SAFILAF Salaire

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5 RUE EUGENE FAURE, 38000 GRENOBLE
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Les salaires sur les positions chez SAFILAF

SAFILAF recrute pour des postes:

chargé de développement

Rémunération

  • 35 - 45 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Avantages

  • titres restaurants
  • mutuelle

Responsabilité

  • accompagner notre directeur du développement dans les études de faisabilité des projets
  • définir et animer une stratégie de réseau externe en lien avec notre direction commerciale
  • améliorer et fiabiliser nos supports de reportings
  • analyser l activité commerciale externe et décliner un plan d action en conséquence
  • accompagner le montage des offres pour les appels à projet
  • être garant du bon déroulement des ventes en assurant un suivi étroit des dossiers clients auprès des notaires
  • préparer les réunions du service, rédiger et diffuser les comptes-rendus
  • gérer les demandes d aide à la vente interne et externe

Exigences

  • vous disposez d'une expérience significative dans l'immobilier sur un poste similaire ou d'assistant de direction
  • vous êtes reconnu  pour vos capacités organisationnelles et rédactionnelles, pour votre goût du travail en équipe et votre appétence pour la transversalité

responsable rh

Rémunération

  • 40 - 50 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • 3 ans d'expérience minimum sur une fonction généraliste RH
  • bonne maîtrise de la gestion de la paie et de l'administration du personnel
  • À l aise avec les SIRH et les outils digitaux
  • bac +3 à +5 en RH

Responsabilité

  • vous accompagnez au quotidien les managers dans leurs pratiques et leurs problématiques RH
  • vous gérez et animez le recrutement et la formation des collaborateurs
  • vous supervisez et pilotez la gestion des paies par le cabinet extérieur : contrôle, gestion et transmission des variables de paie, maintien du SIRH
  • vous appuyez la direction dans la gestion administrative du dialogue social : préparation et mise à jours des documents des réunions CSE, maintien du DUERP
  • vous pilotez les projets de structuration et de développement RH
  • vous êtes garant·e de la gestion administrative RH courante : gestion des entrées / sorties, relations aux organismes sociaux, gestion des absences, respect et suivi de la législation
  • appuyé·e par le service communication, vous êtes garant·e de la communication RH en interne et en externe : organisation d événements, publications sur les réseaux