Rhéobie Salaire
Panissières
Les salaires sur les positions chez Rhéobie
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Choisissez un poste
comptable
Comparaison des salaires — comptable
Médiane du marché : 2750 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
XERFI ETUDES 3333 € +21.2%
VIDI 3166 € +15.1%
FXEYLP 2583 € -6.1%
ETYO HOLDING 2500 € -9.1%
Rhéobie 1750 € -36.4%
Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles
Salaires et activité de recrutement
Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.
Salaire de l'entreprise
—
Médiane du marché
—
Recrutements / 12 mois
20
Activité de recrutement
Historique des 12 derniers mois
- déc.
- janv.
- févr.
- mars
- avr.
- mai
- juin
- juil.
- août
- sept.
- oct.
- nov.
Les salaires sur les positions chez Rhéobie
Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
comptable
1750 €
64%
2867 €Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles
Rhéobie recrute pour des postes:
responsable rh
Rémunération
- 30 € net mensuel
- 30 - 40 k€ brut annuel
- 30 à 40K€ annuel + primes + Indemnités kilométriques + ticket restaurant + mutuelle
- 30 à 35K€ annuel + primes + Indemnités kilométriques + ticket restaurant + mutuelle
Type de contrat
- FULL_TIME
La langue
- anglais
Avantages
- mutuelle
Responsabilité
- conseiller les managers et les collaborateurs dans leurs sujets et problématiques RH
- réaliser des « Audit RH » dans une démarche de prospection et de préconisation auprès des entreprises cibles
- réaliser des « Audit RH » dans une démarche de prospection et de préconisation auprès des entreprises cibles
- anticiper et répondre aux évolutions législatives ou conventionnelles
- réaliser en autonomie ou avec des prestataires les recrutements de l’entreprise, et accompagner l’intégration des collaborateurs
- assurer la promotion de Rhéobie et participer à sa croissance
- définir et participer à la mise en place d’une stratégie RH permettant de répondre aux difficultés et/ou aux besoins de l’entreprise – en matière d’attractivité, de rémunération, de dialogue social, de compétences, etc
- proposer et déployer les projets RH adaptés à la stratégie de l’entreprise