiCare 1750 € -40%
Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles
Salaires et activité de recrutement
Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.
Salaire de l'entreprise
—
Médiane du marché
—
Recrutements / 12 mois
13
Activité de recrutement
Historique des 12 derniers mois
- déc.
- janv.
- févr.
- mars
- avr.
- mai
- juin
- juil.
- août
- sept.
- oct.
- nov.
ResiCare recrute pour des postes:
chef de projets
Rémunération
- A partir de 49 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
La langue
- anglais
Exigences
- solides connaissances techniques procédé / mécanique
- solides compétences de gestion et d’exécution de projet
- connaissances automatismes ou SI sont un plus
- formation initiale ingénieur industriel ou forte expérience démontrée
- organisation rigoureuse
- compétences de gestion des risques
Responsabilité
- piloter la mise en œuvre des évolutions sur les machines des sites clients dont les tests fonctionnels de vérification
- proposer et mettre en œuvre des améliorations de conception et de sourcing en accord avec les parties prenantes de l’équipe
- nous recherchons un nouveau talent afin de piloter les évolutions de nos procédés et les travaux des prestataires engineering
- pilotage et coordination de l’ensemble des prestataires- automatismes, développement mécanique engineering, etc- de sorte à assurer une livraison des évolutions dans les temps et au niveau de qualité requis
- former les équipes du client pour les rendre opérationnelles en autonomie
- pilotage et réalisation des phases de mise en œuvre et de tests- construction du plan de remise à niveau pour les machines déjà en exploitation, réalisation des tests de conformité, du plan de test qualité, des tests fonctionnels
- participation à la mise au point des évolutions jusqu’à leur Robustesse Industrielle en collaboration avec le Chargé de Déploiement , le technicien Qualité et le metteur au point
- capitaliser les acquis techniques, organisationnels et humains pour faciliter les duplications ultérieures