ROYAL RIVIERA Salaire
Note de l'employeur
0 évaluation
2 avis
Saint-Jean-Cap-Ferrat
3 AVENUE JEAN MONNET, 06230 SAINT JEAN CAP FERRAT

Les salaires sur les positions chez ROYAL RIVIERA

ROYAL RIVIERA recrute pour des postes:

valet de chambre

Responsabilité

  • vous serez en charge de l'entretien des chambres et des salles de bain

chef

Avantages

  • remboursement transport

La langue

  • anglais

Exigences

  • accueillir les clients à leur arrivée et effectuer les formalités administratives liées à leur séjour
  • accueillir les personnes
  • contrôler des moyens de paiement
  • editer un rapport statistique de suivi d'activité
  • enregistrer les réservations et actualiser le planning d'occupation des chambres, des appartements, des bungalows
  • établir une facture
  • logiciels de facturation hôtelière
  • experience : 1 an - Hôtellerie 4* Minimum

Responsabilité

  • réaliser un suivi des encaissements
  • renseigner le client sur les prestations de l'établissement et les modalités de réservation
  • règles de sécurité des biens et des personnes

technicien de maintenance

Type de contrat

  • Saisonnier - 7 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 39H/semaine Travail en journée Travail les week-ends et jours fériés

Rémunération

  • Salaire brut : Mensuel de 2580.00 Euros sur 12.0 mois+ indemnité nourriture

Expérience

  • 1 An(s) - en hôtellerie 4*

Exigences

  • Contrôler la qualité des installations électriques
  • Diagnostiquer une panne sur une installation (éclairage, chauffage, sanitaires)
  • Effectuer la maintenance de premier niveau des outillages et des équipements
  • Entretenir un espace vert
  • Réparer ou remplacer les poignées, vitres, rails, ... de portes, fenêtres, ...

assistante administrative

Avantages

  • salle de sport
  • remboursement transport
  • voiture de service
  • titres restaurants
  • mutuelle
  • participation aux benefices
  • ordinateur portable
  • voiture de fonction

Exigences

  • classer les documents, informations et fonds documentaires d'une activité
  • accueillir une clientèle
  • capacité à planifier, à prioriser, à anticiper des actions en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser
  • planifier des rendez-vous
  • outils bureautiques
  • saisir des documents numériques
  • exemple : planifier, ordonner ses actions par priorité
  • capacité à respecter les règles et codes de l'entreprise; à réaliser des tâches en suivant avec précision les procédures et instructions fournies ; à transmettre des informations avec exactitude

Responsabilité

  • facturation
  • diverses tâches administratives
  • classement et archivage
  • accueil téléphonique et physique
  • L'accueil physique et téléphonique
  • accueil téléphonique
  • accueil physique et téléphonique
  • gestion du courrier

La langue

  • portugais
  • espagnol
  • anglais
  • japonaise
  • arabe
  • italien
  • chinoise
  • allemand

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).